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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei project networks die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
project networks
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
project networks
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Teamevents und super mitarbeiterorientierte Führung

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kurze Wege und zugewandtes Management

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

auf persönliche An- und Herausforderungen wird versucht Rücksicht zu nehmen!

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr Mitarbeiterorientierte Führungsspitze

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

geprägt von netten Kollegen

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