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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
CoachingIch kann jederzeit mit neuen Ideen Vorschläge machen, auch wenn man das oft machen muss, damit sie irgendwann dann doch bei der Geschäftsführung landen.
Unterm Strich ist es hier dennoch ein entspanntes und sinnstiftendes Arbeiten, wenn man gelernt hat sich auf das Wesentliche, nämlich die Teilnehmenden, zu konzentrieren. Der Verdienst ist für den Aufwand mehr als fair.
Nur noch den Kollegenzusammenhalt
viele lustige und gute Gespräche mit Kolleg:innen. Teilweise der Zusammenhalt (ja dieser in immer noch teilweise vorhanden)
Finanziert gegenwärtig mein Leben.
Leider sehr viel und das war vor 2 Jahren noch ganz anders
alles, was geschrieben wurde. Evtl. sollte hier auch mal der Auftraggeber (Kreis) mehr in die Pflicht genommen werden. Es gibt Verträge, auch wenn diese Leistungsbeschreibungen heißen. Die ProJob muss ihren Pflichten nachkommen und auch der Auftraggeber.....hier sollte die Geschäftsführung evtl. mehr sich vor die Mitarbeitenden stellen. Diesen geht es teilweise aktuell nicht gut, sie werden krank und gefühlt passiert nichts. Sehr schade, da so alles irgendwie den Bach heruntergeht.
Es ziehen nicht alle an einem Strang
Das vergiftete Klima zur Zeit, das aber nicht an der fachlichen Arbeit liegt, sondern dass jeder alles auf die persönliche Ebene nimmt.
Der Preis für die Finanzierung meines Lebens ist hoch und das Preis-Leistungs-Verhältnis überdenkenswürdig.
Führung kommt von Führen. Gerade hier sollte die ProJob in der mittleren Führungsebene ansetzen. Nicht alles ist schlecht, vieles wurde schlechter, viele Kolleg:innen sind fertig usw. Neben der sinnvollen Qualifizierung und der Entwicklung von verbindlichen Standards in der mittleren Führungsebene, sollte mehr mal die Mitarbeitenden und deren sozialen Gesundheit geschaut werden. Krankenstände sind dort eigentlich ein eindeutiges Zeichen und haben nicht immer etwas mit Alter zu tun. Sich hinter Mitarbeitendenbefragungen zu verstecken und diese evtl. nicht nachvollziehbar zu machen, ist ...
Wo soll man da anfangen!?
Führung als Unterstützung und Rückendeckung der Belegschaft begreifen und auch entsprechende Maßnahmen umsetzen.
Kommunikation transparent und offen, statt versteckt hinter pädagogisch wertvollen Floskeln. Spielräume für Gerüchte müssen ausgeräumt werden.
Kollegen müssen wieder eingebunden werden anstatt die einzelnen Teams in ihrer Arbeit zu isolieren.
Mehr Rückgrat gegenüber dem Jobcenter und mehr finanziellen und personellen Spielraum aushandeln, damit nicht permanent alles auf Kante genäht ist und nicht komplett alles vor die Wand fährt, wenn mehr als ein ...
Ich glaube der Zug ist vor ca. 5 Jahren abgefahren. Die PJ erfüllt nur noch politische Alibi-Funktion für die kommunal Politik des RTK (das ist ne ganz andere Geschichte). Zum originären Auftrag einer Bildungseinrichtung gibt es nichts was noch zu retten wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Projob Rheingau-Taunus-Kreis ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
das ist ja wohl in der Neuzeit ein Muss. Lustig ist jedoch, dass durch die aktuelle Geschäftsführung die Frauen mehr in den Fokus gerückt werden. Es sei denn, diese sind alleinerziehend oder verursachen sonstige negative Reaktion. Lasse ich einfach so stehen. Ansonsten ist schon eine Gleichberechtigung vorhanden und wird zumindest gelebt.
Würde ich schon als gut bezeichnen. Der Frauenanteil ist deutlich höher, allerdings nicht bei den Führungskräften. Ob sich die Führungsqualität merklich bessern würde, will ich mal bezweifeln. Von daher ist das Geschlecht eigentlich auch egal. Grundsätzlich würde ich aber schon sagen, dass das Geschlecht mal absolut keine Rolle spielt.
Es herrscht eine ausgeglichene Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist gut.
Soweit i.O. Der Frauen Anteil ist im sozialen Sektor i.d.R. sowieso höher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projob Rheingau-Taunus-Kreis ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image hat schon sehr gelitten,
es wurde viel geschimpft und auch gestritten.
Manche Dinge brauchen Zeit,
Verständnis und etwas Heiterkeit.
Zusammen können wir viel machen,
reden und auch mal wieder lachen.
Da müsste absolut dran gearbeitet werden. Ich denke Ideen wären da, aber dann liegt es wieder am Führungspersonal. (AL Ebene).
Zur Zeit kein Image, eine Firma im Schlafmodus.
Das Unternehmen verliert immer mehr an Ruf.
leider immer schlechter. Man ist so langsam an einen Punkt geraten, wo man sich wirklich selbst überlegen sollte, ob ein solcher Arbeitsgeber bei der Jobsuche hemmend oder fördernd ist. Leider zurzeit aufgrund der genannten Dinge eher hemmend. Leider, da man eigentlich viel machen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bewerte ich mal als "neutral". Weiterbilden darf man sich als Mitarbeitender (wenn es die PJ nichts kostet), aber aktiv gefördert und implementiert wird es nicht. Karriere-Perspektiven innerhalb der PJ sind düster. Ewig dasselbe machen, mittlere Führungspositionen sind langfristig mit Ja-Sager besetzt, Geschäftsführung wartet lediglich auf den Renteneintritt (und damit alle anderen auch...). Persönlichkeitsentwicklung findet günstigsten Falls statt durch erhöhte Resilienz gegenüber Schwachsinn und dem fortwährenden Kampf mit sich selbst zum Thema "wann gehe ich endlich". Ja, ich spreche aus persönlicher ...
Gibt es nicht. Die Initiative muss vom Mitarbeitenden ausgehen sonst passiert nichts. Das ist der GF natürlich auch Recht da Weiterbildungen ja Geld kosten.
Gibt es nur bedingt
Gibt es hier und da, aber der Mehrwert einzelner Seminare ist gering. Konkrete Weiterbildungen mit anerkanntem Abschluss bleiben Privatsache.
Leider viel zu wenige Weiterbildungmöglichkeiten.
