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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei prodot die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert soweit ganz gut, ist aber natürlich wie überall ausbaufähig. Die Führungskräfte sind jedoch bemüht dies auszubauen und offen für Vorschläge. Es wird auch regelmäßig erfragt, ob wir zu bestimmten Themen noch mehr Informationen wünschen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Dadurch, dass viele Kollegen primär nur im Home Office sind, hat man zu Kollegen außerhalb des eigenen Teams leider oft weniger Kontakt. Es gibt jedoch viele Möglichkeiten sich auszutauschen. Wer den Kontakt sucht, der findet! :)
Ich hatte bisher keine Probleme Arbeit und private Termine unter einen Hut zu bekommen. Im Zweifelsfall konnte ich immer mit meinen Kollegen und/oder Vorgesetzt sprechen und eine Lösung finden. Hier wird sehr Rücksicht drauf genommen. Es bleibt natürlich eine 40h-Woche. Überstunden sollen jedoch nicht anfallen und wenn doch möglichst schnell mittels Freizeitausgleich abgefeiert werden.
Die Atmosphäre ist angenehm und jeder begegnet jedem auf Augenhöhe - sowohl in der direkten Zusammenarbeit als auch mit Kollegen und Kolleginnen aus anderen Teams und Bereichen.
Innerhalb des Teams durch den direkten Lead sehr transparent. Das ganze könnte jedoch etwas proaktiver sein, oftmals haben Wissensträger nicht auf dem Schirm, über Neuigkeiten zu informieren. So versackt vieles auf oberen Ebenen. Das Problem ist bekannt und wird aktiv angegangen; tldr: Man ist bemüht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird ein offener Austausch gefördert und auf individuelle Themen eingegangen.