Kollegen top, Führung unmöglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine durchaus respektable und beachtenswerte Leistung, sich in diesem Geschäftsumfeld über Jahre behauptet zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über eine langjährige Beschäftigungsdauer beobachtet, hat sich die Geschäftsführung in zunehmender und spürbarer Arroganz von den Beschäftigten distanziert.
Verbesserungsvorschläge
Radikale Änderung des Umgangs mit den Beschäftigten, Interesse zeigen, Gehalt verbessern, distanziertes, arrogantes und entwürdigendes Verhalten zwingend überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ein sehr gutes Miteinander. Das Verhältnis zur Geschäftsführung schwer unterkühlt! Motivation zu Leistung und Freude an der Arbeit aufgrund des spürbaren Desinteresses der Geschäftsführung an den Kollegen kaum ausgeprägt.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten verdient kaum den Namen. Keine periodischen Besprechungen zu Projekten, kaum aktuelle Informationen, kein spürbares Interesse an den aktuellen Tätigkeiten der Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Super Miteinander unter den Kollegen!
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, keine Arbeitszeitkonten, vergleichsweise wenig Urlaub für die meisten Beschäftigten.
Vorgesetztenverhalten
Einfach Schäbig. Fehlende Wertschätzung der Arbeit der Beschäftigten, keine Interesse an der Person, extrem distanziertes, teilweise arrogantes und entwürdigendes Auftreten. Deutlich ausgeprägtes Mißtrauen.
Interessante Aufgaben
interessantes, vielseitiges, weltweit gestreutes Aufgabengebiet
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen wird von der Geschäftsführung nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Vergleichsweise gute räumliche Bedingungen, gute technische Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Ingenieurbereich vergleichsweise miserabel.
Image
Beachtenswerte technische Leistungen und Innovationen - als Gesamtleistung der Firma, die leider von der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber seit Jahren weder verbal noch finanziell angemessen gewürdigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Karriere hängt direkt an der Loyalität zur Geschäftsführung.