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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzDie Atmosphäre ist super; die Menschen sind super nett; man ist nicht nur eine "Nummer" wie in einem Großkonzern; die Themen, an denen man arbeitet, sind super interessant und wichtig
Die Kolleg*innen!! Auf allen Hierarchieebenen und in allen Bereichen sind die Kolleg*innen immer super freundlich und hilfsbereit, konstruktiv und engagiert.
Arbeit an gesellschaftsrelevanten Themen der Zukunft ist sinnvoll und macht Spaß
die interessante Arbeit und gute Zusammenarbeit, Arbeitsflexibilität
Ich kann mich hier den Punkten aus vorangegangenen Bewertungen anschließen: Generell super Kollegen (einschließlich der Vorgesetzten, bis hin zur obersten Management-Ebene), spannende und sinn-volle Projekte. Aspekte wie New Work, Chancen (und Risiken) von KI und generell neue Marktthemen werden proaktiv angegangen.
Unzufriedenheit einiger weniger, die lieber passiv meckern als die Dinge zu aendern versuchen
Karrierechance
kaum was zu meckern, s.o.
Die Arbeitslast für verhältnismäßig "wenig" Gehalt (im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen)
Gehalt, Boni, Karrierestufen
Bezahlung sollte angemessener und wertschätzender sein
Karriereplan auch für Nicht-Beratende
Geplante Auslastung bzw. Kapazitäten der Kollegen transparent machen. Aktuell wird dies nicht (bzw. nur mit abteilungsinternen Behelfslösungen) umgesetzt. Warum es keine unternehmensweite Lösung gibt, ist nicht klar. Das führt zu eigentlich vollkommen unnötigem Frust, der aber entweder nicht wahrgenommen oder in Kauf genommen wird.
In manchen Prozessen scheint Prognos in den 2000ern stecken geblieben zu sein, andere sind für viele Zukunftsmusik (bspw. KI). Und diese Schere wird aktuell immer größer, weshalb ich vorschlage, sich mehr mit den alten, kaputten Prozessen zu beschäftigen, statt immer neue, teils KI-gestützte Prozesse darüber zu implementieren.
Das Unternehmen setzt sich in der Nachwuchsförderung zwar Ziele, aber sie werden noch nicht nachdrücklich genug verfolgt.
Das Gehalt ist leider nicht wirklich attraktiv, hier muss sich etwas tun, um junge Kollegen halten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Prognos ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Prognos zeichnet sich durch eine wirklich angenehme Atmosphäre aus. Selbst in stressigen Projektphasen bleibt die Atmosphäre angenehm, offen und zugänglich.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Auch Vorgesetzte, einschließlich des Geschäftsführers, sind sehr zugänglich und immer für ein nettes Schwätzchen offen, wenn man sich begegnet.
hohe Kollegialität
Kollegiales Miteinander, wo man manchmal auch vergisst, dass man doch gerade auf der Arbeit ist. Die Arbeit im Team hat höchste Priorität.
Nach einem Jahr gibt es nichts negatives zu berichten. Man merkt, dass jede/r Sinn in seiner Arbeit sieht und wertgeschätzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prognos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Grundsätzlich ist das Gehalt ok. Allerdings gibt es keine Regelung zum Überstundenausgleich. Freizeitausgleich ist teilweise möglich, muss aber vor Anfallen der Überstunden abgestimmt werden bzw. ist Verhandlungssache.
Vergleichsweise geringes Gehalt ggü anderen Beratungsfirmen. Dafür eine deutlich angenehmere Atmosphäre und keine Ellenbogenkultur.
Gehalt ist durch die Abteilungen hinweg nicht wettbewerbsfähig
Der einzig wahre Schwachpunkt
Teilweise viel Verantwortung, dafür, dass es sich um ein Volontariat handelte. Im Vorstellungsgespräch gesagt, dass nach dem Volontär in der Regel fest übernommen werden. Realität sieht aber anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolle Möglichkeiten für Trainings/Schulung, Wechselmöglichkeiten in andere Teams/zu andern Themen. Standort- und Pensenwechsel möglich. Erasmus in Brüssel möglich.
m.E. zu rigides Karrierestufensystem
In der SE keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Für Operative Geschäftseinheiten gibt es entsprechende Möglichkeiten und verschiedene Karrierepfade, in der SE ist keine Möglichkeit vorhanden, sich zu verbessern oder aufzusteigen
In bestimmten Positionen ist relativ schnell kein weiterkommen
Als Auszubildender darf man sich durchaus Hoffnungen auf eine Übernahme machen, ob als Teamassistenz oder im anderen Bereich.
