Aus Fehlern lernen
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Monaten hat sich viel an der Arbeitsatmosphäre getan. Die Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung der verschiedenen Abteilungen hat sich massiv verbessert. Es gibt regelmäßige Aktionen die das informelle Zusammenkommen der Mitarbeiter fördern und so den Zusammenhalt stärken.
Kommunikation
Hier wird auf kurzen Wegen kommuniziert. Über Teams erhalten alle Mitarbeiter die nötigen Informationen. Es gibt in unregelmäßigen Abständen einen Info-Podcast in dem wichtige Infos weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Deutlich verbessert. Aber es liegt natürlich auch den Mitarbeitern selbst. Wer will kann sich unter netten Kollegen wohlfühlen. Wer aber nur seinen Dienst erledigen möchte kann das genauso so.
Work-Life-Balance
Wie überall gibt es Phasen wo deutlich mehr zu tun ist. Aber im Großen und Ganzen kann jeder pünktlich Feierabend machen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Alle sind per Du und prinzipiell denkt man als Team.
Interessante Aufgaben
In den meisten Abteilungen ist Abwechslung geboten und nahezu jeder Tag mit neuen Herausforderung gespickt. Aber wie im Büro üblich auch mal nicht so spannende Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Man kann keinen Unterschied im Umgang erkennen. Das Unternehmen ist gespickt mit jungen Mitarbeitern aber die Älteren sind genau so integriert.
Arbeitsbedingungen
Das System hängt manchmal. Lösungen konnten offenbar bisher nicht wirklich gefunden werden.
Ansonsten sind die Büros etwas älter aber in Ordnung. Jeder kann sich sein Büro einrichten wie man es mag.
Alle arbeiten an Notebooks, viele mit zwei Bildschirmen. Es gibt viele Homeoffice - Arbeitsplätze.
Im Sommer ist es manchmal ziemlich heiß aber da sucht man aktiv nach Lösungen. Die Verdunklungs- Rollos waren ein guter Schritt. Die Wirkung der Klimageräte muss sich erst noch zeigen. Aber deutlich besser als in den Vorjahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es sicher Nachholbedarf. Firmenwagen könnten sicher schon mehr E- Autos sein.
Auch Verpackungen etc könnte man dran arbeiten, hat es aber nur bedingt selbst in der Hand. Man darf ja auch nicht vergessen: im Gesundheitswesen müssen gewisse Standards eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Mehr könnte es immer sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht und werden unterstützt. Egal ob Ausbilderschein oder Schulungen für Führungskräfte.
Die Schulungen für das medizinische Personal sowieso.