Das Unternehmen sollte "Quiet Quitting" heißen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr bemühte HR-Abteilung, die wirklich versucht, sich für Mitarbeiter einzusetzen. Leider steht hier auch die Geschäftsführung im Weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, kein gutes Hiring, Hardware.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr Fachpersonal einstellt und euch für Personen entscheidet, solltet ihr auch Vertrauen in diese Personen setzen. Mikromanagement zerstört die Unternehmenskultur. Gehaltsanpassungen sind überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell kann man sich selbst in der Regel die Arbeitsatmosphäre schaffen, die man braucht, wenn man sich nicht zu stark von dem Umfeld im Unternehmen beeinflussen lässt. Sonst ist die Arbeitsatmosphäre von Stress in allen Teams, Unzufriedenheit und Mikromanagement geprägt.
Kommunikation
Wichtige Neuerungen/Updates bekommt man in der Regel mit, auch, wenn man hier oft proaktiv nachfragen muss. Generell werden aber auch viele Themen von Mitarbeitern fern gehalten. Im Bereich Kommunikation wird Hierarchie sehr oft ausgelebt und man bekommt schnell das Gefühl vermittelt, weniger wichtig zu sein als andere Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen finden die gleichen Punkte im Unternehmen schlimm, das schweißt zusammen. Reibereien sind aufgrund des Drucks allerdings nicht selten, beruhigen sich aber in der Regel wieder.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten der C-Levels ist eine Katastrophe! Bei Head Ofs oder Teamleads kann man je nach Team Pech oder Glück haben (wie in jedem anderen Unternehmen auch), es ist aber sehr stark zu spüren, dass Entscheidungen hier eigentlich nur von der Geschäftsführung getroffen werden und die nächste Instanz das ausbaden muss. Teamleads oder Head Ofs kann also nicht immer ein Vorwurf gemacht werden, die können selbst nicht frei agieren.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell vergleichbare Aufgaben zu anderen, gleich großen Unternehmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung insofern, als Frauen in Führungspositionen sind. Innerhalb eines Teams werden Personen mit gleicher Arbeitserfahrung und Titeln aber nicht immer gleich behandelt (geschlechtsunabhängig). Entweder man wird gemocht und gefördert oder halt nicht.
Arbeitsbedingungen
Meine Erfahrung ist: In manchen Teams gibt es feste Arbeitszeiten, in anderen wird trotz Kernarbeitszeit von absoluter Flexibilität und Gleitzeit gesprochen. Es wird kontrolliert, ob man online ist und die Hardware ist so schlecht, dass man seine Arbeit zum Teil gar nicht richtig ausführen KANN. Hier sollte dringend in Arbeitsmaterial investiert werden und sich einer modernen Arbeitswelt angepasst werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt ist bei manchen nicht nur niedrig, sondern fast schon kränkend. Zudem gibt es eine extreme Diskrepanz zwischen den Gehältern von einzelnen Personen. Die Inflation wird nicht berücksichtigt und es finden lächerliche "Gehaltsverhandlungen" statt, in denen man in der Regel nur verlieren kann. Hier entscheidet auch die Geschäftsführung und nicht die direkten Vorgesetzten oder HR.
Image
Mittlerweile leider ein schlechter Ruf aufgrund von Sticheleien gegen die Konkurrenz und der eindeutigen Fluktuation.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Exkolleg:in,
wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Das Schaffen eines angenehmen und wertschätzenden Arbeitsumfelds für unsere Mitarbeiter:innen liegt uns besonders am Herzen. Deine Rückmeldung treibt uns an, unsere Bestrebungen zur kontinuierlichen Verbesserung mit noch mehr Engagement fortzusetzen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
dein HR-Team