Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Unser Ziel: ganzheitliche Förderstrategien und innovative Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen. Unsere Aufgabe: die Fördermittel unserer Auftraggebenden effizient und zielgerichtet einsetzen, damit innovative Ideen wachsen können.
Sie wollen an den Zukunftsthemen unserer Gesellschaft mitarbeiten? Werden Sie Teil eines unserer Teams in Jülich, Berlin, Rostock oder Bonn.
Wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und die gesunde Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen, die wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Gleitzeitgestaltung und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.
Wir fördern Projekte von der Idee bis zur Marktreife. Dabei setzen wir neue Maßstäbe für den gesellschaftlichen Fortschritt. Seit 50 Jahren leisten wir für unsere Auftraggenden in Bund, Ländern und der europäischen Kommission richtungsweisende Pionierarbeit in sämtlichen Forschungs- und Innovationsbereichen.
Ob Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene, ob Wissenschaftler:innen oder Bürokaufleute:
Wir bieten Ihnen langfristige Perspektiven in einem zukunftsorientierten Markt mit einem breiten Themenspektrum sowie spannenden und sinnstiftenden Aufgaben für die Welt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
KinderbetreuungWir bieten vielseitige Aufgaben im Forschungsmanagement, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Markt an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft, Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Bei uns können Sie Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeitsumfeld weiterentwickeln.
Wir nutzen unser kreatives Potenzial, um neue strukturelle Ansätze für eine dynamische Innovationskultur zu entwickeln und diese durch unsere fachliche Kompetenz mitzugestalten. Eine flexible Organisationsstruktur ermöglicht uns die Umsetzung von interdisziplinären Aufgaben.
Unsere hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über fundiertes Wissen in allen von uns abgedeckten Technologie- und Bedarfsfeldern sowie hervorragende Kenntnisse im öffentlichen Haushalts- und Verwaltungsrecht. Mit unserer Expertise und unserem Überblick über die nationale und europäische Forschungslandschaft stehen wir unseren Auftraggebern kompetent zur Seite.
Als fachlich breit aufgestelltes Team gewährleisten wir den effizienten Einsatz der Fördermittel, die nach den Kriterien der fachlichen Exzellenz und forschungspolitischen Relevanz vergeben werden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei der Erfolgsfaktor unserer Arbeit.
Als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in unterstützen Sie uns in der strategischen Beratung, der Forschungs- und Innovationsförderung und der Innovationsbegleitung. Wir suchen Absolventen:innen, Promovierte und Berufserfahrene zahlreicher Fachrichtungen, darunter Naturwissenschaftler:innen, Ingenieur:innen und Sozialwissenschaftler:innen.
Als betriebswirtschaftliche:r Mitarbeiter:in verantworten Sie bei uns die finanziellen Aspekte der Forschungs- und Innovationsförderung. Wir suchen Absolventen:innen und Berufserfahrene mit abgeschlossenem betriebs- oder verwaltungswirtschaftliches Hochschulstudium oder einem vergleichbaren betriebswirtschaftlichen Abschluss.
Als administrative:r Mitarbeiter:in erwartet Sie ein vielfältiges administratives Aufgabenspektrum im Termin- und Kontrollwesen, in der Finanzsachbearbeitung oder in der Bürokommunikation. Wir freuen uns über Bewerber:innen mit einer kaufmännischen oder verwaltungsbezogenen Ausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation.
Als Mitarbeiter:in mit einer Querschnittsaufgabe arbeiten Sie für unsere zentralen Dienstleistungs- und Querschnittsbereiche in diversen Tätigkeitsbereichen, unter anderem im Auftragsmanagement oder in der Qualitätssicherung, in der Geschäftsentwicklung oder (Wissenschafts-)Kommunikation, in der IT oder in unserem Personalbereich.
Ebenfalls ist es möglich bei uns als studentische Hilfskraft zu arbeiten oder eine Ausbildung zu absolvieren. Dabei unterstützen Sie bei verschiedenen administrativen Aufgaben. Wir freuen uns, jungen Menschen Einblicke in die Projektförderung und deren Themenvielfalt zu geben.
Wir suchen motivierte Kandidatinnen und Kandidaten mit
Mögliche Studiengänge können sein:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Projektträger Jülich (PtJ).
Standorte Inland
Der Projektträger Jülich verfügt neben seinem Hauptsitz im Forschungszentrum Jülich über Geschäftsstellen in Berlin, Rostock und Bonn.
Die extreme Flexibilität ermöglich eine super Work-Life-Balance und eine richtig gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie - für mich Gold wert. Man wird auch überhaupt nicht komisch angeguckt, wenn man viel von zu Hause aus arbeitet. Insgesamt auch ein gutes Betriebsklima, kein Klima der Angst wie in anderen Organisationen. Kann hier aber auch nur für meinen Geschäftsbereich sprechen, höre von anderen Bereichen aber nichts Gegenteiliges. Kann PtJ wirklich und ehrlich empfehlen.
Das Arbeitsumfeld ist sehr modern. Es wird Desk-Sharing gelebt. Falls nötig wird Ausstattung für Mobiles Arbeiten bereitgestellt. Es wird fast komplett papierlos gearbeitet. Die Arbeitszeit ist flexibel zwischen 6-20 Uhr möglich. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit guten Prozessbeschreibungen.
Die Möglichkeiten sich die Arbeit flexibel einzuteilen, sodass man sich gut um die Betreuung der Kindern oder Personen, die zu pflegen sind, kümmern kann.
Die Option auf 3-4 Tage Home-Office.
Den Betriebsrat.
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sehr familienfreundliche da flexible Arbeitszeiten, hoher Homeoffice Anteil, tolles Gelände mit vielen Angeboten, gute Einarbeitung und moderne Ausstattung
Den wertschätzenden Umgang miteinander, die Teamkultur, das eigenverantwortliche Arbeiten an abwechslungsreichen Aufgaben, das flexible und soziale Arbeitsumfeld.
Die Wünsche der Mitarbeiter aus Befragungen werden nicht ernsthaft in die Unternehmenssteuerung aufgenommen, es geht dann weiter wie bisher. Pseudobeteiligung lieber lassen
Durch eine teilweise langsame/verschleppte Entscheidungsfindung einzelner Personen, werden Abläufe unnötig verlangsamt und erschwert die Arbeit an der Basis.
Geringe Umsetzung von Verbesserungevorschlägen, geringe Entscheidungsfreudigkeit und ungefilterte Kommunikation
Der TVÖD gibt noch mehr her, das kann gehaltstechnisch gern umgesetzt werden.
Die langwierigen Prozesse, um am Standort Bonn Unterstützung zu bekommen.
Mehr finanzielle (sprich: Gehaltseingruppierung) Anreize für Mitarbeitende der IT, Grafik und Veranstaltungsmanagement mEn sinnvoll, um die Leute bei der Stange zu halten
Mehr Kommunikation, Austausch oder Austauschformate (?) zwischen jüngeren Generationen (Millenials und GenZ) und älteren Generationen (Gen X und Boomer) da die Mentalität, Arbeitsmoral, Einstellung zu digitalen Austauschformaten, und zu Kommunikationstools sich doch teilweise stark unterscheidet. Teilweise fehlt da noch das gegenseitige Verständnis (in beide Richtungen!).
Möglichkeiten der gemeinsamen Führung stärker ausbauen, Familie und Führungsposition vereinbarer machen
Mehr flexible ...
Man sollte seinen Hund mit ins Büro nehmen dürfen. Das trägt nachweislich zur Entspannung und guten Laune bei.
Leider fehlen Mitarbeiterevents zur Vernetzung untereinander und für das gemeinsame Gefühl. Auch eine Kantine, ein Café oder zumindest Rabatte für die Restaurants in der Nähe wären eine Idee, um den Besuch im Büro zu fördern und das Netzwerken in den Pausen.
Die Räumlichkeiten am Standort Jülich könnten attraktiver gestaltet werden, damit die Arbeitsatmosphäre im Büro gestärkt wird. Derzeit arbeiten wir viel mobil, was zwar viele Vorteile bringt, jedoch auch die Präsenz vor Ort verringert. Schön wäre es, wenn die Bedingungen (zu warme Büros, keine geeignete Küche für Pausenzeiten, FlexBüros) sich verbessern könnten.
Strategie/Vision entwickeln und kommunizieren.
Vorgesetzte, die wieder Entscheidungen treffen und nicht alles in den nächsten Arbeitskreis geben.
Rückgrat wieder finden und dem Auftraggeber selbstbewusst gegenüberstehen. Es geht nicht um das Verhindern unliebsamer Aufgaben, sondern das Abwenden von schwachsinnigen Aufträgen.
Der am besten bewertete Faktor von Projektträger Jülich (PtJ) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Sehr gute Work-Life-Balance wegen der Möglichkeit von Gleitzeit, flexiblem mobilen Arbeiten und dem einfachen Abbau von Überstunden. Alle Brückentage und die Zeit zw. Weihnachten und Neujahr sind zusätzlich zu 30 Urlaubstagen frei. Dies wird durch Vorholzeit (reg. Arbeitszeit 39h/Woche, reale 40h/Woche) herausgearbeitet. So hat man effektiv typ. 6-7 freie Tage mehr pro Jahr.
Gute Möglichkeiten zum Home-Office nach Wahl (nach der Einarbeitung). Jegliche Überstunden werden erfasst und können leicht in freie Tage umgewandelt werden; sehr angenehm. Dadurch auch relativ familienfreundlich; familienbedingte Auszeiten während des Tages können nach Bedarf arrangiert werden.
Prinzipiell wird Work-Life-Balance groß geschrieben. jedoch passiert es sehr häufig, dass die Balance bei einigen Kolleginnen und Kollegen Richtung Life und anderen dafür Richtung Work verschoben ist. Immer die gleiche natürlich, hier findet kein übergeordneter Ausgleich statt
Arbeit ist Arbeit, zur Hause ist zu Hause. Sehr fairer Arbeitgeber mit Top Leistungen (mobiles Arbeiten in vertraglichem Rahmen und darüber hinaus, Vorholzeiten und dadurch Brückentage sowie zwischen Weihnachten und Neu Jahr frei...)
Man muss sich durch das Homeoffice schon selbst sehr disziplinieren. Die Vorgesetzten machen viele Überstunden und erwarten auch einen gewissen Einsatz von den Mitarbeitern. Hier muss man sich gut abgrenzen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektträger Jülich (PtJ) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Eine Kommunikation und die dadurch resultierende Arbeitsaufgabe/-gestaltung ist durch befriedigende Prozessbeschreibungen gegeben.
Durch zu viel Arbeitsaufgaben/Belastung der einzelnen Führungspersonen, ist nicht immer gewährleistet das Arbeitsergebnisse und die Überlastung einzelner leistungsfähiger MA ausgeschlossen werden kann.
Eher am unteren Ende der Skala. Vereinzelt versuchen Leute "Wissen zu horten" um unersetzlich und damit unangreifbar zu werden. Und auch hier: von "oben nach unten" mit viel Potential - wäre mal nett (und ggfs. auch hilfreich) die Vision der Leitung für das Unternehmen zu hören.
Die Kommunikation durch die Führung ist intransparent. Wichtige Informationen für die eigene Arbeit erreichen die Mitarbeiter häufig verspätet oder überhaupt nicht.
Leider ist die Kommunikation, Button down, verbesserungswürdig. Es könnte früher und ausführlicher über anstehende Initiativen kommuniziert werden.
Wie im öffentlichen Dienst üblich, laufen neue Arbeitsprozesse langsam an. Man wird jedoch darüber informiert, wie der aktuelle Stand ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es eröffnen sich tatsächlich zahlreiche Möglichkeiten. Berufliche Aufstiege sind möglich innerhalb des Unternehmens auf die Leitungsebenen, aber nicht wenige Kollegen wechseln auch in Ministerien, werden selbstständige Berater oder wechseln in die Industrie. Man hat die Möglichkeit, viele Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, besonders im politischen Umfeld.
Interne Weiterbildung ist so ok. Meine Führungskraft bekommt es aber seit drei Jahren kaum hin mich für Weiterbildung fristgerecht anzumelden. Daher konnte ich nur einen Bruchteil der Weiterbildungen wahrnehmen.
Aufstiegschancen sind einigermaßen begrenzt - entweder man will Führungskraft werden (z.B. Fachbereichsleitung) oder man kommt nicht wirklich voran. Muss aber auch nicht aus meiner Sicht.
Es werden sehr viele Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die meist vor Ort oder Online stattfinden. Aus den Schulungen kann man beliebig wählen.
Sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Weiterbildungen sind in Absprache mit der Führungskraft möglich