Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzUnsere Vorgesetzten nehmen sich bei Bedarf immer Zeit für ein Gespräch und haben eine sehr wertschätzende Haltung. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit für Fort- und Weiterbildung gegeben. Der Wiedereinstieg, gerade für junge Mütter wird unkompliziert ermöglicht und den Bedürfnissen entsprechend angepasst.
geht auf kriterien ein
Der Chef selbst kann nett sein.
Doch Schulungen dazu wie man den Patienten die Hand zu geben hat?
Also bitte.
Patienten werden hier sehr gut chirurgisch versorgt und auch die Kinderpraxis ist top.
Das wertschätzen der Mitarbeiter
Das man jedes Problem ansprechen kann
Durch die Größe der Praxis wird es sehr unpersönlich und unübersichtlich.
Durch die vielen Standorte ist der Arbeitsweg für manche sehr lang.
Da man dort nur eine Nummer ist und nicht als Person gesehen wird, wird jedem der nicht ins Bild passt gekündigt, meistens schon während der Probezeit, da alles danach nicht mehr so einfach ist.
Also sucht euch lieber eine kleine Praxis, da ist der Chef noch dankbar für gutes Personal.
Die Leitung. Die sind eher Vorwurfsvoll, statt auf normaler Basis mit den Kollegen sprechen zu können. Krankheitstage werden einem Vorgeworfen und kommt man nach der Krankheit zurück, weiss plötzlich jeder weshalb man zu Hause geblieben ist. Sie sind hochnäsig und sobald man nicht das macht was die gern von einem hätten oder man sich nicht gut versteht, bist du natürlich das Opfer.
Die Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber waren enttäuschend. Die Verwaltung zeigte wenig Respekt, behandelte Mitarbeiter respektlos und bot kaum Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Das Gehalt war niedrig, oft musste man alleine arbeiten, und die hohe Fluktuation unter den Auszubildenden nach der Ausbildung wirft Fragen auf. Trotz glänzender Präsentationen auf Instagram und Facebook spiegelt sich die Realität der Mitarbeiterzufriedenheit nicht wider. Die mangelnde Unterstützung seitens des Arbeitgebers und offensichtliche Ungerechtigkeiten, bei denen bevorzugte Mitarbeiter Vorteile genießen, verstärken den Eindruck einer problematischen Arbeitsumgebung. ...
Auf Arbeitskollegen eingehen.
Besseres miteinander und bessere Kommunikation. Keiner möchte mit selbstgefälligen und respektlosen Vorgesetzten zusammenarbeiten, da braucht man sich nicht Wundern dass die Stimmung so schlecht ist.
Es sollten erst mal alle Seiten sich angehört werden, bevor man Personal (während einer Krankmeldung) entlässt.
mehr gehalt
die Wertschätzung der Mitarbeiter stärken, großzügigere Gehälter anbieten und qualifizierte Verwaltungsmitarbeiter einstellen, um eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
die Mitarbeiter nicht beeinflussen und fair mit den Angestellten umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Dr. Dhom & Kollegen ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir bieten viele Fortbildungen für Ärzte an, so ist die Praxis in der Branche sehr bekannt.
Mir wurde nach meiner Ausbildung die Praxis von einem Zahnarzt aus dem Rhein-Main-Gebiet empfohlen. Ich bin sehr froh, dass ich nun seit mehr als 10 Jahren ein Teil dieses Teams bin.
Vorallem in diesem Portal wird durch ehemalige Mitarbeiter, aufgrund der Anonymität ein Bild der Praxis erzeugt, welches so nicht objektiv dargestellt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. Dhom & Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Nachhinein nicht vorhanden. Der Neid einiger Kolleginnen ist einfach nur erstaunlich.
Man sollte aufpassen was man erzählt, da dieses dann gegen einen verwendet wird und nur das verstanden wird was man hören möchte.
Wenn man gerne Urlaub macht, wird gleich behauptet das man nicht gerne arbeitet.
Wenn man sagt man muss nicht arbeiten gehen, gilt man als arrogant, aber frägt sich nicht warum? Vielleicht hat man früher schon sehr viel geleistet und lebt einfach sparsam.
Und tatsächlich können meine ...
Abteilungsabhängig/Stanortabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurde die Weiterbildung zur ZMV ermöglicht. Der Praxis ist es sehr wichtig ihre Mitarbeiter zu fördern. Für meine Weiterbildung wurde ich freigestellt und konnte so meine Fortbildung in Vollzeit absolvieren.
Man kann sich weiterbilden muss dies allerdings in seiner Freizeit machen.
Hier wird großen Wert darauf gelegt immer auf dem aktuellsten Stand zu sein. Selbstverständlich muss man selbst auch das nötige Interesse mitbringen sich fortzubilden. Die Praxis ermöglichte mir meine ZMV Weiterbildung.
Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen z.B. ZMV, ZMP, DH usw.
