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PROJAHN 
Präzisionswerkzeuge 
GmbH
Unternehmenskultur

Dietzenbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROJAHN Präzisionswerkzeuge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROJAHN Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROJAHN Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Umkleideraum für >10 Personen ohne Fenster oder Belüftung

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wichtige Informationen werden vorenthalten oder nur nach mehrmaligem Nachfragen weitergegeben

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In den Abteilungen teilweise sehr gut, Abteilungsübergreifend oftmal Silodenken

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Private Termine gehören in die Freizeit

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal ganz angenehm und Mal ziemlich unangenehm

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehl Kommunikation ist Programm

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