Es ist noch vieles denk- und umsetzbar...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude mit einer sehr guten Arbeitsplatzausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch eine teilweise langsame/verschleppte Entscheidungsfindung einzelner Personen, werden Abläufe unnötig verlangsamt und erschwert die Arbeit an der Basis.
Verbesserungsvorschläge
Bitte guckt euch die einzelnen MA und deren Expertise an, ihr könntet einen Mehrgewinn für die Allgemeinheit gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium versteht sich in den meisten Fällen gut. Es herrscht ein überwiegend freundlicher Umgang.
Leider werden alte/kalte Konflikte nicht im Interesse der einzelnen Leistungsträger (in meiner Abteilung) angefasst bzw. bearbeitet. Der BR als auch der AG sehen oftmals nur einseitig auf die Problemszenarien und Personen, die ganze Abteilungen auf längere Zeit auseinanderbrechen lassen.
Der einzelne engagierte Mitarbeiter wird oft nicht gesehen, geschützt geschweige denn belohnt.
Die Einarbeitung, wenn vorhanden, ist gut gedacht aber in den meisten Fällen ist viel Luft nach oben.
Wissensmanagement ist ein Fremdwort.
Das vorhandene Potential einzelner Fachkräfte wird nicht hinterfragt bzw. bei Nutzung nicht entlohnt.
Lob und Tadel sind selten bis nicht vorhanden.
Wertschätzung wird nicht gelebt, alles ist selbstverständlich.
Kommunikation
Eine Kommunikation und die dadurch resultierende Arbeitsaufgabe/-gestaltung ist durch befriedigende Prozessbeschreibungen gegeben.
Durch zu viel Arbeitsaufgaben/Belastung der einzelnen Führungspersonen, ist nicht immer gewährleistet das Arbeitsergebnisse und die Überlastung einzelner leistungsfähiger MA ausgeschlossen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander meist freundlich gestimmt.
Work-Life-Balance
Leider werden die vorgegebenen internen Richtlinien, für eine Gleichbehandlung in Sachen Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit (Arbeitsbeginn/-ende), nicht von jeder Führungskraft fair umgesetzt.
Homeoffice ist in verschiedenen Formen vorhanden aber wird nicht für jeden MA umsetzbar gemacht, was zu Missgunst führt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen nach besten Wissen und Gewissen zu handeln. Durch teilweise fehlender Kompetenz wird es einigen personalverantwortlichen Personen mehr als schwer gemacht sich zu behaupten und ihrer Rolle als FK zu genügen. Es folgt dadurch eine Mischung aus Irritationen und Unbehagen im Mitarbeiterumfeld, unnötig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bewegen sich im normalen Rahmen und sind beherrschbar, sofern alle mitmachen. Das Aufgabenspektrum ist nicht spektakulär.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen ohne funktionierender Wertstofftrennung?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstufungen sind in den unteren Gehaltsklassen, trotz sehr guter Qualifizierung und Erfahrung der einzelnen MA, unausgewogen und teilweise unfair. Der AG sollte von den Qualifizierungen der MA profitieren, diese aber auch besser Entlohnen. Der TvöD gibt es her, nur nicht die veralteten und fehlerhaften Stellenbeschreibungen.
Image
40% staubig/60% modern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Übermaß genehmigt sofern ein Grund vorliegt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen Ihre Anregungen sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Herausforderungen in Ihrem Arbeitsumfeld erleben. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen und in unsere Überlegungen einbeziehen.
Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, das den individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird. Daher werden wir uns intensiv mit den von Ihnen angesprochenen Punkten wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance auseinandersetzen, um eine positive Veränderung herbeizuführen.
Vielen Dank, dass Sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen. Falls Sie darüber hinaus Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team