miserables Führungsverhalten - Cash vor Qualität
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet von Tag zu Tag mehr und wird immer schlechter. Der Cashflow wird in den Vordergrund gestellt und die Projekte müssen beendet werden. Mit welcher Qualität ist Nebensache solange die Rechnungen gestellt werden können.
Kommunikation
Findet zu wenig statt, gerade auch getrieben durch die GF welche Abschlüsse der Projekte erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten erstaunlich gut zusammen und probieren an einem Strang zu ziehen, Arbeit auf gleicher Hierarchieebene macht Spaß, sobald es "nach oben" geht, hört dieser aber sehr schnell auf
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut möglich, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice - aufgrund des Drucks von oben, aber kaum mehr spürbar. Überstunden werden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch - hier und da gibt es einen Lichtblick,
Interessante Aufgaben
Logistikentwicklung ist ein spannendes Feld und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
ist ok, in 90% aller Führungspositionen sitzen aber Männer
Umgang mit älteren Kollegen
nicht zu beurteilen, daher neutral bewertet
Arbeitsbedingungen
Hardwareausstattung ist OK, es muss für eine ordentliche Ausstattung aber gekämpft werde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, Solaranlage aufm Dach - initiiert von den ursprünglichen Eigentümern.
Karriere/Weiterbildung
Neuerdings wird eine E-Learning-Plattform angeboten. Massenschulung statt Einzelcoaching, hier entscheidet der Preis. Angebot kann zwar frei gebucht werden, dauert aber bis zu zwei Wochen damit hier der günstigste Preis erzielt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
es überrascht uns, eine so negative Bewertung unserer Arbeitsatmosphäre zu lesen, da wir ein lockeres Miteinander unter Kollegen und eine offene Unternehmenskultur leben. Inmitten unseres aktuellen Wandels und des hohen Auftragsvolumens ist es verständlich, dass interne Abläufe gelegentlich stressig werden können. Unser Ziel ist es, unseren Kollegen die Gelegenheit zu bieten, viel zu lernen und an abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten. Wir sind jedoch fest davon überzeugt, dass dies niemals auf Kosten unserer Qualität gehen sollte. Für uns hat Qualität oberste Priorität.
Die Work-Life-Balance ist für uns ebenso ein wesentlicher Grundsatz, dem wir stets folgen. Überstunden sollten nicht die Norm sein, und du solltest dich niemals verpflichtet fühlen, diese zu leisten.
Solltest du das Gefühl haben, dass die Menge deiner Aufgaben deine Arbeits- und Lebensqualität beeinträchtigt, ermutigen wir dich ausdrücklich, dich bei uns zu melden. Wir sind fest entschlossen, gemeinsam Lösungen zu finden, um dieses Problem zu bewältigen. Dein Wohlbefinden und die Qualität deiner Arbeit sind uns wichtig.
Des Weiteren überrascht uns auch die Bewertung zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten in deiner Abteilung. Wir bemühen uns um regelmäßige Meetings und Rundmails, um alle Kollegen einzubeziehen. Falls du konkretes Feedback hierzu hast, zögere bitte nicht, dich an uns zu wenden. Nur so können wir entsprechend handeln und Verbesserungen herbeiführen.
Wir danken dir aufrichtig für dein Feedback. Solltest du konkrete Anregungen haben, bitten wir dich, dich mit uns in Verbindung zu setzen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team