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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage- Finanzierung Betriebsausflug und Weihnachtsfeier
- Büroräumlichkeiten
- Dienstfahrzeuge
- Organisation von Terminen, Dateien etc. über Microsoft-Software
- wenn notwendig, ist auch eine Online-Teilnahme an Wochenrunden möglich
- Arbeitgeber bietet Jobrad (o. ä.), Wellpass an
Das ich dort nicht mehr arbeite!
fallbesprechungen fachlich hohes niveau. Leitungen ergänzen sich gut.
-den mitarbeiterorientierten Umgang.
Großes Entgegenkommen seitens Arbeitgeber, Berücksichtigung individueller Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter, stets respektvoller und wertschätzender Umgang in einem freundlichen, kollegialen und hilfsbereiten Miteinander.
Große Gesprächsoffenheit und Kommunikationsbereitschaft, Rückhalt und Unterstützung bei Schwierigkeiten oder Unsicherheiten. Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und können betriebliche Prozesse und Entwicklungen aktiv mitgestalten.
Kommunikation der Vorgesetzten. fragwürdiger Führungsstil, Mobbing durch psychischen Druck und Misstrauen
Es wird viel Geld für die lückenlose Kontrolle der Mitarbeiter ausgegeben. Misstrauen, psychischer Druck und Gespräche ohne Lösungen machen ein angenehmes Arbeiten unmöglich. Komplizierte Arbeitsabläufe.
Fachkräfte sollten Vorbilder für Klienten sein und nicht selbst instabil- Essstörung, ritzn
keine Beschwerden:)
Das Verhalten der Vorgesetzten. Menschlich sehr fragwürdig.
Das würde den Rahmen sprengen und von den Vorgesetzten sowieso nicht angenommen werden (habe das schon während meiner Dienstzeit versucht). Da sich ohne Einsicht nichts verändern wird und Narzissmus schließt Einsicht aus, wird alles bleiben wie es ist, bis der Laden untergeht.
mehr Freiräume für Mitarbeiter, mehr ehrliches, hilfreiches Feedback
Optimal für die ambulante Tätigkeit wären Tablets und ein besseres Telefonnetz.
keine, können ggf. zu gegebener Zeit direkt angebracht werden.
mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von Prolife Jugendhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Bewerbungsverfahren und Einstellungen werden keine Unterschiede hinsichtlich des Alters gemacht. Es werden sowohl sehr junge, als auch „ältere“ Fachkräfte begrüßt.
Das Team setzt sich derzeit weitgehend aus jungen Mitarbeitern zusammen. Ältere Mitarbeiter werden jedoch sehr geschätzt und stellen in der Fallberatung auch eine wertvolle Ressource da. Bewerbungen älterer Mitarbeiter sind jederzeit erwünscht.
Das Team bestand überwiegend aus jungen und dynamischen Kolleginnen und Kollegen.
Sehr junges Team.
Im Unternehmen sind Mitarbeiter/innen verschiedener Professionen und Alters angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolife Jugendhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch festgelegte (und NICHT ausreichende) Zeitpauschalen (für Berichte, Dokumentation, Fahrtzeiten bringt man viel private, unbezahlte Zeit mit ein. Teambesprechungen spät abends (oft bis 21 Uhr).
Nicht gegeben. Hohe Ansprüche seitens Chefs bzgl Erreichbarkeit. Klienten benötigen auch außerhalb der Kernarbeitszeit Rücksprachen, man kommt nicht richtig zum Abschalten, Standbymodus.
+ flexible Arbeitszeiten, Feiertage, geplante Feierabende. Die Arbeitszeiten gehen bei Vollzeit trotzdem bis spät Abend (20,21 Uhr). Ohne Familie gut.
- Der Arbeitsbereich ambulante Jugendhilfe bringt viele Stressoren mit: keine festen Arbeitszeiten, keinen festen Arbeitsort, ständiges Rumfahren zu Kliententerminen, ständige Erreichbarkeit durch Diensthandy - wird nicht gefordert von Unternehmen, muss aber bei gewissen Workload gegeben sein, viel Verantwortung, alleine arbeiten. Jede Minute die du arbeitest, muss eingebucht u dokumentiert werden.
Work-Life-Balance gibt es recht wenig. Da fast ausschließlich im Klientenkontakt gearbeitet wird, muss sich nach den Kindern/Jugendlichen/Familien gerichtet werden. Die meisten Termine finden ab Nachmittag statt und gehen oft bis in den Abend. Auch die Teambesprechungen sind zusätzlich auf den Abend gelegt.
Die Urlaubsplanung wird zum Teil durch Corona beeinflusst. Planbar ist in dieser Zeit leider nichts…vom kurzfristigen Zwangsurlaub bis zum Abzug von Urlaubstagen (gesetzlich festgelegt) aber auch der Wunschurlaub ist alles mal mit dabei.
Es wird vorausgesetzt, dass man seine gesamte Zeit ausschließlich zum Vorteil der Firma einsetzt. Arbeitstage die um 8:00 beginnen und mit kurzen oder längeren Pausen bis 20:00 gehen, sind keine Seltenheit. Teambesprechungen dauern bis 21:00, was als selbstverständlich vorausgestzt wird, dass das in Ordnung ist. Als Alleinstehende Angestellte ist dies sicherlich machbar, man darf nur möglichst keine anderen Zeitaufwändigen Hobbies haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitgeber ist offen für Fort- und Weiterbildungen, übernimmt diese im vollen Umfang, wenn es für das Unternehmen und dem Team förderlich ist.
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Interne Fortbildungen sind spannend. Schön das Psychologin Themen einbringt
Mitarbeiter werden durch interne und externe Fortbildungsangebote weiter geschult. Mitarbeitern werden zusätzliche Aufgaben neben der Fallbetreuung angeboten, um sich und ihre Stärken im Unternehmen einzubringen.
Ist eine kleine Firma, damit sind Aufstiegsmöglichkeiten gering.
