Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Prokon Regenerative Energien eG ist mit knapp 40.000 Mitgliedern die mitgliederstärkste Energiegenossenschaft in Deutschland. Besonderer Fokus des Unternehmens liegt auf einer bürgernahen Stromproduktion und -versorgung auf Basis erneuerbarer Energien.
Prokon wurde im Jahr 1995 gegründet und feierte im letzten Jahr 25 Jahre Erfahrung in der Branche der erneuerbaren Energien, davon fünf als Genossenschaft in Bürgerhand. Heute zählen die Entwicklung, Planung und Realisierung von Windparks an Land sowie deren anschließende technische und kaufmännische Betriebsführung ebenso zu den Kernkompetenzen Prokons wie die bundesweite Versorgung von privaten Haushaltskunden mit Ökostrom – direkt vom Erzeuger. Aktuell betreibt Prokon 69 Windparks mit einer Gesamtleistung von über 798 MW in Deutschland, Polen und Finnland (2021/04).
Wenn auch du die Energiewende vorantreiben willst, dann kannst du dich als Stromkund:in, Mitglied unserer Genossenschaft und Mitarbeiter:in engagieren. Wir freuen uns auf dich!
Wir projektieren Windparks und treiben so aktiv die Energiewende voran. Damit die Windenergieanlagen möglichst lange und viel Strom produzieren, übernehmen wir den Service, Betrieb und die Wartung unserer eigenen Anlagen, aber auch die unserer Kund:innen. Darüber hinaus verkaufen wir den Windstrom aus unseren Anlagen direkt an private und gewerbliche Kund:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Prokon Regenerative Energien eG.
Prokon ist ein Unternehmen, das mit seiner einzigartigen Geschichte und seiner Leidenschaft für erneuerbare Energien einen bemerkenswerten Platz in der Branche einnimmt. Die engagierte Belegschaft arbeitet mit Hingabe daran, die Herausforderungen der nachhaltigen Energieerzeugung zu meistern – manchmal scheint es fast, als wäre die Kreativität der Mitarbeitenden eine der wertvollsten Ressourcen des Unternehmens. Das Management hat sich dem Ziel verschrieben, innovative Lösungen zu entwickeln, auch wenn man manchmal das Gefühl hat, dass diese Innovationen gerne im Schattenspiel der Bürokratie verschwinden. ...
Das entspannte menschliche Miteinander bei dem Jeder so akzeptiert wird und sich mit seinen Talenten einbringen kann.
dass die Parkplätze frei verfügbar sind
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse, die Stimmung untereinander ist super.
Neue Ideen werden gut aufgenommen und weitere Entwicklungschancen genutzt
Nasenfaktor und wenig Unternehmensentwicklung und Teilhabe. Es wird immer nur eine schlechter Ausblick auf Herausforderungen in der Zukunft seitens der Geschäftsführung kommuniziert. Wenn es denn mal positive Entwicklungen (hohe Strompreise) gibt, wird auch das nicht ausreichend an MAs weitergegeben. Fimenwagen werden überwiegend neuen MAs gewährt.
dass es hier keinen wellpass o.ä. gibt, den Gesundheitsbonus, der viele Kollegen krank arbeiten lässt.
Die engagierte Belegschaft hat zweifellos das Potenzial, Großes zu leisten, doch oft scheinen die bürokratischen Hürden und die teils antiquierten Arbeitsbedingungen der Kreativität und dem Elan der Mitarbeitenden im Weg zu stehen. Es ist fast bewundernswert, wie das Management die Kunst des Versteckens von Entscheidungsfindungen perfektioniert hat, sodass man gelegentlich annehmen könnte, dass Transparenz ein exotisches Konzept ist, das in einem anderen Universum existiert. Das soziale Bewusstsein des Unternehmens könnte man ebenfalls als „kreativ“ beschreiben – als ob man bei ...
Unfaires Verhalten, schlechte Bezahlung
Die Gehaltsstruktur und die Benefits.
Auch wenn ein Großteil der Belegschaft Wünsche für ein bestimmtes Benefit, das in anderen Betrieben Gang und Gäbe ist, abgibt wird das einfach abgebügelt.
Menschlicher werden. Werte die nach Außen präsentiert werden auch von Innen leben. In vielen Abteilungen lief es anders. In der Rechtsabteilung wurde gerne ihr eigenes „Süppchen“ gekocht. Eingreifen des Vorstandes, wenn dieser merkt, dass mit einem Mitarbeiter nicht gut umgegangen wird.
Mehr stützende Strukturen die aber die Hierarchien flach halten und mehr Abteilungsübergreifende Motivationsmittel anwenden
Mehr Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Langjährigen MAs im Vergleich zu neuen MAs die gleichen Urlaubsansprüche und ein vergleichbares Gehaltsniveau anbieten.
Eine regelmäßige und offene Kommunikation würde sicherlich dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Gerüchteküche zu beruhigen. Darüber hinaus könnte die Einführung attraktiver Sozialleistungen zeigen, dass das Unternehmen die Mitarbeitenden wirklich schätzt und nicht nur als eine Zahl im System betrachtet. Klare Aufstiegschancen und Weiterbildungsprogramme wären ebenfalls von Vorteil, um die Talente im Unternehmen zu fördern, anstatt sie im Verborgenen zu halten. Eine Auffrischung der Büroausstattung könnte den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie in einem zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten und ...
Sommerfest zum Beispiel bei einer Windanlage veranstalten, und frei zugängig für Interessierte
Der am besten bewertete Faktor von Prokon Regenerative Energien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ist je nach betrachteter Gruppe entsprechend unterschiedlich. Mal mehr mal weniger, aber im Mittel gut.
tolle kollegen, freundschaftliches Verhältnis, hilfsbereit
Die Kolleg:innen übernehmen häufig die Verantwortung für Fehler oder Versäumnisse der Vorgesetzten und zeigen viel Engagement. Leider bleibt dies oft unbemerkt. Mit der Zeit nimmt jedoch das Engagement ab, und die Kolleg:innen konzentrieren sich zunehmend nur noch auf ihre eigenen Aufgaben.
Die Kollegen bei Prokon sind alle in Ordnung von Itzehoe über Sachsen-Anhalt bis Brandenburg dist alles Top.
der Zusammenhalt klappt nur, bis man krank wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prokon Regenerative Energien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Gehälter variieren von katastrophal bis akzeptabel. Die Zusatzleistungen sollten dringend überdacht werden. Es gibt zwar einen Gesundheitsbonus, doch dieser führt dazu, dass Kolleg:innen auch dann ins Büro kommen, wenn sie krank sind, nur um am Ende des Quartals eine kleine Zusatzzahlung zu erhalten. Die betriebliche Altersvorsorge ist leider kaum erwähnenswert. Zudem fehlen moderne Benefits wie ein E-Gym Wellpass oder das Deutschlandticket, die in der Branche mittlerweile zum Standard gehören. Es gibt einen kleinen Geburtstagsgutschein und die Möglichkeit, ein Fahrrad ...
das Gehalt kommt pünktlich, aber ist oftmals nicht marktgerecht und es könnte auch einheitlicher Einstiegsurlaub von 30 Tagen sein
Sehr sehr wenig. Es wird noch sehr geschaut, was man vor 10 Jahren verdient hat und schaut nicht, was branchenüblich gezahlt wird.
Sozialleistungen sind hier mehr als Gehalt im Vordergrund
Die Gehälter bewegen sich auf einem Niveau, das Mitarbeitende dazu anregt, den wahren Wert ihres Einsatzes zu schätzen – über die rein monetäre Anerkennung hinaus. Ergänzende Sozialleistungen sind eher spärlich gesät und lassen Raum für die Interpretation, dass die persönliche Zufriedenheit und der Einsatz der Mitarbeitenden als intrinsische Motivatoren gesehen werden. Diese Philosophie schafft ein Arbeitsumfeld, in dem der ideelle Wert der Arbeit oftmals im Vordergrund steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen bei Prokon Regenerative Energien eG sind von einem besonderen Fokus auf Hierarchie geprägt, der die Bedeutung von Loyalität und Anpassungsfähigkeit betont. Der Weg nach oben scheint häufig weniger durch innovative Ideen und kritisches Denken geebnet zu sein, sondern vielmehr durch das geschickte Navigieren im Fahrwasser der Vorgesetzten. In diesem Kontext könnte man sagen, dass neue Ansätze eher als herausfordernd für die Karriere betrachtet werden, als als Chance zur Weiterentwicklung. Auch im Bereich der Weiterbildung zeigt sich eine subtile ...
Bei Weiterbildung ist Prokon immer hinterher man kann sogar Wünsche äußern wenn man dadurch seine Tätigkeit besser ausüben kann wird man auch dahingehend unterstützt und gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, Karriere aufgrund der flachen Hierarchie eingeschränkt
Interne Schulungen möglich, Fachveranstaltungen können besucht werden
wenig Aufstiegschancen