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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzDie Atmosphäre ist super; die Menschen sind super nett; man ist nicht nur eine "Nummer" wie in einem Großkonzern; die Themen, an denen man arbeitet, sind super interessant und wichtig
Die Kolleg*innen!! Auf allen Hierarchieebenen und in allen Bereichen sind die Kolleg*innen immer super freundlich und hilfsbereit, konstruktiv und engagiert.
Arbeit an gesellschaftsrelevanten Themen der Zukunft ist sinnvoll und macht Spaß
die interessante Arbeit und gute Zusammenarbeit, Arbeitsflexibilität
Setzt sich auch mit sich und den eigenen ArbeitnehmerInnen außeinander, Partizipation ist erwünscht und wird gefördert
Unzufriedenheit einiger weniger, die lieber passiv meckern als die Dinge zu aendern versuchen
Gehalt, Boni, Karrierestufen
Es gibt aktuell keine unternehmensweite Lösung, um die Auslastung der Kollegen transparent zu machen.
Karrierechance
Die Arbeitslast für verhältnismäßig "wenig" Gehalt (im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen)
In manchen Prozessen scheint Prognos in den 2000ern stecken geblieben zu sein, andere sind für viele Zukunftsmusik (bspw. KI). Und diese Schere wird aktuell immer größer, weshalb ich vorschlage, sich mehr mit den alten, kaputten Prozessen zu beschäftigen, statt immer neue, teils KI-gestützte Prozesse darüber zu implementieren.
Das Unternehmen setzt sich in der Nachwuchsförderung zwar Ziele, aber sie werden noch nicht nachdrücklich genug verfolgt.
Das Gehalt ist leider nicht wirklich attraktiv, hier muss sich etwas tun, um junge Kollegen halten zu können.
Bezahlung sollte angemessener und wertschätzender sein
Karriereplan auch für Nicht-Beratende
Besseres Gehalt zahlen (auch in Serviceeinheiten); mehr darauf achten, dass Arbeitsbelastung nicht zu hoch ist / Überstunden reduzieren / mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Prognos ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Prognos zeichnet sich durch eine wirklich angenehme Atmosphäre aus. Selbst in stressigen Projektphasen bleibt die Atmosphäre angenehm, offen und zugänglich.
hohe Kollegialität
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Auch Vorgesetzte, einschließlich des Geschäftsführers, sind sehr zugänglich und immer für ein nettes Schwätzchen offen, wenn man sich begegnet.
Es ist super einfach mit den Kolleg*innen ins Gespräch zu kommen, sich über die Arbeit, zu Projekten oder andere Themen auszutauschen, virtuell wie auch vor Ort.
Kollegiales Miteinander, wo man manchmal auch vergisst, dass man doch gerade auf der Arbeit ist. Die Arbeit im Team hat höchste Priorität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prognos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vergleichsweise geringes Gehalt ggü anderen Beratungsfirmen. Dafür eine deutlich angenehmere Atmosphäre und keine Ellenbogenkultur.
Grundsätzlich ist das Gehalt ok. Allerdings gibt es keine Regelung zum Überstundenausgleich. Freizeitausgleich ist teilweise möglich, muss aber vor Anfallen der Überstunden abgestimmt werden bzw. ist Verhandlungssache.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche, vor allem nicht Festangestellte verdienen viel zu wenig.
Gehalt ist durch die Abteilungen hinweg nicht wettbewerbsfähig
Der einzig wahre Schwachpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
m.E. zu rigides Karrierestufensystem
Tolle Möglichkeiten für Trainings/Schulung, Wechselmöglichkeiten in andere Teams/zu andern Themen. Standort- und Pensenwechsel möglich. Erasmus in Brüssel möglich.
In der SE keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Für Operative Geschäftseinheiten gibt es entsprechende Möglichkeiten und verschiedene Karrierepfade, in der SE ist keine Möglichkeit vorhanden, sich zu verbessern oder aufzusteigen
Klare Karriere und Kompetenzmodelle. Viele Weiterbildungsangebote.
In bestimmten Positionen ist relativ schnell kein weiterkommen
