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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungJährliche Anpassung des Gehalts, aber deswegen bleibt die Bezahlung insgesamt immer noch unter Wert und hinkt permanent hinterher.
Pünktliche Gehaltszahlung
Eigentlich nichts mehr
kindergartenzuschuss, kostenfreie Parkplätze, weihnachts- und Urlaubsgeld
Arbeitsschutz, Invetsitionen in Neubau einer Halle
-Führungskultur
-Bezahlung
-Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen
Ich weine dem Unternehmen keine Träne nach (das haben auch schon andere gesagt, die den Laden verlassen haben)
-42 Stunden Woche
-Keine Betriebliche Altersvorsorge (mir wurde gesagt, daß jedes Jahr jemand von der Alliannz vorbeikommt und Pensionskasse anbietet, aber über die Jahre ist nie etwas passiert, normalerweise wird sowas mit Arbeitsbeginn angeboten)
-Tiefkühlfutter in der Kantine
-In einem Vortrag von der Geschäftsführung hieß es, daß wir ja alle Profiroller sind, aber ich habe mich eher ...
Man wird nur wahr genommen, wenn man einen Fehler macht und wird für blöd erklärt.
Läuft alles, ist man nicht mal einen Gruss wert und man weiß nicht mal den Namen von seinen Untertanen
Keine Sozialkompetenz, geringes technisches Niveau
zwar kernarbeitszeit, aber nicht 100% flexibel, Stunden werden zwar erfasst, aber können nicht 1:1 genommen werden, 27 Tage Urlaub
42h Stunden- Woche; keine Gleitzeit/ kein Stundenkonto; nicht offen für neue Dinge ; Gehalt zu gering; kein Work-Life- Balance
Die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen umsetzen.
Wie wäre es mit einem öffentlichen Bekenntnis des Managements zu Maßnahmen zur Umsetzung der Interessen der Mitarbeiter, welche dann auch wirklich umgesetzt werden und nicht nur leere Versprechungen bleiben.
Übernahme von Verantwortung des Managements bezüglich der Gesundheit der Mitarbeiter und nicht (wie so oft) die Dinge nach unten delegieren.
Der Lohn kommt immer (ja wirklich immer) am letzten Tag des Monats auf dem Konto an (Offensichtlich per Terminüberweisung) ...
Umgang mit Menschen ist hier bei den alten Seilschaften nicht mehr zu ändern.
Bloß gut nicht in allen Abteilungen
Mitarbeiter nicht wie dumme kleine Jungs behandeln
besser Kommunikation ud Informationa n mitarbeiter, mehr Urlasub, Übersunden können 1:1 genommen werden
Zeitkonten ; Gleitzeit; offen für neue Prozesse/ Strukturen sein; besser Büroausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profiroll Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat bei mir nie stattgefunden. Auch hier gilt: Egoistendenken! Eine Weiterbildung kostet nur unnötig Geld, also lässt die Führungsetage das lieber weg.
Keine Chance, man muss sich nach kurzer Einarbeitung selbst zu helfen wissen
Verbale Entgleisungen von Führungskräften
