Keine Weiterempfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle versus Vertrauen, keine Weiterentwicklung des Unternehmens, fragwürdiges Menschenbild!
Verbesserungsvorschläge
Dringend Betriebsrat zulassen, Mobbing kann sonst weiter um sich greifen.
Externe Supervision ermöglichen. Mehr Mitarbeiter beteiligen, Hierarchien abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von Anfang an viel erwartet, es herrscht wenig Transparenz, getreu dem Motto :Das war schon immer so!
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung, individuelle Wünsche nicht gewünscht, wenig Interesse an
Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, keine Augenhöhe, kein Vertrauen in Kompetenz anderer. Stark hierarchisch,. Kritik weder gewünscht, noch akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Man wird im Bewerbungsgespräch gelockt, internes Fortbildung angebot ist Pflicht, auch wenn nicht interessant und gewollt.
Realität ist klar auf die Finanzierung des Unternehmens ausgerichtet.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Geräte, Drucker oft kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Auto nutzen, E Autos oder öffentlicher Nahverkehr nutzen
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, im Verhältnis zu anderen öffentlichen Trägern.
Gehaltserhöhung nur nach Mitarbeitergesprächen möglich. Dabei wird das Verhalten bewertet.
Image
Hier herrscht eine Art von Monarchie völlig aus der Zeit gefallen. Undemokratisch, nicht partizipativ.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Interesse an Veränderungen, veraltete und unmoderne Themen.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Kommentierung. Die in der Regel stattfindenden Austrittsinterviews dienen uns ebenfalls als Grundlage zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Wir bedauern ihre Aussagen sehr - wir können Ihre Einschätzung so jedoch nicht teilen.
Bei Projekt PETRA legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang über alle Hierarchieebenen.
In unseren Leitlinien (siehe Homepage) sind unsere Grundhaltungen wie Verantwortungsbewusstsein, Menschlichkeit und emotionale Wärme, Sorge um das Wohl des Kindes und Sicherung des Anspruches auf Sicherheit und Schutz verankert und es ist uns wichtig, dass diese im alltäglichen Handeln gelebt werden.
Seit Jahrzehnten arbeiten wir nach bewährten Konzepten, um optimale Hilfen für Kinder, Jugendliche und ihre Familien zu realisieren. Gleichzeitig bleiben wir im Fluss und sorgen durch kontinuierliche Evaluation und Modifikation für neue Lösungen und innovative Modelle.
In den letzten 50 Jahren bestand von der Mehrheit der Mitarbeiterschaft keine Notwendigkeit zur Gründung eines Betriebsrats, was für eine vertrauensvolle Kommunikation mit den Leitungskräften spricht.
Wir bietet unseren Mitarbeiter*innen Supervision an. Die Fallsupervision wird in der Regel durch interne Fachkräfte vorgenommen, die Einzel- und Teamsupervision findet sowohl durch interne als auch durch externe Supervisor*innen statt. Für die externe Teamsupervision wurden aktuell neue Rahmenbedingungen geschaffen.
Die Gehälter im Projekt PETRA entsprechen den branchenüblichen Gehältern im Sozialwesen. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Zulagen.
Ihre Personalabteilung
Projekt PETRA