Spielball vom Jugendamt
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation. Offen auch mal die Meinung sagen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Kommunikation
Hier wird "Stille Post" gespielt.
Kollegenzusammenhalt
Lieber keinen Urlaub planen
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Level ,
Karriere/Weiterbildung
Kaum Schulungen, Seminare oder ähnliches
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Kommentierung. Für die Weiterentwicklung des Unternehmens freuen wir uns z.B. im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innen-Gespräche weiter über Feedback.
Wir bedauern ihre Aussagen sehr, können Ihre Einschätzung in dieser Hinsicht jedoch nicht teilen. Schade, dass es nicht möglich war, während Ihrer Zeit bei uns diese Unstimmigkeiten im Dialog zu klären.
Wir möchten auf die regelmäßige anonyme Mitarbeiter*innen-Befragung hinweisen, die wir sehr ernst nehmen und in Form von Arbeitsgruppen analysieren, diskutieren und daraus abzuleitende Maßnahmen umgesetzt. Des Weiteren steht der Weg zu den Führungskräften jederzeit zur Verfügung, um Unstimmigkeiten in verschiedenen Angelegenheiten ansprechen zu können.
Eine Arbeit in der Jugendhilfe stellt besondere Anforderungen, unter anderem an die Arbeitszeiten. Diese sind angepasst an die Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen. Dennoch sind wir bemüht eine ausgewogene Dienstplangestaltung zu gestalten.
Allen Mitarbeiter*innen steht ein vielfältiges, themenübergreifendes internes Fortbildungsprogramm zur Verfügung, aus dem 2 – 3 Veranstaltungen pro Jahr frei gewählt werden können. Zudem gibt es im Rahmen eines Curriculums Qualifikationsveranstaltungen für das Team. Es besteht darüber hinaus die Möglichkeit einen Antrag zu externen Fortbildungsveranstaltungen zu stellen.
Die Gehälter im Projekt PETRA entsprechen den branchenüblichen Gehältern im Sozialwesen und bewegen sich keineswegs im "unteren Level" - zumal wir unterschiedliche Zulagen (z. B. für Leitung, stationär, etc.) und weitere Incentives (z.B. kostenlose Getränke und Snacks, Teamfrühstück, ggf. Dienstwagen zur Privatnutzung, Betriebsausflug, etc.) leisten.
Gerne können Sie uns auch persönlich kontaktieren, um Ihre Ideen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu teilen.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Projekt PETRA