Wenig Vertrauen als Grundsatz
Verbesserungsvorschläge
mehr Freiräume für Mitarbeiter, mehr ehrliches, hilfreiches Feedback
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist sehr heterogen und schwankend. Mitarbeiter erfahren wenig Wertschätzung, aber viel Kritik. Die Geschäftsführung schafft es nicht, ernste Gespräche in einem passenden Setting zu führen. Es entsteht der Eindruck, dass Wirtschaftlichkeit vor dem Wohl der Familien und Kinder steht. Man zweifelt an seiner aktuellen Beschäftigung wegen hoher Mitarbeiterfluktuation.
Kommunikation
Viel Gerede hintenrum, auch seitens der Geschäftsführung. Wenig direkte Kommunikation. Auch im Krankenstand wird man von Leitung kontaktiert, was zusätzlichen Druck auf einem aufbaut.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, das Team sieht sich selten. Jeder ist als Einzelkämpfer unterwegs. Es bestehen mehrere Grüppchen. Man fühlt sich teilweise ausgeschlossen
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Hohe Ansprüche seitens Chefs bzgl Erreichbarkeit. Klienten benötigen auch außerhalb der Kernarbeitszeit Rücksprachen, man kommt nicht richtig zum Abschalten, Standbymodus.
Vorgesetztenverhalten
Erlebe ich mitunter als unfair. Chefs wirken gestresst, projiziert sich auf Mitarbeiter. Wechsel in der Leitungsebene bedauerlich. Fachlich kompetente und liebenswürdige Leitung hat das Unternehmen verlassen, was einen großen Verlust darstellt. Es scheint, dass die Hintergründe beschönigt wurden. Neue Leitung muss sich erst beweisen, kann fachlich bisher die alte Qualität nicht liefern. Gute Stimmung der Führungskräfte wirkt nicht authentisch, private Fragen an Mitarbeiter und Smalltalk wirkt sehr unpassend und aufgesetzt.
Interessante Aufgaben
Man kann Aufgaben viel frei gestalten und seine eigenen Interessen einbringen. An sich abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung in Geschäftsstelle.
Image
scheint sich zu verschlechtern
Karriere/Weiterbildung
wenig Entwicklungsmöglichkeiten