Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung für fest angestelltes Personal.
Die Kollegen halten zusammen.
Spannende internationale Projekte.
International erfolgreiches Unternehmen, mein Job ist anspruchsvoll und ich werde gefördert.
Tolles Team, gute Bezahlung, spannendes und internationales Projektumfeld.
Man darf hier nicht über Personen schreiben. Nur soviel: Wenn man keine Anweisungen oder Antworten auf Fragen bekommt, muss man sich nicht wundern, wenn die Mitarbeiter so arbeiten, wie sie es nach Ihrer schriftlichen Positionsbeschreibung für richtig halten.
Vieles, aber am schlimmsten ist die Zahlungsmoral gegenüber gebuchten Dienstleistern. Nicht selten wird dadurch die Durchführung eines Projektes gefährdet. No Go!
Wenig Sozialleistungen, wenig Feedback und Mitarbeiterförderung, teilweise nur befriedigende, interne Kommunikation.
Zahlungsmoral sehr schlecht.
Schickt die Menschen im mittleren Management auf Fortbildungen bezüglich Führung und Umgang mit Menschen. Wenn Ihr Lean Management verlangt, sollte die Führungskraft auch wissen, dass Lean mehr ist als schwarze Bildchen auf einer Tafel wo das Gebrauchsmaterial hängt.
Kleiner werden. Von vorn anfangen. Eingefahrene Strukturen erneuern, oder zumindest so umbauen, dass effektiver gearbeitet werden kann. Nicht noch mehr Berater und mittleres Management...
Work-Life-Balance erhöhen.
Erreichbarkeit des Managements verbessern, mehr Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter, Strukturen ändern.
Zahlungsmoral ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Production Resource Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche? Unnütze Besprechungen in denen der Gesprächsführer sich nur selbst darstellt. Die Inhalte passen in einen 2 minütige Email.
Ineffektiv, weil nicht Jobgerecht. Es dauert zu lange bis man Antworten erhält um Projekte weiterzubringen. (nur als ein Beispiel)
Alle wichtigen Entscheidungen müssen über das Management laufen, bzw. Alle Angebote von diesem geprüft und abgesegnet werden. Grundsätzlich gut, nur sind die Herrschaften nie zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich, wird einem aber schwer gemacht.
