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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Projekt PETRA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
* Anliegen wurden ignoriert oder erst nach gefällten Entscheidungen besprochen, trotz Bemühungen, Dinge zu klären wurde ich nicht ernst genommen
* es wurden Dinge versprochen, die wieder und wieder nicht eingehalten wurden
* schwache Kommunikationskultur im Unternehmen
* widersprüchliches Verhalten wirft schlechtes Licht auf Verlässlichkeit/Professionalität
* Kritikfähigkeit nicht vorhanden, führte zu unnötigen Konflikten
* meine Erfahrungen waren enttäuschend, hier wurde das „stille Post-Prinzip“ bevorzugt, anstatt offen Dinge anzusprechen
* es wird einem versprochen, dass man sich seine Zeit sowie seine Termine einteilen kann & nur eine Kernzeit da sein muss, jedoch werden tausend Sachen von einem verlangt bei der man sich die Zeit nicht einteilen darf laut Vorgesetzten, obwohl das keinen Sinn ergibt, hier wird die Machtposition sehr ausgenutzt
* fehlende Einarbeitung, obwohl es anders kommuniziert war, kaum Unterstützung, um in neue Rolle zu finden (von anderen MA bestätigt)
* Priorität lag nicht auf Einarbeitung, obwohl dies versprochen wurde, es wurden Dinge vorausgesetzt die man als Externe Person unmöglich wissen konnte, auf Nachfrage wurden leider nur vage Aussagen getroffen und keinerlei Lösungsfindung angestrebt
* die Bereichsleitung hat angeordnet Ausflüge und Aktionen zu machen, jedoch leider kein Geld bereitgestellt, ich musste jeden Monat bis zu 5 mal darum betteln, Geld für die Aktionen zu bekommen, selbst als ich welches bekommen habe, war es nie genug, die Mitarbeiterinnen mussten immer vorstrecken, ich persönlich finde, das geht gar nicht
Hängt - wie überall von dem Kernteam ab, mit dem man täglich arbeitet, insgesamt bemüht man sich aber auch abteilubgsübergreifend um einen sehr wertschätzenden und offenen Umgang
* keine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung
* hier wird man „von oben herab“ behandelt, teilweise tagelang ignoriert