Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prokon Regenerative Energien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden sehr häufig Meetings statt, die leider eher als Zeitverschwendung empfunden werden. Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden offensichtlich ignoriert, obwohl sie gut durchdacht sind, einen konkreten Umsetzungsplan beinhalten und von Kolleg:innen positiv bewertet werden.
Die Kolleg:innen übernehmen häufig die Verantwortung für Fehler oder Versäumnisse der Vorgesetzten und zeigen viel Engagement. Leider bleibt dies oft unbemerkt. Mit der Zeit nimmt jedoch das Engagement ab, und die Kolleg:innen konzentrieren sich zunehmend nur noch auf ihre eigenen Aufgaben.
Die Arbeitszeit lässt sich sehr flexibel und individuell gestalten. Sollte man einen Arzttermin haben, kann man die Zeit problemlos nachholen. Allerdings führt der steigende Druck dazu, dass viele Kolleg:innen immer mehr Überstunden ansammeln oder zuhause kaum noch abschalten können.
Auf den ersten Blick scheint das Verhältnis eher freundschaftlich zu sein. Allerdings wird schnell deutlich, dass es bestimmte „Lieblinge“ gibt und auch Mitarbeiter:innen, die weniger geschätzt werden. Dies führt zu einer ungleichen und unfairen Behandlung.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Leider kommen jeden Monat neue hinzu, sodass es schwerfällt, den Überblick zu behalten. Man arbeitet sich irgendwie durch, doch es fehlt an einem klaren roten Faden.
Leider fehlt es an einer proaktiven Lobkultur; wenn Lob ausgesprochen wird, geschieht dies oft eher oberflächlich und in die Runde hinein. Das gleiche gilt für Kritik, was nicht unbedingt als Vorteil angesehen werden kann. Konstruktive Kritik und ein klarer Leitfaden würden zur Verbesserung beitragen. Bedauerlicherweise zeigen manche Vorgesetzte eine "Mir egal"-Haltung oder mangelhafte Kompetenz.