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Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prof. Dr. Herwarth Westerfelhaus, Michael Rogalski, Bernd Jelen, Gerd-Henning Sandleben, Gerd Sundermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prof. Dr. Herwarth Westerfelhaus, Michael Rogalski, Bernd Jelen, Gerd-Henning Sandleben, Gerd Sundermann
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prof. Dr. Herwarth Westerfelhaus, Michael Rogalski, Bernd Jelen, Gerd-Henning Sandleben, Gerd Sundermann
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt arbeitet jeder gegen den anderen, ein gutes Miteinander habe ich seltenst erlebt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback für die Mitarbeitenden gibt es maximal einmal jährlich; hier auch nur für die Prüfungsassistenten. Der "Innendienst" wird nicht einbezogen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben. Vorne lächeln, hinten lästern.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Tantieme, mit der auch die Überstunden abgegolten werden. Was mir allerdings eine Tantieme bringt, wenn ich keine Zeit habe, das Geld auszugeben... Arbeitgeber ist (oder war) sehr unflexibel, was die Arbeitszeiten anbelangt. Gleitzeit ist ein Fremdwort.

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1,0
Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten, lange Urlaubssperre

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