Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROLIFE homecare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird auf kurzen Wegen kommuniziert. Über Teams erhalten alle Mitarbeiter die nötigen Informationen. Es gibt in unregelmäßigen Abständen einen Info-Podcast in dem wichtige Infos weitergegeben werden.
Deutlich verbessert. Aber es liegt natürlich auch den Mitarbeitern selbst. Wer will kann sich unter netten Kollegen wohlfühlen. Wer aber nur seinen Dienst erledigen möchte kann das genauso so.
Wie überall gibt es Phasen wo deutlich mehr zu tun ist. Aber im Großen und Ganzen kann jeder pünktlich Feierabend machen.
Flache Hierarchien. Alle sind per Du und prinzipiell denkt man als Team.
In den meisten Abteilungen ist Abwechslung geboten und nahezu jeder Tag mit neuen Herausforderung gespickt. Aber wie im Büro üblich auch mal nicht so spannende Aufgaben.
In den vergangenen Monaten hat sich viel an der Arbeitsatmosphäre getan. Die Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung der verschiedenen Abteilungen hat sich massiv verbessert. Es gibt regelmäßige Aktionen die das informelle Zusammenkommen der Mitarbeiter fördern und so den Zusammenhalt stärken.