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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Profiroll Technologies die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer am lautesten brüllt, hat Recht. Willkommen im Zoo der Brüllaffen.
Bei der narzisstischen Neurose einiger Führungskräfte hatte ich den Eindruck, daß Klaus Kinski noch lebt und hier sein zu Hause ist. Oder er ist der heimliche Geschäftsführer des Unternehmens.
Von den Mitarbeitern wird mehr Kommunikation verlangt und auf der anderen Seite tut dies das obere Management selbst nicht. Da komme ich mir veräppelt vor.
Man arbeitet unfreiwillig miteinander zusammen, weil das katastrophale Arbeitsklima sonst nicht zu ertragen ist.
Arbeiten bis zur Erschöpfung für die Firma.
Mir wurde schon bei der ersten Begegnung in der Personalabteilung immer wieder gesagt "Wir sind Egoisten!"
Ich dachte erst, daß der Personaler spinnt, aber nach ein paar Jahren wurde mir mehr und mehr klar was damit gemeint ist. Es heißt letztendlich nichts anderes, als daß sich das Unternehmen um die Bedürfnisse der Mitarbeiter keine Gedanken macht. Das kostet nur unnötig Zeit und Geld. Nur das Ziel der Gewinnmaximierung und der entsprechenden Quartalszahlen ist von Bedeutung. Die Interessen der Mitarbeiter finden dabei keinerlei Gehör.
Je weiter man nach oben in der Nahrungskette geht, desto schlimmer wird es. Keine Vorbildfunktion vorhanden.
Es ist wirklich zum Davonrennen.
Wenn ich in das obere Management schaue, dann erinnert mich das sogar an einen Witz.
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Gespräch dreier Chirurgen auf einem Kongress
Chirurg 1: "Ich operiere am liebsten Buchhalter. Da ist alles sauber durchnummeriert und in einer Liste exakt aufgeführt."
Chirurg 2: "Ich operiere gern Elektriker. Alles mit genormten Farbcodes versehen. Da kannst du fast nichts falsch machen."
Chirurg 3: "Ich operiere am liebsten Manager. Kein Herz, kein Hirn, kein Rückgrat, keine Weichteile. Und wenn du den Kopf mit dem Hintern verwechselst, ist es auch wurscht."
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Oder der Witz vom Ingenieur mit dem Ballonfahrer passt auch sehr gut zu diesem Unternehmen. Dafür reicht der Platz hier aber nicht mehr. Wer Interesse hat, der findet den Witz bei Google.
Technisch ist die Firma auf sehr hohem Niveau und die Themen sind auch sehr spannend, aber leider wird das durch die katastrophale Führungskultur wieder zunichte gemacht, so daß ich dort einfach nur noch weg wollte. Da macht es dann auch keine Freude mehr an spannenden Projekten zu arbeiten, wenn eine Hand voll im Management das Betriebsklima versaut.
Viel Streß, extreme Belastung, sehr destruktive und autoritäre Führungskultur