Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Projekt PETRA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unabhängig davon, ob Informationen in Besprechungen oder über alternative Kommunikationskanäle vermittelt werden, ist man insgesamt gut informiert.
Es ist unrealistisch, 5 Sterne zu vergeben, da es immer Risiken gibt, dass etwas verloren gehen könnte.
Wir helfen uns gegenseitig und schätzen einander so gut wir können!
Natürlich gibt es unterschiedliche Meinungen; solche Differenzen sind menschlich und tragen wesentlich dazu bei, dass wir gemeinsam Fortschritte erzielen.
Der starke Zusammenhalt in der Familie zeigt sich hier klar, weil wir eigenständig eine positive Lösung erarbeiten können, ohne auf die Unterstützung der Vorgesetzten angewiesen zu sein.
In verschiedenen Bereichen gibt es bestimmte Arbeitszeiten, die man kennen sollte, bevor man über die Balance zwischen Arbeit und Freizeit nachdenkt.
Die Firmenstruktur ermöglicht es, die Arbeitszeiten zu ändern oder flexibel zu arbeiten, sodass man wichtige private Termine problemlos wahrnehmen kann.
Unsere Vorgesetzten behandeln uns fair, und die Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Es entsteht nie der Eindruck, nur ein einfacher Mitarbeiter zu sein; vielmehr fühlt man sich als Teil des großen Ganzen des Projekts PETRA. Als Vorgesetzter ist es wichtig, wirtschaftlich zu denken, um die Arbeitsplätze zu sichern. Daher können Lösungen manchmal nicht gerecht erscheinen, auch wenn sie notwendig sind.
Man wächst mit seinen Aufgaben, und hier arbeiten wir eng mit unseren Kollegen zusammen, um unseren Arbeitsplatz zu gestalten. Jeder bringt seine Stärken ein; neue Ideen werden gemeinsam geprüft und bei Bedarf umgesetzt.
Die Absicht des Unternehmens, eine familiäre Atmosphäre zu schaffen, zeigt sich in allen Bereichen.
Fairness und Vertrauen sind das A und O beim Projekt-PETRA!