Man könnte so viel verbessern, wenn ….!
Verbesserungsvorschläge
Einbindung der Mitarbeiter in die Konzeption der Maßnahmen.
Mehr Entscheidungsfreude der Geschäftsführung. Arbeitsbedingungen an notwendigen Stellen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ist je nach Standort und Abteilung sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Variiert je nach Standort und Abteilung. Ich komme mit meinen Kollegen gut klar.
Leider ist und war sich der Betriebsrat
seiner eigentlichen Aufgabe nie wirklich bewusst, agiert schon seit Jahren je nach persönlichen Befindlichkeiten. Kann also in der Zusammensetzung eigentlich weg.
Work-Life-Balance
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Positiv ist, dass die neue Geschäftsführung wertschätzend kommuniziert und sehr auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Regelungen bedacht ist. Allerdings kämpft man mit ihrer mangelnden Entscheidungsfreude. Alles läuft irgendwie zäh, wird einfach ausgesessen oder sogar blockiert. Gute Mitarbeiter mit befristeten Verträgen
werden nicht weiterbeschäftigt, kurze Zeit später werden dann neue Stellen ausgeschrieben. Vorausschauende Planung sieht anders aus.
Das wirkt sich natürlich negativ auf die Mitarbeitermotivation aus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen ist eigentlich immer interessant und herausfordernd. Ein großes Manko ist allerdings, dass die einzelnen Maßnahmen von Mitarbeitern des Jobcenters konzipiert werden. Die Konzepte sind teilweise völlig an den Teilnehmenden vorbei und nur unzureichend realisierbar.
Die Maßnahmen sind dann entsprechend kurzlebig und änderungsbedürftig.
Es ist mir ein Rätsel, warum die Mitarbeiter der Projob bei der Planung nicht mit ins Boot geholt werden. Durch unsere Erfahrung und Nähe zu Teilnehmenden wissen ziemlich gut, was sinnvoll ist und funktioniert. Gute Ideen und Motivation sind auf jeden Fall da!
Arbeitsbedingungen
Auch das ist je nach Standort unterschiedlich. Teilweise sind die Arbeitsbedingungen katastrophal.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD ist ok.