11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gewisse Freiheiten, irgendwie gehts immer weiter
Bezahlung, ständiges Sanktionieren der Führungskräfte durch GF persönlich.
Gehälter angleichen und anheben, Ausgleich für Inflation zahlen, Geschäftsführer sollte besser Kommunizieren und nicht mehr so diktatorisch auftreten.
Zur Zeit gibt es da leider nichts zu sagen.
Das Geld in alle möglichen unnötigen Projekte investiert wird die am Ende doch nicht realisiert werden.
Innovative und fortschrittliche Produkte entwickeln und nicht die Technik vom Stand Ende 80er Jahre weiterentwickeln.Das geht oder ging bereits in die Hose.
Naja ,was soll man da sagen? Das Ozonloch hat eine bessere Atmosphäre.
Leider reden weder aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter gut über die Firma.
Gleitzeit und Urlaub nehmen wenn man ihn braucht ist eigentlich nie ein Problem.
Manche Mitarbeiter haben den Gabelstaplerschein gesponsert bekommen.
Gehalt wird nach Sympathie bezahlt.
Lohnerhöhung bekommt man wenn überhaupt mit ganz viel Glück nur nach mehrmaligem Betteln.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld Fehlanzeige.
Stattdessen bekommt man kleine Weihnachtsgeschenke die eine Qualität vergleichbar mit Produkten von Temu aufweisen.
Ein Wunder das es verschiedene Müllbehälter gibt.
Das Zusammenspiel des harten Kerns ist eigentlich noch der letzte Grund warum diese Firma noch existiert.
Leider werden viele ältere Kollegen eingespannt und zugeschaufelt mit Arbeit ohne Rücksicht und gäbe es kein Morgen.
Die meisten blasen sich auf wie die Obergockel, aber wenn es darum geht mal beim Häuptling mal ein Veto einzulegen, da sind Sie so klein mit Hut.
Arbeitssicherheit gleich 0.Viele dinge werden nur professorisch repariert oder erst gar nicht erneuert.Es ist jeden Tag eine Herausforderung wie man mit nicht vorhandenem Werkzeug oder mit 30 Jahre alten Maschinen usw. seine Arbeit korrekt bewerkstelligen soll.
Bei viele Arbeitsmaterialien und Maschinen sind die Sicherheitsrelevanten Prüfungen bereits vor Jahren abgelaufen.
Würde die Berufsgenossenschaft einen Tip bekommen, wüsste ich nicht ob die Firma nicht erst einmal aus dem Verkehr gezogen wird bis alle Mängel beseitigt sind.
Schon ein einfacher Anruf oder eine kurze E-Mail ist den meisten schon zu viel. Die Infos die man dort bekommen könnte, kann man sich dann aus den Fingern saugen.
Kein Kommentar.
Es ist jeden Tag eine interessante Aufgabe den Tag zu überstehen.
technische komplexität der roboter ist überschaubar, da die meisten verwendeten komponenten aus den
80er jahren stammen. Arbeitstische und stühle sind vorhanden
einfach alles genau anderes machen, dann wirds schon irgendwie klappen.
Innerhalb der 24h motorradrennserie super, da es ein großes angebot an Speisen gibt. Innerhalb der kanalreiniger leider weniger.
Viele beschweren sich das es kein weihnachtsteld gibt. verstehe das problem nicht. Gab letztes Jahr eine jacke pro mitarbeiter. Das jahr davor eine thermoskanne mit Namen draufgeklebt. Es werden keine kosten und mühen gescheut.
vorgesetzenverhältnis innerhalb der zahlreichen abteilungen wo nur noch eine person arbeitet, ist sehr gut
flurfunk auf anderem level
gott hat frauen und männer gleichwertig geschaffen
Da gibt es nichts, ah doch das der Betreibsrat zum Chef hält und nichts für die Angestellten macht weil man Angst vorm Chef hat
Das man das Geld in ein Motorradteam steckt und die Angestellten mit Hungerlohn abspeist
GF wechseln und Personal durch normale Leute austauschen
Kommt auf die Abteilung drauf an
Könnten einige besser sein
Kennt die Firma gar nicht
Hungerlohn außer man steckt tief drin
Kommt drauf an wie weit man drin steckt ;)
Keine Unterstützung für Lehrlinge.
GF Austauschen
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich. Wer Hilfe benötigt, wird seitens der Kollegen und der Geschäftsführung unterstützt. Wer Firmeninteresse zeigt wird auch stets in neue Projekte eingebunden und gefördert.
Musste die Firma leider wegen Umzug verlassen.
Leider gibt es keinen Snackautomaten
Das Familiäre miteinander
Die Zuzahlung zur direkt Lebensversicherung.
Wo soll man da anfangen. Vorgesetzte haben keine Ahnung von Personalführung. Eine Struktur ist so gut wie nicht vorhanden. Mitarbeiter werden anhand persönlicher Sympatien beurteilt. Das Unternehmen existiert nur noch aufgrund des hervorragenden Produkts. Was an Arbeit anfällt wird auf die wenigen kompetenten Mitarbeiter im Unternehmen verteilt. In den meisten Bereichen der Firma herrscht jedoch völlige inkompetenz.
Chaos, Planlosigkeit und Dilettantismus ist hier Alltag, wenn das Produkt nicht so gut wäre, gäbe es die Firma sicher nicht mehr.
Kollegen Hetzen, Tratschen und Mobben sich gegenseitig, schade um meine vergeudete Zeit!
So verdient kununu Geld.