Hohe Anforderungen, wenig Wertschätzung - schlechtes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Gleichberechtigung und faire Behandlung! Angemessenere Gehälter und langfristigeres Hiring.
Strukturen setzen und in die Zukunft investieren!
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein, allerdings ist oft viel Druck zu spüren. Die Head ofs fangen das zum Teil gut ab, allerdings ist immernoch genügend davon zu spüren. Die Atmosphäre geprägt von viel Arbeit, hohen Projekterwartungen und viel Fluktuation. Keine klaren Verantwortlichkeiten sind vorhanden und dadurch (vorallem durch die Geschäftsführung) wird Micromanagement auf ganz hohem Niveau betrieben.
Die Denkweise und Arbeitsweisen sind oft von der (ganz) alten Schule. Hier geben sich einge Head ofs wirklich alle Mühe die Strukturen zu durchbrechen und für Verbesserungen zu sorgen.
In All Hands Meetings und Firmenfeiern wird immer betont fröhlich berichtet.
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die sich jederzeit unterstützen!
Leider ist extrem viel Fluktuation zu verzeichnen, das macht es schwer eine langfristige Bindungung aufbauen zu können.
HR gibt sich sehr viel Mühe Bindungen zu fördern!! Pizzadates, Welcome Brunch, etc verbessern das Ganze.
Work-Life-Balance
Pro:
Flexible Office/Homeoffice Regelung, die je nach Abteilung unterschiedlich ist. Prinzipiell flexible Arbeitszeit.
Es gibt auch regelmäßige Events und Team-Veranstaltungen, bei denen sich richtig viel Mühe gegeben wird!
Contra:
Viel Druck und jeden Monat die gleichen Diskussionen. Es werden hohe Anforderungen gestellt und es kommt immer mehr Arbeit auf einen zu, die nicht anerkannt wird. Durch die hohe Fluktuation muss viel abgefangen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gehört, was gehört werden möchte.
Die Head ofs sind bemüht viel abzufangen.
Interessante Aufgaben
Viel Arbeit, viele Projekte, heißt auch viele spannende Aufgaben.
Allerdings wirds sich schnell umentschieden und das gerne sehr spontan und oft. Heißt man arbeitet auch sehr oft für den Papierkorb.
Gleichberechtigung
Wie man es sieht.
Für die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gibt es 5 Sterne. Das Unternehmen legt viel Wert auf Frauen in Führungspositionen. Hier sind auch überdurchschnittlich viele vertreten!
Allerdings werden die Teams in ihrem Ansehen und der entsprechenden Vergütung/Benefits meiner Meinung nach nicht gleichberechtigt behandelt. Auch innerhalb der Teams gibt es große Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ein junges Team, aber alle sind herzlich willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer wieder groß geschrieben.
Sichtbar wird das Ganze an den Second-Hand gekauften Laptops und Arbeitsmaterialien.
Gehalt/Sozialleistungen
Die finanzielle Vergütung ist eine Frechheit.
Es werden hohe Anforderungen an Leistung gestellt. Projekte müssen oft aus dem Boden gestampft werden. Im Gegensatz dazu steht das extrem niedrige Gehalt. Leistung wird nicht finanziell anerkannt. Hier wird mehr als nur gespart.
Gehaltserhöhungen sind ein Kampf und gleichen nicht mal die Inflation aus.
Von Transparenz und Gleichberechtigung keine Spur. Auch hier kommt es ganz auf Abteilung an bzw nicht mal innerhalb einer Abteilung gibst die gleichen Benefits/Regeln.
Gelobt wird dann, wenn der Mitarbeiter Probleme anspricht.
Karriere/Weiterbildung
Budget auf dem Papier vorhanden. Auch das ist ein Kampf.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
wir danken dir für dein Feedback!
Wir sind stets bemüht, unseren MitarbeiterInnen ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, daher nehmen deine Bewertung als Anregung, uns noch weiter zu verbessern. Wir hoffen, dass wir dein Empfinden bezüglich der angesprochenen Aspekte künftig zum Positiven hin korrigieren können.
Liebe Grüße,
dein HR-Team