Ptj ist mehr Verwaltung als Unternehmen. Als Verwaltung dann etwas modern. E-Akte läuft, Home-Office für das Humankapita
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabile IT Struktur mit wenig Ausfällen. Da macht Home-Office Sinn. Ein Anfang für ein Top Unternehmen. Mündliche Feedbackgespräch nach einer Bewerbung. Man wird immer gelobt, dass man gut und der ideale Bewerber ist, aber halt nicht Kronprinz. Ich finde die Begründungen putzig warum man es nicht wird. Ab und zu bewerbe ich mich gern. Wird man Mal gelobt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Verwaltung kennt, weiss was ich meine. Lange Wege der Entscheidung, unverbindliche Antworten, Ausschreibung für Aufstiegspositionen und jeder kennt das Ergebnis vorher. Unternehmensidentität könnte besser sein. Angriff und Gestalten, planmäßig Erfolgreich oder billiger und nach machen.
Verbesserungsvorschläge
Wurde bereits oft angesprochen: Bottom-up funktioniert nicht. Es wird Mal was gemacht kommt aber als Alibi Handlung an. Weil gemacht wird das, was bereits feststeht. Prozesse prüfen und ändern ist deutsch und toll. Kommunizieren und make Money ist Business. Mehr Unternehmen wäre gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Chancen beim Aufstieg. Als Führungskraft wirst du meiner Meinung nach ab 50 nicht mehr entwickelt. Auch externe Führungserfahrung ist nicht unbedingt gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Ihre Rückmeldung ist wertvoll für uns, da sie uns hilft, unsere Stärken zu sichern und mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Wir freuen uns, dass Sie mit Aspekten wie unserer IT-Infrastruktur und dem Bewerbungsprozess zufrieden sind. Zugleich bedauern wir aufrichtig, dass Sie mit den Entscheidungsprozessen und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten unzufrieden sind.
Wir sind bestrebt, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um ein noch attraktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir werden Ihre Rückmeldung mitnehmen.
Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Falls Sie darüber hinaus Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team