124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klima, Offenheit, Produkte, Standing, Events, Dynamik, Geschäftsführung + 1000
Keine BahnCard aber dafür E-Auto
Bahnticket
Super gut - totale Hilfsbereitschaft und offene klare konstruktive Kommunikation bei Fehlern
Super Image - Gutes Brand und Klima im Warehousebereich, Transportation hat Nachholbedarf weil lange nichts gemacht wurde und schlecht geführt worden ist. Da wurden lieber Kollegen auf Firmenkosten zu sich nach Hause nach Frankfurt eingeladen anstatt seinen Job zu machen- es geht aber bergauf seit diesem Jahr (wenn glauben kann was die Transportation Entwickler so reden)
Ist einer Werte der ProLogistik oder d wird sich ernst gemeint - typisches Projektgeschäft mit Hochs und Tiefs - man kann Überstunden in Ausgleichstage umwandeln - praktisch für Eltern mit Kindergartenkindern wo alle Nase lang die Kitas nur Notbetreuung anbieten !
Branchenüblich aber nicht deutlich drüber würde ich sagen wenn ich überlege was mir andere geboten haben
Im Vergleich zum alten Unternehmen sehr vorbildlich
Sehr gut ABER es gibt leider Abteilungen die verstehen nicht dass Zusammenarbeit auch über die eigene Abteilung hinaus sinnvoll ist - 1 Stern Abzug
Die werden sogar etwas bevorzugt… aber sei ihnen gegönnt :)
Sehr gut - klare Aufgaben , Regelmeetings neben den normalen Sprints
Noch nie so positiv in meinen letzten 10 Jahren in einer softwarebranche erlebt - der CEO ist wie du und ich - kein Gesieze - keine künstlichen Barrieren- keine Geheimnistuerei von oben - im Gegenteil
Homeoffice. 10-15€ Gutschein zum Geburtstag. Zum 25. ist das Gehalt auf dem Konto.
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Beförderung durch die Hintertür
Wertschätzung zeigen
Jahresabschlussgespräche und Feierlichkeiten
Weihnachtsfeier ohne KPI Veranstaltung (2 h) und vorher 6-8h Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, solange man nicht vor Ort ist, weil sich niemand kennt (ca. 10 Unternehmen in der Group). "Hallo und welches Unternehmen gehörst du an?"
Im Homeoffice kann die Arbeit störend werden, insbesondere bei kontinuierlichen Meetings (5-8 Stunden pro Woche je nach dem), die wenig Raum für eigenständiges Arbeiten lassen.
Mehr Schein als sein. Tolles Marketing & positive Öffentlichkeitsarbeit aber nur heiße Luft wenn man erstmal dazu gehört.
Hohe Arbeitsbelastung und ständige Erreichbarkeit erschweren eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit.
Micromanagement und eine starke Überwachung verschärfen das Problem und verringern das Vertrauen in die Eigenständigkeit der Mitarbeiter.
Bereitschaftsdienst maximal überfordernd.
Es gibt nur wenige Weiterbildungsangebote, wie z. B. kostenlose oder günstige Udemy-Kurse.
Stellenangebote sind häufig unspezifisch, sodass selbst nach längerer Einarbeitung (z. B. 14 Monate) Mitarbeiter unklar darüber sind, was man eigentlich tut, wenn man danach gefragt wird.
Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie nicht genügend Wertschätzung für ihre Arbeit erhalten, besonders in Bezug auf Gehaltserhöhungen. Neue Mitarbeiter erhalten oft das Gehalt, das langjährige Kollegen sich wünschen, was zu Frustration führt, da diese nach einiger Zeit nachlassen und das Unternehmen verlassen.
Neuer Dings wird Müll getrennt (Stand 2025)
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Im Team vorhanden sobald es durch mehrere Abteilungen geht, wird jeder mögliche Mehraufwand blockiert oder durch sinnlose neue Leads gefüllt.
Altersunterschiede von 20 bis 35 Jahren führen zu unterschiedlichen Ansichten und Kommunikationsstilen.
Dies kann zu Missverständnissen und einer gewissen Kluft zwischen den Altersgruppen führen.
Solange es den Vorgesetzten selbst gut geht, sind die Bedürfnisse der Mitarbeiter eher nebensächlich.
Wünsche, Bedenken und Ängste von Mitarbeitern werden oftmals nicht ernst genommen.
Ein respektvoller Umgang und echtes Interesse an den Mitarbeitern fehlt.
Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden.
Häufig fehlt eine klare und transparente Weitergabe von Informationen.
Feedback und Anregungen kommen nur sporadisch, was den Austausch erschwert.
Eine regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen fehlt, sodass wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig an die richtigen Personen gelangen.
Gehaltsgespräche werden oft blockiert, bis einer sich entscheidet zu gehen.
Innerhalb der Hierarchien wird je nach Position mehr oder weniger zugehört.
Flache Hierarchien werden oft nur als HR-Geschwätz dargestellt, ohne dass sie in der täglichen Praxis umgesetzt werden.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der täglichen Aufgaben.
Überlegungen, Prozesse zu automatisieren, werden häufig nicht begrüßt, was zu weiteren Monotonie führt.
In einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung extrem hoch, was zu einer stetigen Überstundenlast führt.
Die Produkte und die Kunden, die Aufgaben und die Kultur aber auch die Feiern waren gut.
Eine 5-Tage Woche mit 40 Stunden ist nicht mehr zeitgemäß weil wir uns als Arbeitnehmer dann kaum noch um unsere Hobbys kümmern können aber das ist wichtig weil das Leben nicht nur aus Arbeit besteht. Wenn ich morgens meinen Rechner um 8 Uhr hochfahre und um 4 nachmittags wieder runterfahre bin ich oft zu müde um mit dem Hund noch Gassi zugehen oder meinen Hobbies nachzugehen. So geht es auch nicht nur mir !
Ich denke ihr solltet mal über eine 4 Tage Woche bei vollem Lohnausgleich nachdenken.
Es wird zwar durch die Gleitzeit bei den Mitarbeitern darauf geachtet - ABER ich hatte in den letzten Jahren das Gefühl, dass von den Führungskräften indirekt erwartet wird dass sie auch mal mehr als die 40 Wochenstunden leisten und das geht meines Erachtens nach nicht - Gleiches Recht für alle!
Meins war gut aber ich hab auch Wochen gehabt da hatte ich 2 oder mehr Überstunden und die waren dann am Ende des Minats automatisch abgegolten weil nicht jede Überstunde ausgbezahlt wird. Ich denke dass ich allein in meinem letzten Jahr dem Unternehmen bestimmt 15-20 Überstunden „geschenkt“ habe !
Darauf wird geachtet - vielleicht weniger darauf achten und mehr für die Mitarbeiter wie zum Beispiel jeden Montag an allen Standorten gemeinsam frühstücken oder jeden zweiten Freitag ein Teamevent
Die alten können in ein Programm wo sie wenig arbeiten und viel Geld bekommen bis zur Rente - den jüngeren Mitarbeitern wird das nicht angeboten - obwohl es ja auch junge Menschen gibt die gerne für das gleiche Geld weniger arbeiten wollen
Ich habe immer nur positives Feedback von meinen Leuten erhalten
Jeder kann von da aus arbeiten wie er möchte und bekommt alles zur Verfügung gestellt
Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiter regelmäßig in Townhall Meetings und Standortbesuchen. Die Führungskräfte werden zusätzlich separat über alle Änderungen informiert- leider wird es dann auf die Führungskräfte abgewälzt mit ihren Mitarbeitern zu reden, wenn es neben den allgemeinen Townhall Veranstaltungen kurzfristige Neuigkeiten gibt!
Die ist wirklich vorhanden, die jungen Leite werden bei guter Abschlussleistung oder Engagement mit Geldpunkten belohnt und die alten werden bei Jubilaren gefeiert und die Geschäftsführung hält bei Häppchen eine Rede und übergibt Geschenke - muss meines Erachtens nicht sein, aber hat sich so entwickelt
Der Wandel in den letzten 2-3 Jahren bringt viele interessante Aufgaben mit sich - man sollte aber aufpassen dass man nicht zu begeistert ist, dann liegt das Thema bei einem auf dem Tisch. Die engagierten Führungskräfte bekommen immer mehr an Themen und dann ist ein 8 Stunden Tag mit der Pause, die man ja machen muss, schwierig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du insgesamt eine gute Erfahrung bei uns gemacht hast und unser Unternehmen schätzt.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir uns für deine offenen Worte bedanken. Wir verstehen die Herausforderung, eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Unsere Arbeitszeitregelungen sollen dazu beitragen, den individuellen Bedürfnissen unserer Kolleg:innen gerecht zu werden und Flexibilität zu bieten. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es in manchen Bereichen oder zu bestimmten Zeiten zu mehr Arbeitsaufwand kommen kann. Insbesondere für Führungskräfte, die in diesen Zeiten nicht nur mit einem hohen workload, sondern zugleich mit viel Verantwortung konfrontiert werden, ist eine gesunde Work-Life-Balance herausfordernd. Deinen Vorschlag zur 4 Tage Woche nehmen wir gerne auf und prüfen, ob sich dieser umsetzen lässt.
Es ist uns ebenfalls wichtig, dass unsere Kolleg:innen ausreichend Zeit für Hobbys und persönliche Aktivitäten haben. Durch unsere Gleitzeit ist es möglich, schon morgens vor der Arbeit mit einem Hobby in den Tag zu starten und danach den Arbeitstag zu beginnen oder in einer ausgedehnten Mittagspause einem Hobby nachzugehen. Alternativ könnten auch individuelle Teilzeitmodelle eine Möglichkeit sein, um mehr Zeit für Freizeit zu haben.
Wir danken dir nochmal für dein Feedback und dein Engagement und wünschen dir für die Zukunft alles Beste!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Im eigenem Team gut
Wenn man beim Kunden ist nicht vorhanden.im Homeoffice gut.
Mittlerweile gibt es udemi. Bis vor einem Jahr nichts vorhanden
Gehaltsverhandlungen werden immer weiter verschoben. Gehälter eher niedrig
Abteilungsleiter sind zu weit von den Mitarbeitern entfernt.
Teamleiter sind gut.
Im eigenem Team gut. Teamübergreifend katastrophal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es ist schade zu hören, dass du in einigen Bereichen nicht ganz zufrieden bist.
Zuerst einmal freut es uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit im Team als positiv erlebt hast. Wir bemühen uns stetig, die Kommunikation sowie Zusammenarbeit Team- und Abteilungsübergreifend zu verbessern, sei es durch CEO- und People & Culture Updates oder abteilungsübergreifende Projekte.
Wir schätzen es auch, dass du das Homeoffice in Bezug auf die Work-Life-Balance als Vorteil siehst. Wir verstehen, dass Kundeneinsätze vor Ort beim Kunden nicht die gleiche Flexibilität wie im Homeoffice bieten können.
Es freut uns, dass du die Einführung von Udemy als positiven Schritt wahrnimmst. Neben Udemy gibt es nach wie vor die Möglichkeit, externe Seminare zu besuchen oder unsere interne Personalentwicklungsplattform im Intranet zu nutzen. Außerdem sind wir stets daran interessiert, die Weiterbildungsangebote weiter auszubauen und sicherzustellen, dass alle Kolleg:innen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.
Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen betrifft, tut es uns leid, dass du hier mit den Gehaltsverhandlungen und den Gehältern insgesamt unzufrieden bist. Unsere Gehälter orientieren sich an marktüblichen Standards und wir arbeiten daran, die Transparenz in diesem Bereich zu erhöhen und regelmäßig zu überprüfen.
Wir freuen uns, dass du positive Erfahrungen mit dem Vorgesetzenverhalten der Teamleitungen gemacht hast. Unsere Team Manager arbeiten als direkte Vorgesetzte eng mit ihren Kolleg:innen zusammen und sind für sie direkte Ansprechpartner:innen. Aufgrund der Abteilungsgrößen kann die Abteilungsleitung nicht genauso eng mit allen Kolleg:innen ihrer Abteilung zusammenarbeiten, stimmen sich jedoch regelmäßig mit ihren Team Managern zu den jeweiligen Teams ab.
Wir danken dir für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
100% Home Office möglich
Aktuell wird nur noch auf Zahlen geschaut und dadurch leidet das Arbeitsklima
Wieder mehr den Menschen sehen als nur Zahlen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns sehr, dass du die Home-Office Regelung als positiv wahrnimmst. Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig.
Ebenso freuen wir uns, dass du das kollegiale Verhalten und den respektvollen Umgang untereinander zu schätzen weißt. Es ist uns besonders wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlen und in einem respektvollen sowie unterstützenden Umfeld arbeiten können.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik am Fokus auf Zahlen und deine Anregung, den Menschen stärker in den Mittelpunkt zu rücken, sehr ernst. Ein positives Arbeitsklima und der wertschätzende Umgang miteinander sind für uns wichtige Werte, an denen wir stetig arbeiten.
Wir bedauern, dass unsere Gehaltsstruktur und die interne Kommunikation nicht vollständig deinen Erwartungen entsprechen. Unsere Gehälter orientieren sich an marktüblichen und wettbewerbsfähigen Standards und wir sind stets bestrebt, in diesen Bereichen transparent und fair zu verhandeln. Da wir uns inmitten eines Wandels befinden, verändert sich auch die interne Kommunikation. Wir wissen, dass diese noch nicht an jeder Stelle optimal läuft und arbeiten bereits daran. CEO-Updates, People & Culture Updates an die Abteilungs- und Teamleitung sowie eine verstärkte Nutzung des Intranets sind Beispiele hierfür.
Was die Karriere und Weiterbildung betrifft, möchten wir dich darüber informieren, dass wir großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen legen, wofür wir verschiedene individuelle Weiterbildungsangebote anbieten. Im Rahmen der jährlichen Personalentwicklungsgespräche werden die Weiterbildungswünsche zwischen Kolleg*innen und Vorgesetzten besprochen und anschließend an People & Culture weitergegeben. Natürlich besteht auch außerhalb der jährlichen Gespräche die Möglichkeit, Maßnahmen zu besprechen und einzuleiten. Wenn du Fragen hierzu hast oder Unterstützung bei deiner Personalentwicklung wünschst, wende dich gerne an dein People & Culture Team - wir stehen dir gerne zur Verfügung.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Offene Kommunikation
Gehalt seit Jahren nicht erhöht
Regelmäßige Gehaltsanpassung
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die offene Kommunikation schätzt – das ist uns besonders wichtig.
Unsere Gehaltsstruktur ist marktüblich und wettbewerbsfähig. Zusätzlich können regelmäßig Performance-Gespräche geführt werden - in der Regel alle ein bis zwei Jahre – um individuelle Entwicklungen und mögliche Gehaltsanpassungen zu besprechen. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl attraktiver Benefits, darunter Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit, hybrid oder 100% remote zu arbeiten, Fahrrad- und E-Bike-Leasing, sowie einen steuerfreien Sachbezug. Ebenso unterstützen wir dich mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten und einer betrieblichen Altersvorsorge mit 20% Zuschuss, neben vielen weiteren Vorteilen.
Solltest du dennoch das Gefühl haben, dass deine Vergütung nicht deinen Erwartungen entspricht, zögere bitte nicht, direkt auf uns zuzukommen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig!
Nochmals vielen Dank für deine Empfehlung und deinen Einsatz im Team. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam viel zu erreichen und an Verbesserungen zu arbeiten!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Home Office oder moderne Büros
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass du uns als guten Arbeitgeber wahrnimmst und unsere modernen Büros zu schätzen weißt. Wie du bereits erwähnt hast, befinden wir uns in einem kontinuierlichen Wandel und arbeiten aktiv daran, unsere Strukturen weiter zu optimieren. Dabei konnten wir bereits viele spannende und innovative Ansätze umsetzen.
Solltest du konkrete Anregungen haben, wie wir uns weiter entwickeln können, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Arbeitsplatzsicherheit.
Leider sind nicht alle Bereiche hervorragend und die Führung muss verbessert werden.
Bessere Kommunikation und Feedback an jeden Mitarbeiter pro Jahr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass du uns als ein „ausgezeichnetes“ Unternehmen wahrnimmst und unsere Organisation sowie unsere Personalführung positiv beurteilst. Als Marktführer für Systemlösungen in der Supply Chain profitieren nicht nur unsere Kunden von uns, sondern auch unsere Kolleg*innen, da die proLogistik Group als sicherer Arbeitgeber rund 800 Kolleg*innen beschäftigt
und es ist schön, dass du das ebenso empfindest.
Es hat uns überrascht zu hören, dass du dir mehr Kommunikation und Feedback wünschst. Alle Kolleg*innen können ein- bis zweimal im Jahr ein Personalentwicklungsgespräch mit ihrer Führungskraft führen und haben zusätzlich natürlich jederzeit die Möglichkeit individuelle Gespräche mit ihrer Führungskraft oder dem People & Culture Team zu führen. Zudem führen wir regelmäßig CEO-Updates durch, um alle Kolleg*innen auf dem Laufenden zu halten. Darüber hinaus nehmen alle Teammanager an den People & Culture Updates teil, um ihre Teams entsprechend zu informieren.
Zu deiner Anmerkung, dass in einigen Bereichen die Führung verbessert werden könnte und noch nicht alles optimal läuft, können wir dir sagen, dass wir derzeit ein Konzept für Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten entwickeln. Ziel ist es, klare Perspektiven für alle Mitarbeitenden zu schaffen und das Führungspotenzial gezielt zu fördern.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung! Wir möchten betonen, dass wir für weiteres Feedback immer offen sind.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Onboardingtage, nettes Team bei Veranstaltung, coole Aufgaben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du unsere Onboarding Tage als Gut empfunden hast. Eine gute Integration unserer neuen Kolleg*innen finden wir sehr wichtig und achten stets drauf, dass sich jeder wohl fühlt. Es ist schön, dass du unsere Kolleg*innen als nett empfindest, denn der Zusammenhalt und der Respekt stehen bei uns an oberster Stelle. Falls du weitere Anregungen hast, zögere bitte nicht auf uns zuzukommen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Progressiv, Innovativ, aber mit Sinn und Verstand. Entscheidungen werden gut vorbereitet und sind wohlüberlegt. Angenehme Atmosphäre und Zusammenhalt.
Nichts
Weiter an der richtigen Vermarktung arbeiten - nach innen und nach außen und Strukturen und Zuständigkeiten schärfen
Angenehm und freundlich auf allen Ebenen
Ganz gut, aber da geht noch was
Sehr gut
Es finden immer wieder Aktionen statt, zuletzt Müllsammelaktion
In den Abteilungen, mit welchen ich zu tun habe, sehr gut. Toller Umgang miteinander und man findet immer jemanden, der einen unterstützt
Bei meinem Vorgesetzten tiptop. Habe auch sonst nichts negatives gehört
Schöne Räumlichkeiten, fürs Homeoffice werden ebenfalls alle notwendigen Arbeitsmaterialien vorbereitet
Grundsätzlich gut, im Rahmen des Change Management noch etwa Luft nach oben
Bin zufrieden :)
Und wie! Spannend und nie eintönig
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere progressive und innovative Arbeitsweise sowie die wohlüberlegten Entscheidungen schätzt. Besonders freut uns, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team so positiv hervorhebst – das ist genau das, was wir fördern wollen.
Dein Hinweis zur weiteren Schärfung von Strukturen und Zuständigkeiten sowie zur Vermarktung nach innen und außen ist sehr wertvoll. Wir nehmen diese Anregungen gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren.
Es ist großartig zu hören, dass du dich sowohl mit den spannenden Aufgaben als auch mit der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen wohlfühlst. Besonders freut uns, dass das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt für dich und dein Team so positiv sind.
Danke auch für dein Lob im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein – solche Aktionen wie die Müllsammelaktion sind uns wichtig, um unseren Teil für die Gemeinschaft und Umwelt beizutragen. Auch in Zukunft sind viele Aktionen geplant um unserer Umwelt etwas gutes zutun!
Dein Hinweis zum Image ist ein spannender Punkt, und wir werden weiterhin daran arbeiten, uns auch hier noch weiter zu verbessern. Falls du hier konkrete Punkte hast, kannst du immer gerne auf uns zukommen!
Wir danken dir für deine wertvolle Bewertung und sind für weiteres Feedback immer offen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
So verdient kununu Geld.