Prognos lohnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Setzt sich auch mit sich und den eigenen ArbeitnehmerInnen außeinander, Partizipation ist erwünscht und wird gefördert
Verbesserungsvorschläge
In manchen Prozessen scheint Prognos in den 2000ern stecken geblieben zu sein, andere sind für viele Zukunftsmusik (bspw. KI). Und diese Schere wird aktuell immer größer, weshalb ich vorschlage, sich mehr mit den alten, kaputten Prozessen zu beschäftigen, statt immer neue, teils KI-gestützte Prozesse darüber zu implementieren.
Work-Life-Balance
Teilweise fühle ich mich mehr bei der Arbeit zuhause als umgedreht. Manchmal führt das Interesse an Projekten auch zu höherer Arbeitsbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Team-Abhängig, aber insgesamt wird Partizipation und realitätsnahe Ziele verfolgt
Gleichberechtigung
Einen Stern Abzug Aufgrund der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was sind denn ältere Arbeitnehmer? Ist die Grenze bei 50 oder bei 25?
Langdienende KollegInnen werden sehr geschätzt, deshalb 4 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Meinung: Die rein monetären Gehaltszahlungen scheinen im Vergleich niedriger als bei Konkurrenten, aber das Gesamtpaket aus variabler Vergütung, Fringe Benefits und Wertschätzung innerhalb der Unternehmens überwiegen diesen Nachteil um Längen.