Teamspirit vorhanden, Herausforderungen in der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Evaluation Führungskräfte, bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team gestaltet sich positiv. Allerdings wird das Arbeitsumfeld durch einige Führungskräfte beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation durch die Führung ist intransparent. Wichtige Informationen für die eigene Arbeit erreichen die Mitarbeiter häufig verspätet oder überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams herrscht eine positive Zusammenarbeit. Über Abteilungsgrenzen hinweg gibt es oft keinen größeren Zusammenhalt, Eigeninteressen überwiegen.
Work-Life-Balance
Prinzipiell sehr gut (Gleitzeit, Homeoffice usw). Allerdings ist die Planung und Verteilung des Arbeitsvolumens nicht immer sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert erheblich je nach Person. In einigen Fällen wird ein wenig wertschätzendes Verhalten gezeigt. Individuelle Kompetenzen werden in Frage gestellt. Oft gibt es keinen angemessenen Umgang mit Fehlern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, meistens spannend.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Gebäude, schlechte IT.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt dazu Projekte.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, da dies eine wertvolle Gelegenheit für uns ist, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und positive Aspekte zu stärken.
Es freut uns zu hören, dass Sie einen positiven Teamspirit erleben und die Zusammenarbeit als angenehm empfinden. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine unterstützende Arbeitsatmosphäre erleben. Ihre Anregungen hinsichtlich der regelmäßigen Führungskräfte-Evaluation sowie der Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Diese Punkte werden in unsere weiteren Überlegungen zur Unternehmensentwicklung berücksichtigt, um sicherzustellen, dass die Führungsebene optimal agiert und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg gestärkt wird.
Wir bedauern, dass Sie Unklarheiten in der Kommunikation erleben. Ihre Hinweise zur Intransparenz und der zeitlichen Verzögerung bei der Weitergabe von wichtigen Informationen sind für uns sehr wichtig. Wir werden uns darum bemühen, die Kommunikationswege zu optimieren.
Die positive Bewertung der Work-Life-Balance sowie der abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben freut uns und bestärkt uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen gerne für weitere Anregungen unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team