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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Kollegen
Flexibilität
Remote work
Team- / Firmenevents
Nette und junge Leute
Eigeninitiative erlaubt es einem, dem Unternehmen eine persönliche Note zu verleihen. Vorschläge oder Kritikpunkte werden gerne aufgenommen. Die Unternehmensgröße erlaubt es, dass schnell Verantwortung übernommen werden kann und die Aufgaben je nach Interesse wechseln können.
Homeoffice, flexble Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, gute Hardware in der Entwicklung, gute Kommunikation der Geschäftsführung, namhafte und große Kunden
flache Hierarchien, fair, positive Grundstimmung, einbeziehen der MitarbeiterInnnen, selbst in der Pandemie-Zeit fühlt man sich nicht isoliert im Homeoffice, da es tolle Marketingmaßnahmen gibt und es so weiterhin ein ständiges Miteinander gibt (auch neben den Projekten)
Schlechtes Verhalten und Duckmäuserei seitens der GF
Gehalt
Weiterbildung ohne konkreten Plan
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden vergeben. Die Gehälter für Entwickler sind zu niedrig. Gute und neue Kollegen werden wegen vermeintlich zu hohen Gehältern abgelehnt.
- Unqualifizierte Vorgesetzte
- wenig bis kaum Mitspracherecht bei den zugeteilten Aufgaben
Kühle und unfamiliäre Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen ist sehr auf sein Image nach Außen hin bedacht ist wenig kritikfähig. Während der Arbeit bleibt neben den eher langweiligen Tätigkeiten wenig Zeit und Lust sich mit den Kollegen auszutauschen oder etwas Witz zwischendurch.
Wer täglich gerne zur Arbeit geht und eine lockere, familiäre Atmosphäre mit netten Kollegen sucht, sollte sich lieber einen anderen Arbeitgeber suchen. Wer sich eine Brosche mit der Aufschrift "Ich arbeite für einen IT-Dienstleister, der Software für zwei bekannte deutsche ...
Seid bitte ehrlich zu euren Mitarbeitern. Behandelt sie wie Menschen und nicht wir irgendwelche Ressourcen. Und lasst endlich diese Feedback Runden, welche zum Denuzieren der Mitarbeiter einladen.
Entwicklungsplan für Mitarbeiter
Gehälter erhöhen
Leute die Teams boykottieren entfernen
Mit ehrlichen Stellenanzeigen neue Kollegen akquirieren. Im Moment wird der gesamte Tech Stack aus allen Projekten in eine Stellenanzeige geknallt und somit falschen Hoffnungen auf ein cooles Projekt und einen coolen Tech Stack gemacht. Kein Projekt deckt all die beworbenen Technologien/Sprachen/Frameworks ab.
Bleibt so wie Ihr seit
- Einheitliche Regeln, die für jeden Mitarbeiter gleich gelten. Damit sich manche Mitarbeiter nicht ungerecht behandelt fühlen.
- Nicht mit Offenheit prahlen wenn sich diese dann negativ auf den Mitarbeiter auswirkt.
Der am besten bewertete Faktor von prodot ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu meckern.
Im Umgang herrscht Gleichberechtigung. Gendergerechte Schreibweise wird (wo möglich) versucht einzuhalten.
Mir sind keine Benachteiligungen in irgendeiner Art und Weise bekannt.
Meiner Einschätzung nach sind alle MitarbeiterInnen gleichberechtigt.
hier kann jeder seine Wege gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prodot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter gehen sehr weit auseinander. Der durchschnittliche Entwickler verdient viel zu wenig.
Das Gehalt eines Entwicklers liegt am unteren Durchschnitt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Sonstige Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Das Gehalt ist mittelmäßig. Fahrten zum Kunden müssen mit dem privaten Auto oder der Bahn getätigt werden und gelten nicht als Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
So wirkliche Schulungen die mich weiter gebracht haben, wurde mir hier nicht geboten. Das meiste habe ich selbst erarbeitet oder durch andere Kollegen gelernt.
Individuell mit Vorgesetztem abstimmbar (auch als Team). Ein großer, vorgefertigter Plan existiert nicht.
Leider gibt es keinerlei Entwicklungsplan für Mitarbeiter.
4 Stunden Fortbildung pro Monat.
Karriere/Weiterbildung ist möglich. Wer Karriere macht oder sich weiterbilden darf (über 4 Stunden Pluralsight pro Monat hinaus) ist jedoch nicht transparent.
Da Sie wachsen sind die sehr schnell gegeben
