Linked-In Insights sage schon alles...
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Meist) recht lockere Arbeitsatmosphäre bei der man doch hin und wieder autonom arbeiten kann. Office + Lage sind ein Pluspunkt.
Verbesserungsvorschläge
Hire and Fire/Quitting erreicht bei datenschutzexperte wirklich neue Dimensionen. Alle 12 Monaten wird gefühlt die komplette Mannschaft ausgetauscht beziehungsweise wendet dem Unternehmen den Rücken zu. Bei dem Arbeitsumfeld - kein Wunder. Rigide, alte und toxische Strukturen in einem "jungen dynamischen Startup" funktionieren einfach nicht. Bezahlt eure Leute fair, zeigt mehr Wertschätzung, schafft transparente Prozesse, hört auf mit diesem elitären Rumgetue und verhaltet euch menschlicher. Ihr habt ein cooles Produkt und schlaue Köpfchen - wäre schade diese Ressourcen weiterhin zu verschwenden. Achja - grundlos, und immer wieder gegen die Konkurrenz zu bashen und sich ständig mit dieser zu vergleichen ist wirklich niveaulos - da muss man wirklich wenig von sich selbst überzeugt sein.
Arbeitsatmosphäre
Weder gut noch schlecht, viele Tendenzen in Richtung Mikromanagement, teilweise Platzhirschverhalten (bei allen Geschlechtern), Bescheidenheit und Güte sind in diesem Startup Fremdwörter.
Kommunikation
Katastrophale Nutzung der internen Kommunikationskanäle. Keine Struktur, keine Regeln, zero Effizienz. Überwiegend Top-Down.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Umstände eine nette Truppe
Work-Life-Balance
Bei den richtigen Vorgesetzten ganz in Ordnung - Startup eben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterste Schublade. Wenig inspirierende Gründer die mit schlechtem Beispiel vorangehen; die Manager machen es ihnen nach. Vom hohen Ross absteigen, Selbstreflexion und ein Online-Kurs zu Leadership würde gut tun.
Interessante Aufgaben
Teilweise stupide, repetitive Tätigkeiten die mit 3-4 Handgriffen automatisiert werden könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet, wenig unternommen um ein Bewusstsein um ganzen Unternehmen zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für München, in diesen Zeiten ein Witz. Um jeden Cent muss gekämpft werden und das übergeordnete Ziel ist es so wenig wie möglich zahlen zu müssen - was ist das bitte für ein Ansatz? Ein Salary-Benchmarking wäre mal angebracht.
Image
Das sollte keine Überraschung sein. Es wird viel geredet, viel getratscht, viel gelästert - schade.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Exkolleg:in,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback und deine Offenheit bezüglich deiner Erfahrungen bei uns. Es ist uns sehr wichtig, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Wir empfinden es als sehr schade, dass das Arbeitsumfeld bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Uns ist es wichtig, ein respektvolles, wertschätzendes Umfeld mit Fokus auf individuellem Wachstum für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wir nehmen deine Kritik zur internen Kommunikation, Work-Life-Balance und zum Vorgesetztenverhalten in die Überarbeitung hierauf bezogener Prozesse mit auf. Unser Ziel ist es, eine ausgewogene und effiziente Arbeitsatmosphäre zu gestalten.
Unser soziales und ökologisches Engagement liegt uns sehr am Herzen. Unsere Bemühungen, den CO2-Fußabdruck auszugleichen, Bäume zu pflanzen und nachhaltig einzukaufen, zeigen unser Engagement. Auch die Karriereentwicklungen der Mitarbeiter empfinden wir als höchst relevant. Wir überabreiten aktuell unsere Karrierepfade, um noch mehr Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, unterschiedliche Positionen bei uns bekleiden und erreichen zu können.
Auch deine Ansicht zu unserem Image nehmen wir ernst. Unsere Auszeichnung als "Top Company 2023" motiviert uns, weiterhin unser Bestes für unsere Mitarbeiter:innen zu geben.
Liebe Grüße,
dein HR Team