Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePünktliche Gehaltszahlung.
Anfangs befristete Arbeitsverträge haben die Option auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Basic Benefits die mittlerweile in fast jedem Unternehmen angeboten werden.
Leider mittlerweile nichts mehr
Im Großen und Ganzen alles
Die allgemeine Atmosphäre... man sitzt wirklich in einem Boot und arbeitet Hand in Hand, von der Geschäftsleitung bis zum Lageristen
Die Firma als Arbeitgeber bietet Weihnachts und Urlaubsgeld. Events und einen motivierenden Geschäftsführer.
Kann nichts als schlecht bewerten
Das gesamte Verhalten im Bereich der Mitarbeiter Führung und Bewertung
Der tägliche Ablauf und die Umstände unter denen man performen muss.
Man kann teilweise nur mit dem Kopf schütteln, wenn man sieht wie es hinter den Kulissen in der Logistik und dem Verkauf läuft.
Wirklich schlecht war da nichts
Die Firma ist zu schnell groß geworden und kommt dabei ihrem Ruf als familiäres Unternehmen nicht mehr nach.
Der Standort Rheinbach sollte genau beobachtet werden, da dort sehr vieles falsch läuft. Mobbing gegen bestimmte, nicht gewollte Personen sind an der Tagesordnung.
Bitte mal genau darüber nachdenken, wer den Laden an der Basis am laufen hält und wie man diese Leute behandelt und entlohnt.
Packt mal selbst ein paar Tage aktiv in der Logistik oder im Verkauf mit an, anstatt alles nur von aussen her bzw von oben herab zu beurteilen.
Nur mal kurz durch den Betrieb laufen und in die Abteilungen reinschnuppern reicht nicht aus, um sich ein umfassendes Bild zu machen.
Hört euren Leuten zu.
Kritik sollte man sich auch ...
Man sollte sich mal darüber klar werden, welche Personen im Unternehmen für die Umsätze verantwortlich sind, und diese auch zu schätzen wissen
Gehaltsgefüge überarbeiten
Etwas mehr Lohn wäre nicht verkehrt
Der Arbeitgeber sollte deutlich die Gehälter anpassen da es absolut keine gerechte Auszahlung nach der Lehre ist. Und der Arbeitgeber sollte verstärkt auf sein Umfeld achten und mehr ausgebildete Fachkräfte einstellen die richtige Ahnung von denn Prozessen haben und es nicht versuchen Lücken mit Aushilfen zu stopfen.
Der am besten bewertete Faktor von Profi-Parts Fahrzeugteile Großhandelsges ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zumindest im Umgang miteinander werden keine Unterschiede im Umgang gemacht
Funktionierte auch ohne Quotengedöns bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profi-Parts Fahrzeugteile Großhandelsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfolg im Vertrieb wird monetär nicht genügend belohnt
Mindestlohn
Karriere fast unmöglich.
Gehalt für heutige Verhältnisse nicht ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier und da bietet sich mal eine Chance, allerdings kommt das eher selten vor.
Wer will Der kann
Wer voran kommen wollte, dem wurden keine Steine in den Weg gelegt
So gut wie garnicht vorhanden es wird immer viel und groß drüber geredet aber angeboten wird kaum etwas.
