Guter Start, schlechtes Ende - anfangs war ich sehr zufrieden, allerdings waren kaum Entwicklungen im Projekt möglich
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen. Die Punkte verbessern, die in der Mitarbeiterbefragung genannt werden. Kommunikation verbessern, Strukturen vereinfachen, Mitarbeiter mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre
Mal heißt es, alle wären auf Augenhöhe - aber bei Kritik oder bloßen Veränderungswünschen existieren die Hierarchien dann wieder
Kommunikation
Absprachen klappen nicht, Termine werden umverlegt, ...
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden kaum einbezogen, die Mitarbeiterbefragung findet zwar statt, hat aber keinerlei Auswirkungen. Betriebsrat wird lange schon gefordert.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, mit der Zeit ziemliche Routine
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt - gerade wegen ihrer Erfahrung. Tatsächlich hatte ich eher das Gefühl, dass jüngere oder unerfahrene Kollegen nicht so wertgeschätzt wurden
Arbeitsbedingungen
Computer sind etwas veraltet, teilweise muss man sich selbst ausstatten
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an den Tarifvertrag, entspricht dem aber nicht. Gehaltsverhandlungen ziehen sich gerne mal über Monate
Image
Einst galt das Projekt als der Ferrari oder Mercedes der Jugendhilfe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, einige Fortbildungen sind sehr gut, andere scheinen nicht für jeden zielführend zu sein. Aber Karriere kann man eher nicht machen, nein.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Kommentierung. Die in der Regel stattfindenden Austrittsinterviews dienen uns ebenfalls als Grundlage zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Wir bedauern ihre Aussagen sehr - nur bedingt können wir Ihre Einschätzung so teilen und finden es schade, dass es nicht möglich war, während Ihrer Zeit bei uns diese Unstimmigkeiten zu klären.
In den letzten 50 Jahren bestand von der Mehrheit der Mitarbeiterschaft keine Notwendigkeit zur Gründung eines Betriebsrats, was für eine vertrauensvolle Kommunikation mit den Leitungskräften spricht.
Die regelmäßige anonyme Mitarbeiter*innen-Befragung werden ernst genommen und in Form von Arbeitsgruppen analysiert, diskutiert und daraus abzuleitende Maßnahmen umgesetzt.
Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang über alle Hierarchieebenen, daher bedauern wir, dass es in Ihrem Fall hier offensichtlich Schwierigkeiten gegeben hat.
Wir freuen uns immer über Nachwuchskräfte im Unternehmen über alle Professionen hinweg.
Ihre Personalabteilung
Projekt-Petra