Wer Leistung bringt, kann sich nicht beschweren.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es standen sofort Desinfektionsmittel zur Verfügung. Entsprechende Räumlichkeiten für die Abstandswahrung wurden geschaffen. Möglichkeit zum Home-Office wurde nach anfänglichen Schwierigkeiten geboten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eine offenere Kommunikationskultur würde einige Mitarbeiter beruhigen. Weiterhin hätte man etwas durchdachter an die "Krise" gehen können.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima. Wie in der Überschrift erwähnt, muss man sich mit erbrachter Leistung nicht unter Druck setzen lassen.
Kommunikation
Leider ein wichtiger Punkt, der von der Führungsebene zu oft vernachlässigt wird. Mit einer offeneren und selbstgewillten Kommunikation könnten einige Probleme von vorn herein umgangen werden.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen oft ein freundschaftlicher Zusammenhalt. Natürlich gibt es immer Diskussionsbedarf, der aber niemals persönlich zu verstehen ist und sich meist nur auf die Arbeit bezieht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Modell ! Ein Arztbesuch oder wichtiger Termin ist jederzeit während der Arbeitszeit möglich. Überstunden können genommen werden (leider nur halbe Tage). Mehr Urlaub wäre für alle Mitarbeiter wünschenswert. Auf die Belange von Eltern mit Kindern wird Rücksicht genommen (Corona-Zeit).
Home-Office ist nun auch möglich - hoffentlich auch für die Zukunft und für alle Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Abteilungsleiter an. Es gibt tolle und wirklich fähige "Kollegen" die ihr Team unterstützen und sich voll einbringen. Leider scheitern auch diese oft an der Geschäftsleitung, wenn es um Veränderungs- / Verbesserungsvorschläge geht.
Interessante Aufgaben
Für den Verkauf und den Handel muss man geboren sein. Liegt definitiv nicht jedem. Aber wer es kann und Lust darauf hat, kann wirklich tolle Projekte und Aufgaben umsetzen und interessante Produkte kennenlernen.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die technischen Geräte oft veraltet oder es werden nur billige Neugeräte angeschafft. Man könnte mit einmaligen richtigen Investitionen oft bares Geld und die Nerven der Mitarbeiter sparen.
Teilweise Großraumbüros mit Schallschutzwänden.
Klimaanlage in allen Räumen verfügbar!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Lässt sich nur durch regelmäßige (fast jährliche und äußerst zähe) Verhandlungen geringfügig aufbessern.
Image
Für Kunden und Lieferanten ist das Unternehmen sehr bekannt und geachtet.
Mitarbeiter reden oft schlecht über die Bedingungen, wobei hier auch gern maßlos übertrieben wird (Gehalt ist wichtig, aber eben nicht alles!)
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Selten IHK-Schulungen.
Weiterbildung im privaten Bereich wird nicht finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten tendieren gegen Null.