PG Deutschland ist kein etabliertes Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
menschenfreundlicher Ansatz. Gehalt. Trainingsbudget.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zusammenarbeit innerhalb Deutschlands und mit anderen Ländern. Schlecht
Kommunikation. Keine Führung. Kein Teamgeist. Fast keine interessanten Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Das belgische Management sollte überdenken, was es bisher in Deutschland getan hat. In deutschen Büros gibt es viele Experten mit Branchenerfahrung, aber kaum einer hat die Fähigkeit, Kunden zu gewinnen. Einige versuchen, sich auf diese Weise zu verkaufen, aber am Ende schaffen sie alle nur die Eröffnung irrelevanter Möglichkeiten in NetSuite. Jetzt, wo Practices eingeführt werden, sollte das Management überlegen, ob die Practices Leads echte Führungskräfte sind. Manchen Leads mangelt es an den nötigen Führungs- und sogar Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus sollten Teams nach Fähigkeiten neu strukturiert werden. Die meisten Menschen entscheiden sich für Practices, nur um einigen Leads/Mitarbeitern aus dem Weg zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann es nicht als gut oder schlecht bezeichnen, es existiert einfach nicht. Es gibt keinen Teamgeist. Die Leute scheinen sich nicht besonders um ihre Kollegen zu kümmern und sind nur daran interessiert, wie sie den nächsten Schritt machen können, oder sie sehen beschäftigt aus, wenn sie auf der Bank sitzen. Für Neulinge ist es schwierig, sich als Teil des Unternehmens zu fühlen, aber ich gehe davon aus, dass ältere Kollegen das auch nicht spüren. Es gibt fast keine Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Alles in allem ist die Atmosphäre nicht sehr einladend.
Interessante Aufgaben
Wenn Sie an der Bank sitzen, sind interne Aufgaben ziemlich nervig. Sie werden gebeten, einige Salesmaterialien zu aktualisieren, die meiner Meinung nach sehr altmodisch sind. Dann wird es RfPs geben, bei denen Sie um Mithilfe gebeten werden. Da die deutsche Kundenpipeline sehr knapp ist, gibt es nicht viele Projektmöglichkeiten. Manchmal ergeben sich durch Anbieter einige Möglichkeiten, aber das sind keine wirklich interessanten Projekte, bei denen man sich weiterentwickeln kann, sondern meist Jobs, die manche Unternehmen auslagern möchten. Komisch, dass ich einmal gefragt wurde, ob ich Excel kenne.
Karriere/Weiterbildung
Trainingsbudget ist wirklich cool, um die Karriere weiterzuentwickeln. Auch die Art und Weise, wie das Unternehmen die Menschen in dieser Hinsicht unterstützt, ist sehr nett. Allerdings ist es bei der Qualität und Quantität der Projekte, die man in Deutschland bekommt, schwierig, eine gute Karriere aufzubauen.