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Sinnvolles Aufgabefeld
Nasenfaktor und wenig Unternehmensentwicklung und Teilhabe. Es wird immer nur eine schlechter Ausblick auf Herausforderungen in der Zukunft seitens der Geschäftsführung kommuniziert. Wenn es denn mal positive Entwicklungen (hohe Strompreise) gibt, wird auch das nicht ausreichend an MAs weitergegeben. Fimenwagen werden überwiegend neuen MAs gewährt.
Mehr Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Langjährigen MAs im Vergleich zu neuen MAs die gleichen Urlaubsansprüche und ein vergleichbares Gehaltsniveau anbieten.
Durchwachsen. Es wird interdisziplinär oft gegeneinander gearbeitet. MAs sind oft überlastet.
Immer noch von der Insolvenz geprägt
Meistens gut. Im Projektgeschäft dann oft herausfordernd
wenig Aufstiegschancen
Gehaltsniveau niedrig
Meistens gut.
Kommt sehr stark auf die Abteilung an.
Büroausstattung in die Jahre gekommen
Geschäftsführung kommuniziert schlecht. Es geht immer nur um Kosteneinsparungen.
Flexibilität und Freiheit in seinen Aufgaben, Sabbatical Möglichkeit, Zeitfenster für Kollegen, Notebooks, Home-Office, Hund im Büro,
Unausgewogenes Wachstum, Schlechtes Verhältnis zum Betriebsrad, Gesundheitsbonus (wer krank Arbeitet bekommt Geld) anstatt Gesundheitsförderung durch eGym Wellpass
Wertschätzender Umgang, bessere Kommunikation, zu seinem Wort stehen, klare Strukturen, Klimaschutzgedanken fördern, klare Aufgabenverteilung, Einkaufgutscheine, eGym Wellpass, Deutschland-Ticket
Zunehmender Druck bei sinkender Wertschätzung
Zunehmende Unzufriedenheit
flexible Arbeitszeiten ermöglichen vieles. Der Druck wird aber größer und die Belastung wird spürbar mehr
Schulungen werden bewilligt
Nasenfaktor. Wer nicht fragt oder droht zu gehen bekommt nicht mehr
Ja
Die Ellenbogen werden größer
werden eingestellt aber Betriebsalte werden nicht gewürdigt
Unprofessionell
abgesehen von Tischen und Stühlen ist es okay
Informationen werden nur vereinzelt weitergegeben
Nasenfaktor
sehr vielfältig
dass die Parkplätze frei verfügbar sind
dass es hier keinen wellpass o.ä. gibt, den Gesundheitsbonus, der viele Kollegen krank arbeiten lässt.
es ist ein ziemlicher Konkurrenzkampf
Prokon hat leider noch keinen guten Namen im Aussen
es ist möglich sogar ein sabbat-Jahr zu machen
Weiterentwicklung wird nur bei jungen Kollegen gefördert
der Zusammenhalt klappt nur, bis man krank wird
ältere Kollegen werden auf die Bank gesetzt, gefördert werden jüngere
man wird in Ruhe arbeiten gelassen
es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen
das Gehalt kommt pünktlich, aber ist oftmals nicht marktgerecht und es könnte auch einheitlicher Einstiegsurlaub von 30 Tagen sein
Männer werden bevorzugt wie auch einzelne Kollegen /innen
die Arbeit könnte abwechlungsreicher sein
Sehr frei und offen, auf persönliche Umstände (die im Rahmen sind!) wird immer Rücksicht genommen.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und allem weiteren ist gut. Es wird seit der Einführung der Zeiterfassung sehr darauf geachtet, dass keine unnötigen Überstunden gemacht werden.
Ist je nach betrachteter Gruppe entsprechend unterschiedlich. Mal mehr mal weniger, aber im Mittel gut.
Hervorragend, die Tür steht immer offen. Gespräche sind grundsätzlich auf Augenhöhe.
Die Weitergabe von Informationen ist von einige Vorgesetzte mangelhaft. Hier wird dank der letzten Mitarbeiterbefragung dran gearbeitet, soll also zukünftig besser werden.
Man geht sehr gerne zur Arbeit
Als Genossenschaft ist das Image wieder gut
Durch sehr flexible Arbeitszeiten gut möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, Karriere aufgrund der flachen Hierarchie eingeschränkt
Gehalt ist teilweise ausbaufähig aber hat sich bereits positiv entwickelt
Ist durch die Ausrichtung grundsätzlich vorhanden
Jeder hilft jedem bei Fragen
Werden oftmals als "alte Hasen" geschätzt
Bis zur Bereichsleitung sehr gut
Die Arbeitsbedingungen werden stetig weiter verbessert
Leichte Schwächen, aber es wird dran gearbeitet
Es zählt die Leistung nicht das Geschlecht
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnhaft
Das entspannte menschliche Miteinander bei dem Jeder so akzeptiert wird und sich mit seinen Talenten einbringen kann.
Timing von Verbesserungsmaßnahmen könnte besser abgestimmt und kommuniziert werden
Mehr stützende Strukturen die aber die Hierarchien flach halten und mehr Abteilungsübergreifende Motivationsmittel anwenden
es ist eine entspannte Arbeitsumgebung
Die Marke wird gut rübergebracht
Arbeitszeiten können jederzeit angepasst werden
Möchte sich jemand entwickeln geht das
Sozialleistungen sind hier mehr als Gehalt im Vordergrund
Man bemüht sich das Bewusstsein umzusetzen
Es wird jedem geholfen, der Hilfe benötigt
Alter ist bei Prokon keine Frage
es wird nicht viel vorgesetzt
Alles was man braucht ist da
Es kann mit jedem frei kommuniziert werden
scheitert bisher noch manchesmal beim Gehalt
Jeder hat seine Aufgaben in Eigenverantwortung
angenehm offen freundlich ehrlich spannend
grün, genossenschaftlich, modern, flexibel, nachhaltig
flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, Benefits, Homeoffice
tolle Weiterbildungs- und Fortbildungs- Angebote
gutes Gehalt sowie tole Beteiligungskonzepte
nachhaltige und soziale Arbeitsweise des Unternehmens
tolle kollegen, freundschaftliches Verhältnis, hilfsbereit
keine Unterscheidung bzgl Altersstruktur der Kollegen
offen, ehrlich, kollegial, entspannt, steht Hinter einem
flexibel zeitlich und örtlich, arbeitnehmerfreundlich, familienfreundlich, Homeoffice
offene Kommunikations-Kultur offenes Ohr für Anliegen
keine Unterschiede bzgl. Herkunft oder Gender
Menschenkontakt, Weiterbildungsmöglichkeiten, technische Themen, Vielfältigkeit
Prokon ist ein Unternehmen, das mit seiner einzigartigen Geschichte und seiner Leidenschaft für erneuerbare Energien einen bemerkenswerten Platz in der Branche einnimmt. Die engagierte Belegschaft arbeitet mit Hingabe daran, die Herausforderungen der nachhaltigen Energieerzeugung zu meistern – manchmal scheint es fast, als wäre die Kreativität der Mitarbeitenden eine der wertvollsten Ressourcen des Unternehmens. Das Management hat sich dem Ziel verschrieben, innovative Lösungen zu entwickeln, auch wenn man manchmal das Gefühl hat, dass diese Innovationen gerne im Schattenspiel der Bürokratie verschwinden. Es ist bewundernswert, wie das Unternehmen es schafft, mit begrenzten Mitteln eine gewisse rustikale Atmosphäre zu bewahren, die an alte Zeiten erinnert, als Büromöbel noch aus Massivholz gefertigt wurden und das Wort „Digitalisierung“ eher einem Zauberwort als einer Realität glich. Die Unternehmensphilosophie, auf Eigenverantwortung und Selbstständigkeit zu setzen, fördert zweifellos eine Kultur der kreativen Problemlösung – auch wenn einige Mitarbeitende möglicherweise den Eindruck gewinnen, dass dieser kreative Spielraum manchmal eher für das Überleben als für die Entfaltung von Ideen genutzt wird. Dennoch strahlt Prokon eG eine gewisse charmante Unbeirrbarkeit aus, die sowohl in der internen Zusammenarbeit als auch in der externen Wahrnehmung geschätzt wird. Man könnte sagen, dass die Mitarbeitenden, ausgestattet mit unerschütterlichem Optimismus, sich Tag für Tag dem Ziel widmen, die Zukunft der erneuerbaren Energien ein Stückchen heller zu gestalten – auch wenn der Weg dorthin manchmal etwas holprig erscheint.
Die engagierte Belegschaft hat zweifellos das Potenzial, Großes zu leisten, doch oft scheinen die bürokratischen Hürden und die teils antiquierten Arbeitsbedingungen der Kreativität und dem Elan der Mitarbeitenden im Weg zu stehen. Es ist fast bewundernswert, wie das Management die Kunst des Versteckens von Entscheidungsfindungen perfektioniert hat, sodass man gelegentlich annehmen könnte, dass Transparenz ein exotisches Konzept ist, das in einem anderen Universum existiert. Das soziale Bewusstsein des Unternehmens könnte man ebenfalls als „kreativ“ beschreiben – als ob man bei der Entwicklung der Sozialleistungen eher auf das Minimalprinzip setzt, statt auf echte Fürsorge für die Mitarbeitenden. Es scheint, als würde Prokon die Philosophie verfolgen, dass weniger manchmal mehr ist, was jedoch oft in der Realität als eher frustrierend empfunden wird. Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind ein weiteres Kapitel für sich. Hier könnte man fast annehmen, dass das Prinzip „Loyalität vor Leistung“ gilt, was das Karrierewachstum zu einem schmalen Grat macht, den nur die Geschicktesten unter den Mitarbeitenden bezwingen. Der Eindruck, dass neue Ideen potenziell schädlich für die Karriere sein könnten, gibt dem Ganzen einen zusätzlichen, fast amüsanten Dreh. Insgesamt ist Prokon eG ein faszinierendes Beispiel für die Herausforderungen, die mit der Transformation in der Energiewirtschaft verbunden sind – eine Reise, die nicht nur auf den Wegen der Nachhaltigkeit, sondern auch auf den Pfaden der Bürokratie und Tradition verläuft.
Eine regelmäßige und offene Kommunikation würde sicherlich dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Gerüchteküche zu beruhigen. Darüber hinaus könnte die Einführung attraktiver Sozialleistungen zeigen, dass das Unternehmen die Mitarbeitenden wirklich schätzt und nicht nur als eine Zahl im System betrachtet. Klare Aufstiegschancen und Weiterbildungsprogramme wären ebenfalls von Vorteil, um die Talente im Unternehmen zu fördern, anstatt sie im Verborgenen zu halten. Eine Auffrischung der Büroausstattung könnte den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie in einem zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten und nicht in einem Museum. Schließlich könnten regelmäßige soziale Aktivitäten helfen, das Kollegialitätsgefühl zu stärken, bevor die Mitarbeitenden sich ganz aus den Augen verlieren. All diese Vorschläge würden Prokon nicht nur attraktiver machen, sondern auch das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Die Arbeitsbedingungen bei Prokon Regenerative Energien eG sind herausfordernd und stellen die Belastbarkeit der Mitarbeiter oft auf eine harte Probe. In einem Umfeld, das als dynamisch beschrieben werden kann, erleben Angestellte regelmäßig einen hohen Druck, begleitet von eingeschränkten Ressourcen. Dies führt zu einer Arbeitsatmosphäre, die mehr Flexibilität und Durchhaltevermögen fordert, als es in vielen anderen Unternehmen der Branche üblich ist. Trotz der Bemühungen, Fortschritte im Bereich der erneuerbaren Energien zu erzielen, bleibt der Weg dorthin für die Belegschaft mitunter beschwerlich und bedarf einer besonderen Widerstandsfähigkeit, um sowohl die Zielvorgaben als auch persönliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
Das Image von Prokon Regenerative Energien eG ist geprägt von Herausforderungen, die insbesondere auf die vergangenen Insolvenz-Erfahrungen zurückzuführen sind. Diese Ereignisse haben einen bleibenden Eindruck hinterlassen und verleihen dem Unternehmen eine Aura der Vorsicht. Zudem werden die vergleichsweise geringen Gehälter, die in der Branche als unüblich betrachtet werden, nicht immer als Ausdruck der Wertschätzung für die Mitarbeitenden wahrgenommen. Stattdessen schaffen sie eine Dynamik, die sowohl intern als auch extern Fragen zur langfristigen Stabilität und Attraktivität des Unternehmens aufwirft. Trotz dieser Hürden bemüht sich Prokon, das eigene Profil zu schärfen und den positiven Aspekten der nachhaltigen Energieerzeugung neuen Glanz zu verleihen.
Die Work-Life-Balance bei Prokon Regenerative Energien eG ist eine Herausforderung, die den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Organisationstalent und persönliche Flexibilität abverlangt. Die Arbeitsbelastung ist so gestaltet, dass sie das Engagement und den Einsatz des Teams in besonderem Maße würdigt – auch wenn das gelegentlich bedeutet, dass der Feierabend eher eine Empfehlung als eine feste Größe ist. Trotz der intensiven Anforderungen gelingt es vielen, kreative Wege zu finden, um den Spagat zwischen Beruf und Privatleben zu meistern, was ein Zeugnis für die Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit der Belegschaft ist.
Die Aufstiegschancen bei Prokon Regenerative Energien eG sind von einem besonderen Fokus auf Hierarchie geprägt, der die Bedeutung von Loyalität und Anpassungsfähigkeit betont. Der Weg nach oben scheint häufig weniger durch innovative Ideen und kritisches Denken geebnet zu sein, sondern vielmehr durch das geschickte Navigieren im Fahrwasser der Vorgesetzten. In diesem Kontext könnte man sagen, dass neue Ansätze eher als herausfordernd für die Karriere betrachtet werden, als als Chance zur Weiterentwicklung. Auch im Bereich der Weiterbildung zeigt sich eine subtile Zurückhaltung, da angemessene Fortbildungsangebote oftmals als kostspielig eingestuft werden. Dies führt zu einem Arbeitsumfeld, in dem persönliche und berufliche Entwicklung gut durchdacht sein will und das Engagement in der Eigenverantwortung erfordert.
Die Gehälter bewegen sich auf einem Niveau, das Mitarbeitende dazu anregt, den wahren Wert ihres Einsatzes zu schätzen – über die rein monetäre Anerkennung hinaus. Ergänzende Sozialleistungen sind eher spärlich gesät und lassen Raum für die Interpretation, dass die persönliche Zufriedenheit und der Einsatz der Mitarbeitenden als intrinsische Motivatoren gesehen werden. Diese Philosophie schafft ein Arbeitsumfeld, in dem der ideelle Wert der Arbeit oftmals im Vordergrund steht.
Das soziale Bewusstsein bei Prokon Regenerative Energien eG zeigt sich in einer Form, die noch Raum für Weiterentwicklungen bietet. Während bestimmte Aspekte des Miteinanders bedacht werden, könnten Initiativen zur Förderung des sozialen Zusammenhalts noch ambitionierter gestaltet werden. Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeitenden in persönlichen Belangen wirken bisweilen zurückhaltend, als würde das Unternehmen sich darauf verlassen, dass das Team selbstständig kreative Lösungen findet. Diese subtile Art der Fürsorge mag als Einladung zur Eigeninitiative verstanden werden, lässt jedoch gelegentlich den Eindruck entstehen, dass sozialer Fortschritt eher ein begleitender Gedanke als eine Priorität ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei Prokon Regenerative Energien eG wird oft auf eine harte Probe gestellt, da die Unternehmensführung eine bemerkenswert subtile Herangehensweise an das Prinzip „Teile und Herrsche“ pflegt. Diese Strategie führt dazu, dass Abteilungen und Mitarbeitende manchmal das Gefühl haben, sich in einem Wettbewerb statt in einer kooperativen Umgebung zu befinden. In diesem Spannungsfeld leistet der Betriebsrat kontinuierlich Bemühungen, Brücken zu bauen und die Einheit der Belegschaft zu stärken, obwohl auch er mit Gegenwind von oben konfrontiert wird. Die kritischen Töne, die von den Führungskräften gegen den Betriebsrat laut werden, tragen nicht immer zur gewünschten Harmonie bei und können den Gemeinschaftsgeist zusätzlich belasten.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Prokon Regenerative Energien eG kann als ausgewogen und neutral beschrieben werden. Die Erfahrung und das Wissen dieser Mitarbeitenden werden grundsätzlich anerkannt, auch wenn ihre Expertise gelegentlich hinter den frischen Ideen und dem Enthusiasmus jüngerer Kolleginnen und Kollegen zurückstehen muss. Die Ausgewogenheit zwischen Tradition und Moderne schafft ein Arbeitsumfeld, das auf interessante Weise die Perspektiven aller Altersgruppen vereint. Dabei ist die Herausforderung, dass die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende manchmal subtiler ausfällt und eher zwischen den Zeilen zu erkennen ist
Das Vorgesetztenverhalten bei Prokon Regenerative Energien eG ist facettenreich und birgt durchaus Verbesserungspotenzial. Gelegentlich können Mitarbeitende den Eindruck gewinnen, dass die Kommunikation nicht immer konsistent ist und Versprechungen im Nachhinein anders interpretiert werden. Diese selektiven Gedächtnislücken nach Gehaltsverhandlungen fordern eine gewisse Kreativität im Umgang mit Erwartungen. Der sogenannte Nasenfaktor spielt ebenfalls eine nicht unerhebliche Rolle bei Entscheidungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Hinzu kommt, dass ein Mitglied des Vorstands durch seine energische und zuweilen temperamentvolle Art gelegentlich für eine besondere Dynamik sorgt, die für manche als zusätzlicher Motivationsfaktor, für andere hingegen als Druck empfunden werden könnte.
Die Arbeitsbedingungen bei Prokon Regenerative Energien eG bieten ein Ambiente, das den Charme vergangener Zeiten versprüht. Die Büroausstattung erinnert eher an eine Hommage an das klassische Design von IKEA, mit Stühlen und Regalen, die durchaus eine zweite Karriere als Vintage-Möbel starten könnten. Das undichte Dach, das seit über einem Jahrzehnt tapfer den Elementen trotzt, verleiht dem Arbeitsalltag eine unvorhersehbare Würze. Die Kaffeemaschine, als dekoratives Stück fast museal, zeigt, dass Kaffeepausen mehr Geduld erfordern als geplant. Die Poolfahrzeuge, die eher nostalgischen Sammlerstücken gleichen, runden das Bild ab und fordern die Kreativität der Mitarbeitenden, um stets mobil und sicher unterwegs zu sein.
Die Kommunikation innerhalb der Prokon Regenerative Energien eG ist zweifellos ein Bereich mit Potenzial zur Weiterentwicklung. Gelegentlich entstehen Missverständnisse und Informationslücken, die die reibungslose Zusammenarbeit erschweren können. Dabei zeigt der Betriebsrat eine besondere Fähigkeit, als Vermittler aufzutreten und trotz der Herausforderungen eine Brücke zwischen den verschiedenen Ebenen zu schlagen. Mit Engagement und Einsatz bemüht sich der Betriebsrat, Klarheit zu schaffen und die interne Kommunikation zu verbessern, was unter den gegebenen Umständen einen bedeutenden Beitrag zur Stabilität und Transparenz leistet.
Die Gleichberechtigung bei Prokon Regenerative Energien eG zeigt sich als ein Bereich mit Potenzial zur Weiterentwicklung. Während das Unternehmen neuen Mitarbeitenden attraktive Perspektiven bietet und sie mit offenen Armen empfängt, entsteht bei einigen langjährigen Beschäftigten der Eindruck, dass ihre Erfahrung und Loyalität nicht immer entsprechend gewürdigt werden. Diese Balance zwischen dem frischen Wind, den neue Kolleginnen und Kollegen mitbringen, und der Wertschätzung bewährter Kräfte führt gelegentlich zu Diskussionen über Fairness und Anerkennung. Das Streben nach Gleichbehandlung bleibt daher eine laufende Aufgabe, die noch Raum für diplomatische Feinschliffe bietet.
Offen und lösungsorientiert mit Selbstverantwortung
Insolvenz vor einigen Jahren ist manchmal Aufhänger, WIndkraft hat bei Wutbürgern bekanntes Imageproblem
Bereitschaft zur Flexibilität bringt Flexibilität
Interne Schulungen möglich, Fachveranstaltungen können besucht werden
Bin zufrieden, jeder ist seines Glückes Schmied
hier wird grundsätzlich Wert drauf gelegt
innerhalb der Bereiche sehr gut
keine Einschränkungen festgestellt in der Firma
Lösungsorientierte Kommuniukation und Unterstützung wenn nötig
modernes Equipment bei der Bürotätigkeit.
Luft nach oben, aber erkannt und in Arbeit
keine Einschränkungen festgestellt in der Firma
große Vielfalt mit neuen Herausforderungen
Das Arbeitsklima ist voll in Ordnung es gibt immer was zu verbessern deshalb nur 4 Sterne
Wir haben ein gutes Image unsere Kunden sind zufrieden mit der Leistung.
Es wird darauf geachtet zumindest bei den Großkomponenten das man Arbeit und Familie in Einklang bringen kann und das schon so lange ich hier tätig bin.
Bei Weiterbildung ist Prokon immer hinterher man kann sogar Wünsche äußern wenn man dadurch seine Tätigkeit besser ausüben kann wird man auch dahingehend unterstützt und gefördert.
Gehalt ist voll in Ordnung und alles andere auch ausser man hat Überzogene Vorstellungen.
Wir Arbeiten in der Windenergie und achten natürlich immer auf die Umwelt und zum Sozialen hat die Firma auch ein offenes Ohr.
Die Kollegen bei Prokon sind alle in Ordnung von Itzehoe über Sachsen-Anhalt bis Brandenburg dist alles Top.
Ältere Kollegen werden bei Prokon geschätzt weil sie viel Erfahrung haben im täglichen Geschäft, allerdings könnte es immer besser sein aber ist alles gleich perfekt.
Sicherlich gibt es hin und wieder mal Meinungsverschiedenheiten aber wir können hier über alles reden und finden einen Nenner.
Man gibt sich große Mühe die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen aber es ist so wie in jedem anderen Job man muss es auch leben sonst wird jeder Job zur Qual.
Kommunikation ist zwar okay könnte aber besser werden ist aber fast überall so.
Vom Geschäftsführer bis hin zum Praktikanten wird bei Prokon auf Augenhöhe gearbeitet weil wir eine Gemeinschaft sind.
Da Prokon viele verschiedene Windkraftanlagentypen im Portfolio hat die wir betreiben wird es nicht Langweilig.
So verdient kununu Geld.