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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Freundlichkeit und das offene Miteinander. Sowie die interessanten Aufgaben und Spannenden Herausforderungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und schnell ergriffene Maßnahmen während der "Corona-Krise".
Starker Fokus auf Weiterbildung, Mitarbeiter steht im Fokus
Gutes Arbeitsklima
Innovativ und freundlich. Hier kann man gut Spass machen. Unternehmen, der mehr Flexibilität und Mitgestaltung brauch. Durch Direktkontakt zur Geschäftsführung ist alles möglich, muss aber sinnvoll sein.
nichts schlechtes bemerkt
Da Unternehmen noch "Wachstumspotenzial" hat, ist es manchmal stark von Kunden im bereich Work&Life Balance anhängig.
Arbeitsbelastung, Einstellung der Vorgesetzten (identisches Arbeitstempo und -einsatz wird von allen Mitarbeitern vorausgesetzt)
- Die Erwartungshaltung ist manchmal zu hoch. Das übt Druck aus.
Der Vorgesetzte ist sehr genau und bestimmt, was in diesem Business ja auch unerlässlich ist. Wenn man Fehler macht, werden diese besprochen und behoben bzw. nach Lösungen wird gesucht. Insofern fällt mir nichts ein!
Für eine langjährige Mitarbeiterbindung wäre aus meiner Sicht ein stärkerer Fokus auf Sozialleistungen wie eine Betriebliche Altersvorsorge sinnvoll
Das Unternehmen sollte mehr auf sich aufmerksam machen
- Stärker in Richtung Cloud pushen
- Offensiverer Umgang mit neuen Technologien
- Zu dem Hands-On Teilen in den Zielen auch offizielle Zertifizierungen anvisieren
- Kommunikation: Weniger Status und mehr reden - egal ob mit dem Kunden oder intern.
- Transparentere Entwicklungspläne
Mehr freiwillige Zusatzleistungen, die gesetzliche Gruppenunfallversicherung solle der Arbeitgeber tragen, da es sich um Dienstreisen handelt.
Der am besten bewertete Faktor von q.beyond Data Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen, alle Mitarbeiter sind ungefähr im gleichen Alter.
Es gibt weder eine Benachteiligung von älteren Kollegen noch eine Bevorzugung. Mitarbeiter werden unabhängig vom Alter eingestellt, sofern sie die für die Ausführung des Jobs notwendige Expertise verfügen. Während der Zeit meiner Anstellung wurden eine Reihe älterer Mitarbeiter eingestellt.
Kein Kollege wird nach dem Alter behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von q.beyond Data Solutions ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weitestgehend unbekannt am Markt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen hängen komplett von der erbrachten Leistung ab, man hat es also selber in der Hand.
Weiterbildungen während der Arbeitszeit werden ermöglicht und auch erwartet, hier wird jedoch auch ein hohes Maß an Eigeninitiative erwartet.
Der Mitarbeiter steht neben dem Kunden im Mittelpunkt. Insbesondere durch die Quartalszielen erhält der Mitarbeiter die Chance regeläßig neue Technologien zu erlernen und bestehende Skills auszubauen. Wer hier motiviert ist und das nötige Engagement zeigt, kann seine Expertise durch die steile Lernkurve in kurzer Zeit auf ein viel höheres Level bringen. Weiterbildung erfolgt individuell - Mitarbeiter haben mit Absprache die Möglichkeit an internen und externen Trainings teilzunehmen.
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Auch wenn es nicht direkt was mit dem aktuellen Projekt zutun hat.
Die Weiterbildung kann auf verschiedene Arten angetreten werden. Wie überall in der IT ist das tägliche Selbststudium unabdingbar.
Leere Versprechungen. Weiterbildung Ja bitte, aber Nein zu jeglicher Unterstützung in welcher Form auch immer
Kann ich nicht beurteilen
