Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Wir bei PROLIFE sind einer der führenden deutschlandweiten Homecare-Unternehmen. Wir beraten und versorgen Patienten mit den besten Hilfsmitteln. Dafür setzen wir auf die besten Mitarbeiter, unabhängige begeisternde Beratung, professionelle Betreuung vor Ort und die neuesten Technologien.
Speziell mit unserem innovativen Online-Geschäftsmodell setzen wir in der Branche ganz neue Maßstäbe und kombinieren Homecare-Prozesse mit den neuesten technologischen Möglichkeiten.
Nicht zuletzt deswegen sind wir über mehrere Jahre als eines der TOP 100 innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands ausgezeichnet worden. Für die besonders hohe Kundenzufriedenheit ist PROLIFE vom TüV mit dem Prädikat „Sehr gut“ zertifiziert worden.
Beratung und Versorgung von Patienten mit Hilfsmitteln in den Bereichen
· Inkontinenz
· Darm- und Harnstoma
· Chronische Wunden
· Künstliche Ernährung
· Tracheostoma
· Diabetes
· Ambulante parenterale Arzneimittel-Therapien
Wir bei PROLIFE möchten, dass unsere Mitarbeiter glücklich sind und sich entsprechend Ihrer Vorstellungen einbringen und entwickeln können. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können unsere Kunden erstklassig beraten. Dafür bieten wir flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten in einem team-orientierten Umfeld sowie die Möglichkeit, sich ständig fachlich und persönlich weiterbilden zu lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageFlache Hierarchie, Zielvereinbarungen sind realistisch, tolles Team mit Teamleiterin mit Herz, Kompetenz und praxisnah. Innovative Branchenentwicklungen. Arbeite im Norden Deutschlands und unser Team trifft sich gerne auch mal zu außerbetrieblichen Events, selten so wohl in einem Team gefühlt.
flache Hierarchie
Sehr flexibel von der Arbeitszeit.
Menschlich nette Kollegen und Vorgesetzte, man kommt gern zur Arbeit und hat ein sehr gutes Verhältnis zueinander. Es gibt Softgetränke, tolle Firmen Events und spannende Aufgaben im Gesundheitswesen. Außerdem finde ich gut, dass wir mit unserer Arbeit etwas gutes tun.
- kontinuierliche und merkliche Investitionen in die Verbesserung der Arbeitsplätze von der IT, Büroausstattung und Weiterbildung der Mitarbeiter
- flexible Arbeitszeiten / homeoffice
- Teamevents, freie Getränke am Arbeitsplatz
Teilweise schlechte Zusammenarbeit und Kommunikation Innendienst und Außendienst. Arbeitsweise erscheint seit Jahren unstrukturiert und nichts ändert sich. Zu viele junge Mitarbeiter, da fehlt Lebenserfahrung und Verantwortungsbewusstsein.
Da ich aus dem Home-Office arbeite, sehe ich Kollegen in "real life" eher selten. Das ist ein bisschen schade, aber dank Teams & co kann man sich virtuell ja auch sehr gut austauschen.
Meiner Meinung nach sind Menschen hier nur Nummern. Es folgt eine Klage von ehemaligen Mitarbeitern nach der anderen. Und man lernt trotzdem nicht daraus. Ich bin froh, dass ich gegangen bin, bevor ich schwanger wurde. Wie man hier mit werdenden Müttern umgeht, ist in meinen Augen die nächste Katastrophe. Man könnte ewig weiter erzählen.
Beim allgemeinen Personalmangel würde ich mir auch kreative Ideen zur Mitarbeitergewinnung wünschen
- es wird zuviel und zulange Verständnis für Mitarbeiter aufgebracht, die die Gemeinschaft ausnutzen (und sich obendrein noch dreist beschweren!)
Fehlende Sozialleistungen. Die Gründe für die hohe Fluktuation sollten zu denken geben.
Die Frauenquote in der Geschäftsführung zu erhöhen.
attraktive Benefits, Vergünstigungen für seine Mitarbeiter, 13.monatsgehalt wären verbesserungsfähig
Der Arbeitgeber weiss daß das Thema Kommunikation ein wichtiges Thema ist, ändert aber nichts daran
Mehr Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Betriebliche Altersvorsorge.
Der am besten bewertete Faktor von PROLIFE homecare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird jeder respektieren
Viele junge Mitarbeiter, Erfahrung und Alter wird geschätzt und man profitiert davon sehr.
Ältere Kollegen sind voll integriert
Es herrscht ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Kein Unterschied. Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROLIFE homecare ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Informationen bleiben auf der Strecke. Mails werden oft erst auf Nachfrage beantwortet.
Geht immer besser. Dafür hat sich in den letzten Jahren aber auch einiges Positive getan. Mehr wie auf dem Silbertablett präsentieren geht nicht. Sicher geht manchmal die ein oder andere Information unterwegs unter. Aber wo ist das nicht so? Im Großen und Ganzen funktioniert Kommunikation allerdings gut. Aber vielleicht liegt es auch an jedem Einzelnen ein wenig mehr dafür zu tun und nicht immer die Schuld bei anderen zu suchen. Dadurch wird es nie so, wie man es selbst sich ...
Gibt es hier schlicht weg meiner Meinung nach nicht. Selten ein Unternehmen erlebt, welches so wenig Wert auf diesen Punkt legt. Außer die Kommunikation hinterm Rücken! Die funktioniert tadellos.
Kaum Kommunikation. Der Teamlleiter meldet sich nur, weil es seine Pflicht ist. Man wird am Telefon gleich wieder abgewürgt
Es ist nicht zu wenig Kommunikation, aber es muss noch etwas kanalisiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt
Individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und unterstützt. Ebenfalls werden auch interne Schulungen angeboten die jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Es gibt das Prolife Kolleg mit mannigfaltigen Angeboten. Weiterbildungen sind ebenfalls möglich.
Fortbildung finden regelmäßig statt. Intern sowie extern.
Fort- und Weiterbildung wird umfangreich angeboten.