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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unzufriedenheit einiger weniger, die lieber passiv meckern als die Dinge zu aendern versuchen
Vielfalt in der Fuehrung
Super Reputation
Keine 9to5 Mentalitaet, man muss sich Raeume dazu selbst schaffen. Das aber wird ermoeglicht und ermuntert.
Hier gibt es keine Top-Gehaelter, dafuer aber Wachstumsmoeglichkeiten. Wer Dinge anpackt und Moeglichkeiten ergreift bzw. Freiheiten nutzt, um sich (und sein Geschaeft) zu entwickeln, der kommt gehaltlich auch vorwaerts. Dabei geht es fair zu.
Allerdings können das die Aelteren wohl am besten selbst beurteilen (ich gehoere nicht dazu)
Sehr divers, abhaenigig von Abteilung. Zum Teil spitze, zum Teil ist noch Luft.
Wenig Vielfalt in der Fuehrung, sonst OK
Bezahlung sollte angemessener und wertschätzender sein
Atmosphäre
Karrierechance
Karriereplan auch für Nicht-Beratende
Die Atmosphäre ist super; die Menschen sind super nett; man ist nicht nur eine "Nummer" wie in einem Großkonzern; die Themen, an denen man arbeitet, sind super interessant und wichtig
Die Arbeitslast für verhältnismäßig "wenig" Gehalt (im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen)
Besseres Gehalt zahlen (auch in Serviceeinheiten); mehr darauf achten, dass Arbeitsbelastung nicht zu hoch ist / Überstunden reduzieren / mehr Personal einstellen
Das Unternehmen setzt sich in der Nachwuchsförderung zwar Ziele, aber sie werden noch nicht nachdrücklich genug verfolgt.
Das Gehalt ist leider nicht wirklich attraktiv, hier muss sich etwas tun, um junge Kollegen halten zu können.
Die Kolleg*innen!! Auf allen Hierarchieebenen und in allen Bereichen sind die Kolleg*innen immer super freundlich und hilfsbereit, konstruktiv und engagiert.
Ich schätze die freie Arbeitszeitgestaltung und die Flexibilität durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Initiativen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein sind bei Prognos keine reinen Image-Kampagnen sondern ernstgemeintes Engagement für die gute Sache und steht im Einklang mit den Werten die im Unternehmen gelebt werden.
Es wird ein wertschätzender und angenehm lockerer Umgang unter Kolleg*innen gelebt.
Es gibt aktuell verschiedene glaubwürdig ernstgemeinte Ansätze, die darauf abzielen, die Gleichstellung von Geschlechtern weiter zu verbessern.
Bei Prognos hat man viel Freiraum, seine eigenen Themen und Interessen zu verfolgen. Gute innovative Ideen und Initiativen werden positiv aufgenommen und unterstützt.
Prognos zeichnet sich durch eine wirklich angenehme Atmosphäre aus. Selbst in stressigen Projektphasen bleibt die Atmosphäre angenehm, offen und zugänglich.
Offiziell sollen bei Prognos keine Überstunden gemacht werden. In der Realität ist das stark teamabhängig. In schwierigen Projektphasen habe ich bislang durchaus mit einigen Überstunden zu rechnen gehabt. Das erschwert die Work-Life-Balance. An diesem Thema ist die Firma aber auch aktiv dran und veränderungsbereit.
Vergleichsweise geringes Gehalt ggü anderen Beratungsfirmen. Dafür eine deutlich angenehmere Atmosphäre und keine Ellenbogenkultur.
Selbstverständlich ist dieser Punkt je Team und Bereich unterschiedlich. Ich habe in diesem Feld sehr gute Erfahrungen gemacht. Wir unterstützen uns gegenseitig und auch wenn privat etwas anliegt, wird das im Job ernst genommen.
Arbeit an gesellschaftsrelevanten Themen der Zukunft ist sinnvoll und macht Spaß
hohe Kollegialität
es wird aktiv daran gearbeitet, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen
Setzt sich auch mit sich und den eigenen ArbeitnehmerInnen außeinander, Partizipation ist erwünscht und wird gefördert
In manchen Prozessen scheint Prognos in den 2000ern stecken geblieben zu sein, andere sind für viele Zukunftsmusik (bspw. KI). Und diese Schere wird aktuell immer größer, weshalb ich vorschlage, sich mehr mit den alten, kaputten Prozessen zu beschäftigen, statt immer neue, teils KI-gestützte Prozesse darüber zu implementieren.
Teilweise fühle ich mich mehr bei der Arbeit zuhause als umgedreht. Manchmal führt das Interesse an Projekten auch zu höherer Arbeitsbereitschaft.
Meinung: Die rein monetären Gehaltszahlungen scheinen im Vergleich niedriger als bei Konkurrenten, aber das Gesamtpaket aus variabler Vergütung, Fringe Benefits und Wertschätzung innerhalb der Unternehmens überwiegen diesen Nachteil um Längen.
Was sind denn ältere Arbeitnehmer? Ist die Grenze bei 50 oder bei 25?
Langdienende KollegInnen werden sehr geschätzt, deshalb 4 Sterne
Team-Abhängig, aber insgesamt wird Partizipation und realitätsnahe Ziele verfolgt
Einen Stern Abzug Aufgrund der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen.
die interessante Arbeit und gute Zusammenarbeit, Arbeitsflexibilität
Gehalt, Boni, Karrierestufen
mehr zahlen, flexibler mit Karrierestufen umgehen
m.E. zu rigides Karrierestufensystem
So verdient kununu Geld.