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Projob 
Rheingau-Taunus-Kreis 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Projob Rheingau-Taunus-Kreis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Projob Rheingau-Taunus-Kreis
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Projob Rheingau-Taunus-Kreis
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima hat in den letzten Jahren sehr gelitten. So langsam nähern sich Kollegen wieder an. Es gibt überall Kollegen die alles verteufeln und schlecht reden, die muss man einfach ignorieren. Jeder kann etwas zur Stimmung beitragen.
Leider wird an den Standorten unterschiedlich gearbeitet. In dem einen gibt es immer noch sehr häufig Homeoffice, was im anderen Standort kaum gewährt wird. das führt zu einen Ungerechtigkeitsgefühl.
Was die Mitarbeitervertretung angeht, kann ich den Bewertern vor mir nur Recht geben. Leider sind dort vereinzelte egoistische Stimmungsmacher, die hoffentlich nicht noch mal gewählt werden. Leider kann man hier nicht seine eigene Meinung sagen, denn dann wird gleich mit Anzeigen gedroht. Sehr traurig, denn eigentlich erhofft man sich gerade von der Mitarbeitervertretung Unterstützung und Hilfe bei der Vertretung seiner Anliegen.

Großes Lob an die Assistenz der Geschäftsführung für ihre Freundlichkeit, Loyalität und Fairness. Die Geschäftsführung wirkt ruhig und unentschlossen, jedoch kann man sich hier täuschen, denn sie hat schon so langsam im Blick wer hier was schafft und wer nur intrigiert.

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3,0
Kommunikation

Findet in meiner Abteilung statt. Über kurze Wege werden Informationen ausgetauscht und Entscheidungen getroffen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Auch hier kann jeder was dazu beitragen. In meiner Abteilung hält man zueinander und akzeptiert sich.

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4,0
Work-Life-Balance

Man nimmt einige Probleme mit nach Hause, dies wird aber langsam besser

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist respektvoll und wertschätzend.

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3,0
Interessante Aufgaben

Jeder kann sich hier ein Aufgabenfeld schaffen, was ihm liegt.

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