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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prof. Dr. Dhom & Kollegen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prof. Dr. Dhom & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prof. Dr. Dhom & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Meetings, weniger Erfolg in der Umsetzung. Unzureichende Information

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig/Stanortabhängig

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einarbeitung deckt nicht alle Bereiche und Aufgaben vollständig und betreut ab, hier schleichen sich Lücken und Fehler ein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich könnte, dann -5 Sterne.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein sehr freundliches Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen, Gespräche werden auf Augenhöhe geführt. Die Chefs bedanken sich immer wieder für den Einsatz den die Mitarbeiter für die Praxis leisten. Die Praxisleitung ist stehst bemüht für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen, indem z.B. zusammen gefeiert wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben ein internes E-Mailprogramm, so können wir mit allen Mitarbeitern kommunizieren.
Die Chefs haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.

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