Image über Profession
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird eine familiäre Atmosphäre angepriesen. Man solle immer offen über alles Sprechen und mit Problemen zu der Leitung gehen. Dies ändert sich schnell. Statt familiärer Atmosphäre wird immer mehr Druck aufgebaut und möchte man über Probleme sprechen, hat die Leitung stets einen Grund, warum dies das eigene Versagen ist. Wertschätzung der eigenen Tätigkeit ist nur wenig Vorhanden. Erfolge sind immer Erfolge der Firma, Misserfolge betreffen ausschließlich den Angestelten.
Kommunikation
Kommunikation und Gesprächskultur wird zwar groß geschrieben, jedoch nicht angewandt. Gespräche finden meistens mit der gesamten Leitung alleine statt, so dass von Anfang an ein Machtgefälle entsteht. DIe Zuständigkeit der Leitung ist nicht geklärt. Man soll zwar jemand bestimmtes ansprechen, wird dann aber weitervermittelt oder gänzlich ignoriert. Anweisungen werden unterschiedlich gedeutet durch die unterschiedlichen Vorgesetzten, wenn etwas schief geht ist dann aber ausschließlich der Angestelte schuld.
Work-Life-Balance
Es wird vorausgesetzt, dass man seine gesamte Zeit ausschließlich zum Vorteil der Firma einsetzt. Arbeitstage die um 8:00 beginnen und mit kurzen oder längeren Pausen bis 20:00 gehen, sind keine Seltenheit. Teambesprechungen dauern bis 21:00, was als selbstverständlich vorausgestzt wird, dass das in Ordnung ist. Als Alleinstehende Angestellte ist dies sicherlich machbar, man darf nur möglichst keine anderen Zeitaufwändigen Hobbies haben.
Vorgesetztenverhalten
Dir pädagogische Leitung ist hierbei als positiv zu bwerten. Hier fühlt man sich ernstgenommen, dass der Handlungsspielraum der untergeordneten Vorgesetzten so stark beschränkt sind, ist mehr als schade.
Die Leitung des Trägers ist undurchsichtig. Transparenz wird groß geschrieben, außer in diesem Bereich. Es gibt Widersprüchliche Aussagen und Anweisungen und in Gesprächen hat man faktisch keinerlei Chance sich zu positionieren. Die Leitung hat bereits vor den Gesprächen ein festgelegtes Ziel, wird dieses nicht erreicht wird rasch auf der persönlichen Ebene attackiert.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist je nach Fallstellung mehr als interessant. Das enge Verhältnis zu den Klienten kann gleichermaßen bereichernd und belastend sein. Da man sich seine Fälle jedoch nicht selbst aussuchen kann, ist man hier der willkür der Leitung ausgeliefert. Persönliche Kompetenzen können somit nur zufällig voll eingesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein beschränkt sich auf das Image des Trägers.