Beratung für agile und ambitionierte IT-Consultants
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Fokus auf Weiterbildung, Mitarbeiter steht im Fokus
Verbesserungsvorschläge
Für eine langjährige Mitarbeiterbindung wäre aus meiner Sicht ein stärkerer Fokus auf Sozialleistungen wie eine Betriebliche Altersvorsorge sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch und agiles Umfeld mit eher lockerem Umgang
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch mit seinen Arbeitskollegen
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft und die Lösungsorientierung ist sehr hoch
Work-Life-Balance
Hängt von individuellen Faktoren und persönlichen Engagement ab. Es wird in der Regel kein Druck ausgeübt Mehrarbeit zu leisten. In der Beratung ist dies jedoch grundsätzlich situativ unvermeidbar.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr fairer Umgang und konstruktives Verhalten. Die Wünsche der Mitabeiter werden fast immer mit berücksichtigt: Mitarbeiter haben ein gefühlt höheres Mitbestimmungsrecht bzgl. Projekteinsatz (und Beendigung), als dies bei anderen Consulting-Firmen gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig durch spannende Aufgaben bei den Quartalszielen. Das tägliche Geschäft ist projektbezogen und hängt sehr individuell vom Projekteinsatz ab.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter erhält unabhängig von Geschlecht, Herkunftsland, Alter etc. die gleichen Chancen und so wird es auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt weder eine Benachteiligung von älteren Kollegen noch eine Bevorzugung. Mitarbeiter werden unabhängig vom Alter eingestellt, sofern sie die für die Ausführung des Jobs notwendige Expertise verfügen. Während der Zeit meiner Anstellung wurden eine Reihe älterer Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Das Headquarter von productive-data hat den Sitz in Hamburg eines Wework-Coworking Spaces. Die Arbeitsbedigungen hängen in der Praxis stark vom Kunden ab. In vielen Fällen ist arbeiten im Homeoffice möglich - dies war bereits vor COVID der Fall, wenn auch in geringerem Umfang.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden die für die Branche üblichen guten Gehälter gezahlt. Das Gehalt hat einen variablen zielbezogenen Anteil, wobei die Zielerreichung zu 100% individuell erreicht werden kann und muss und unabhängig ist von Unternehmenszielen. Die Ziele sind meist nicht-kaufmännisch, wie etwa das Erlernen von neuen Technologien oder Halten von Schulungen.
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productive-data Consultants haben bei den Kunden meist einen sehr guten Ruf. Viele Kunden von productive-data sind daher langjährige Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter steht neben dem Kunden im Mittelpunkt. Insbesondere durch die Quartalszielen erhält der Mitarbeiter die Chance regeläßig neue Technologien zu erlernen und bestehende Skills auszubauen. Wer hier motiviert ist und das nötige Engagement zeigt, kann seine Expertise durch die steile Lernkurve in kurzer Zeit auf ein viel höheres Level bringen. Weiterbildung erfolgt individuell - Mitarbeiter haben mit Absprache die Möglichkeit an internen und externen Trainings teilzunehmen.