Klasse Arbeitsatmosphäre - gut im Austausch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre, die klaren und zum Teil flachen Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Expansion
Arbeitsatmosphäre
Ehrliche und auch konstruktiv kritische Teams
Kommunikation
Je nach Abteilung hohe Transparenz - alle Ebenen sind im Austausch.
Kommunikation ist dann gut, wenn sie von allen im Team betrieben werden
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen sich nicht von den Kindern ausspielen lassen ist der Zusammenhalt stark
Work-Life-Balance
Wie viel Work oder aber auch Life man in seinem Alltag benötigt, muss jeder selbst entscheiden.
Der Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber in der Jugendhilfe - natürlich sind die Arbeitszeiten nicht von 07.00 Uhr bis 15.00 Uhr.
Auch stationäre Angebote ziehen Wochenendarbeit nach sich.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer klar, wer mein direkter oder aber auch nächster Ansprechpartner ist.
Der Weg zur Geschäftsführung ist immer offen und frei
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gleichberechtigung
Abteilungsleiter haben zusätzliche Aufgaben, sind aber auch immer Teil des Teams und arbeiten im Alltag mit
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf das Team an
Karriere/Weiterbildung
Abwechslungsreiches internes Fortbildungsprogramm.
Auch externe Angebote möglich, wenn man sich selbst darum bemüht und kümmert - noch nie ein nein gehört
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die detaillierte Ausführung. Für die Weiterentwicklung des Unternehmens freuen wir uns z.B. im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innen-Gespräche weiter über Feedback.
Wie Sie bereits ausgeführt haben, stellt besondere eine Arbeit in der Jugendhilfe besondere Anforderungen, unter anderem an die Arbeitszeiten. Diese sind grundsätzlich an die Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen angepasst. Dennoch sind wir
bemüht eine ausgewogene Dienstplangestaltung zu gestalten.
Bei der Dienstplanung und auf allen Hierarchieebenen im Unternehmen (von Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung) legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang. Dabei sind wir natürlich auch immer auf jeden Einzelnen und die jeweiligen Teams angewiesen.
Allen Mitarbeiter*innen steht ein vielfältiges, themenübergreifendes internes Fortbildungsprogramm i.d.R. 2-3 Veranstaltungen pro Jahr. Darüber hinaus sind externe Fortbildungsanträge möglich, sofern diese für die tägliche Arbeit sinnvoll sind.
Mit besten Grüßen,
Personalabteilung Projekt PETRA