Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung für fest angestelltes Personal.
Man darf hier nicht über Personen schreiben. Nur soviel: Wenn man keine Anweisungen oder Antworten auf Fragen bekommt, muss man sich nicht wundern, wenn die Mitarbeiter so arbeiten, wie sie es nach Ihrer schriftlichen Positionsbeschreibung für richtig halten.
Schickt die Menschen im mittleren Management auf Fortbildungen bezüglich Führung und Umgang mit Menschen. Wenn Ihr Lean Management verlangt, sollte die Führungskraft auch wissen, dass Lean mehr ist als schwarze Bildchen auf einer Tafel wo das Gebrauchsmaterial hängt.
Abseits vom Tagesgeschäft ist alles politisch. Wenn man auf dem politischen Parkett das Aussitzen, Lügen und Täuschen nicht beherrscht dann: Hire and Fire auf allen Ebenen.
Es werden flache Hierarchien propagiert, tatsächlich aber ist es eine auf dem Kopf stehende Pyramide.
Bröckelt.
Zu viel Arbeit für zu wenig Menschen.
Ein neues Team mit viel Angst vor dem Jobverlust bei jedem einzelnen.
Unterirdisch. Wenn du nicht "matchst" bist du raus. Von Teambuilding absolut keine Ahnung. Die Menschen müssen "performen". Mehr interessiert nicht.
Total umkoordiniert. Abseits der normalen Arbeitsabläufe (gibt es die wirklich?) gibt es jeden Tag neue Botschaften, von denen man nicht weiss, was man davon halten soll.
Welche? Unnütze Besprechungen in denen der Gesprächsführer sich nur selbst darstellt. Die Inhalte passen in einen 2 minütige Email.
12 Monatsgehälter.
Die Kollegen halten zusammen.
Vieles, aber am schlimmsten ist die Zahlungsmoral gegenüber gebuchten Dienstleistern. Nicht selten wird dadurch die Durchführung eines Projektes gefährdet. No Go!
Kleiner werden. Von vorn anfangen. Eingefahrene Strukturen erneuern, oder zumindest so umbauen, dass effektiver gearbeitet werden kann. Nicht noch mehr Berater und mittleres Management...
Führungskräfte sind gestresst und neigen zum Pöbeln, oder zur Ignoranz. Haben Angst Verantwortung zu übernehmen.
Die Leistung des Personals ist beim Kunden sehr geschätzt, aber es wird immer mehr publik, dass Dienstleister schlecht, jedenfalls sehr spät und erst auf Mahnung bedient werden.
Möglich, wird einem aber schwer gemacht.
Bisher noch keine Anpassung an Inflation. Gehaltsgespräche werden abgeblockt.
Das passt, .
Führungskräfte sind gestresst und neigen zum Pöbeln, oder zur Ignoranz. Haben Angst Verantwortung zu übernehmen.
Sitze im Winter in dicker Jacke im Büro, weil es durchzieht. Im Sommer ertraglich, aber es wird schlecht gereinigt. Am besten macht man das selbst, weil an den Reinigungskräften gespart wird...
Ineffektiv, weil nicht Jobgerecht. Es dauert zu lange bis man Antworten erhält um Projekte weiterzubringen. (nur als ein Beispiel)
Work-Life-Balance erhöhen.
Super Kollegen!
Internationale Top Events.
Spannende internationale Projekte.
Erreichbarkeit des Managements verbessern, mehr Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter, Strukturen ändern.
Weder Überstundenausgleich noch Respekt vor dem Jahresurlaub.
Alle wichtigen Entscheidungen müssen über das Management laufen, bzw. Alle Angebote von diesem geprüft und abgesegnet werden. Grundsätzlich gut, nur sind die Herrschaften nie zu erreichen.
International erfolgreiches Unternehmen, mein Job ist anspruchsvoll und ich werde gefördert.
Tolles Team, gute Bezahlung, spannendes und internationales Projektumfeld.
Wenig Sozialleistungen, wenig Feedback und Mitarbeiterförderung, teilweise nur befriedigende, interne Kommunikation.
Gute Gehäleter, jedoch keine Sozialleistungen.
nichts
Zahlungsmoral sehr schlecht.
Zahlungsmoral ändern.
es gibt vereinzelne Motivationsmechanismen die leider oftmals nicht als sollche gesehen werden.
DER Ruf ist nicht immer positiv, aber die Arbeit als sollches ist sehr interesannt, ist halt nicht wie irgendwo am Band zu arbeiten, sondern das was das Unternehmen macht ist sehr Interessant und wenn man dann an einen Sa. abned zuhause sintzt und es läufte eine Show etc. dann ist man irgendwie doch ganz stolz und weist darauf hin das WIR das gemacht haben...
Hier gibt es keine Einwand, Urlaub bekommt man kurzfristig, auch wenn es Wochen sind. Die Arbeitszeit ist sehr Human 08:00 - 16:30 Uhr und man kann seinen Freizeitaktivitäten nachkommen
Dies ist sehr schwierig, da sich Kollegen doch länger mit der Firma binden und dadurch gibt es kaum möglichekeiten großartig aufzusteigen.
Mülltrennung gibt es natürlich, weitere Punkte sind mir nicht bekannt
DIe Kollegen halten untereinander sehr gut zusammen, wass trotz negativer Aussenwirklung standhält. Natürlich gibt es ein oder zwei schwarze Schafe...
die gibt es, diese sind je nach Abteilung aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung auch geschätz. gefördert werden diese nicht großartig, aber es wird dahingegen Rücksichtgenommen, was für mich wichtgier ist.
Dies ist sehr durchwachsen, es gibt sicherlich vereinzelnt ein gutes Verhältnis, wass wohl eher auf den flachen Hirachiestufen (gewerbliche Einzelbereiche) wieder zu finden ist.
Beleuchtung top, aber leider war es das schon, Computer sind teilweise auf dem Stand von vor 10 Jahren. Arbeitsplätze sind gut bestückt, nur die Räumlichkeiten wären anpassungswürdig
Hier ist viel nachholbedarf... es gibt wöchentliche Meetings, wo wenig auf die einzelnen Probleme eingeangen wird... Es macht den anschein, als wurde da mehr die eingenen / übergeordneten Intresse ins Gewicht gestellt.
aufjedenfall, Es gibt unterschiedliche Nationalitäten die hier tätig sind und da gibt es auch keine Probleme
die Arbeit ist seh interessant, vereinzelnt kann man sich dabei dfrei entfallten, leider gibt es auch die andere Seite, wo einfachste Abläufe blockiert und umständliche behandelt werden.
Viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind, was sicherlich für das Unternehmen spricht.
Im Vergleich zu früher hat sich viel getan, es herrscht eine sehr positive Grundstimmung.
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungsmöglichkeiten, an denen aber gearbeitet wird.
Es ist möglich auch mal spontan einen Urlaubstag zu nehmen. Überstunden können nach Absprache ausgeglichen werden, die Anfangszeit bei uns in der Abteilung ist sehr angenehm, es stresst auch keiner wenn man sich mal verspätet. Natürlich gibt es auch Phasen in denen Projekte fertig gemacht werden müssen an denen man mal länger arbeitet.
Ich war gerade auf einem Seminar, gefördert durch das Unternehmen, man wird ermutigt sich weiterzubilden, natürlich hat es aber auch etwas mit Eigeninitiative zu tun.
Nette Kollegen, natürlich hat nicht jeder mit jedem zu tun, aber es findet ein kollegialer Austausch statt und man kann sich auch mal über private Themen unterhalten oder unternimmt zusammen etwas.
Es wird einem viel Freiraum zur Entwicklung gelassen, Konflikte werden offen angesprochen und geklärt.
Ok, Moorfleet ist sicher nicht die schönste Ecke Hamburgs, was aber auch am großen Lager liegt, was untergebracht sein will, die Räumlichkeiten sind auch schon ein wenig in die Jahre gekommen.
Es gibt sicher noch einiges aufzuholen, aber man ist bemüht dieses wesentlich zu verbessern.
Konnte bisher nichts negatives beobachten.
Jeder verantwortet seinen Arbeitsbereich, nettes Teamwork.
Dadurch bedingt, dass von der Firmenführung wenig kommt und Vorgesetzte und Kollegen wie oben beschrieben sind, kann man froh sein, wenn man abends wieder zuhause ist.
Das Unternehmen an sich ist wirklich nicht schlecht. In anderen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre eine ganz andere. Es ist aus meiner Sicht nur nicht sehr ratsam, aus oben gen. Gründen, in der IT anzufangen.
Wenn man kurzfristig mal frei haben muss, kein Problem. Das ist echt super.
Selbstschulung während der Arbeitszeit wird gefördert.
25 Tage Urlaub nicht altersabhängig, normales Hamburger Gehalt.
Kollegialität ist definitiv nicht vorhanden. Wenig bis keine Hilfsbereitschaft von den Kollegen. Es besteht unter den Kollegen kein Bedürfnis sich privat auszutauschen oder etwas gemeinsam zu unternehmen. Von Teamarbeit kann in dieser Abteilung keine Rede sein. Dieses gilt nur für die IT, nicht für andere Abteilungen. Die Kollegialität in anderen Abteilungen ist wesentlich besser.
Keine negativen oder positiven Infos bekannt.
Der erste Eindruck ist hervorragend. Im Laufe der Zeit muss man aber feststellen, dass wenig Wissen über Menschenführung vorhanden ist, dass das Bestreben selbst nach oben zu kommen, über allem steht, dass viel geredet aber wenig realisiert wird und das Absprachen und selbst Versprechen nicht eingehalten werden. Rundherum kann man sagen, dass Loyalität von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern nicht stattfindet.
Arbeitsmittel und Räumlichkeiten super.
Einmal in der Woche findet ein Teameeting statt, dass aber meistens nicht zustande kommt weil das Interesse der Kollegen nur bedingt ist. An notwendige Informationen für die tägliche Arbeit heran zu kommen ist schwierig, am besten man erarbeitet und dokumentiert sich im laufe der Zeit alles selbst. Firmenmeetings finden nur bei Veränderungen in der Firmenführung, oder bei besonderen Ereignissen statt.
Die Vielfalt der Aufgaben ist eine echte Herausforderung, sehr vielfältig, dadurch sehr interessant und abwechslungsreich.
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