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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Präferenz für männlicher Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2014 bei proFagus GmbH als Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage erfolgte von der Auszubildenden.
Der Bewerber erfährt hier maximale Geringschätzung.
Stark männlich dominiertes Unternehmen ohne Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Das Ganze zu finden in tiefster Provinz.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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