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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Profi-Parts Fahrzeugteile Großhandelsges die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Profi-Parts Fahrzeugteile Großhandelsges
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Profi-Parts Fahrzeugteile Großhandelsges
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    57%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich herrscht in den Filialen gute Stimmung, was aber eher an den Kolleginnen und Kollegen liegt und weniger am Unternehmen ansich.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere die Kommunikation von oben nach unten ist sehr dürftig.
Manches wird entweder gar nicht oder zu spät mitgeteilt.
Zudem kommunizieren einige der Vorgesetzten nur in eine Richtung und als „normaler“ Mitarbeiter wird man häufig entweder nicht gehört oder einfach nicht ernst genommen.
Gerade in Sachen Problemlösung sollten die Vorgesetzten wie z.B. Filialleiter mehr auf ihre Mitarbeiter hören.
Kritik egal welcher Art wird weggelächelt oder bewusst überhört.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grösstenteils in Ordnung

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal fragt man sich ernsthaft, wie Person XY in einer Führungsposition landen konnte.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung ist nicht zu erwarten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Geschäftsführern bis zum Auslieferungsfahrer - alle sehr kollegial

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