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Bewertungen

Antje HilsenbeckAbteilungsleitung PersonalNovember 2024

Vielen Dank für die tolle Bewertung, das freut uns sehr.
Das Thema Platz/Technik gebe ich weiter, sprich es gerne auch bei deinem Vorgesetzten an.

Antje HilsenbeckAbteilungsleitung PersonalSeptember 2024

Hallo lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Beurteilung, es freut uns, dass du dich wohl fühlst.
Wenn aus deiner Sicht bei der Karriere/Weiterbildung und den Aufgaben noch "Luft nach oben" ist, sprich dies doch bei deinem Vorgesetzten bei einem Mitarbeitergespräch an. Sicherlich gibt es hier die ein oder andere Möglichkeit, etwas zu verändern.
In Bezug auf deinen Verbesserungsvorschlag würde ich sehr gerne mehr und Konkreteres erfahren und freue mich, wenn du auf mich zukommst. :)

Antje HilsenbeckAbteilungsleitung PersonalApril 2023

Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass es dir so gut gefällt :-).

Antje HilsenbeckAbteilungsleitung PersonalDezember 2022

Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid, dass du mit einigen Sachen anscheinend nicht zufrieden warst und die geschilderten Punkte so wahrgenommen hast. Schade, dass diese Unzufriedenheit nicht in einem persönlichen Gespräch geklärt werden konnte.

Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Daher sind wir jederzeit für einen offenes Gespräch bereit und bieten dir gerne an, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Antje Hilsenbeck

Antje HilsenbeckAbteilungsleitung PersonalJuli 2022

Liebe*r (Ex-?) Kolleg*in,

vielen Dank für die ausführliche und konstruktive Rückmeldung, die investierte Zeit und Mühe zeigt doch, wie wichtig dir das Feedback ist.
Es tut uns sehr leid, dass deine Arbeitserfahrung bei uns so negativ war, wie wir aus anderen Bewertungen ableiten, ist das nicht die Regel, umso wichtiger sind auch negative Rückmeldungen. Uns ist bewusst, dass manches nicht immer rund läuft, wir versuchen aber immer, besser zu werden und dafür ist uns die Rückmeldung von einzelnen Perspektiven natürlich wichtig.

Einige der angeführten Punkte sehen wir aus gesamtbetrieblicher Perspektive anders und möchten gerne darauf eingehen.
Das Thema Work-Live-Balance zum Beispiel ist uns sehr wichtig, auch wenn wir bisher an der 40h-Woche festhalten, werden doch alle Wünsche nach Teilzeit und einer individuellen Arbeitszeitgestaltung, sofern irgendwie betrieblich darstellbar, berücksichtigt. Die von dir angesprochene Gleitzeit ist sicher abteilungsabhängig unterschiedlich auslebbar. Im Vertrieb kann das natürlich nur in einem bestimmten Rahmen und in Vereinbarung mit den Kundeninteressen stattfinden, denn als Großhandel ist das schließlich unser Daseinszweck. Homeoffice ist auch bei den meisten Tätigkeiten möglich, grundsätzlich, aber auch sporadisch, wenn es sich so die Arbeit besser mit privaten Terminen vereinbaren lässt und Fahrtzeit gespart werden kann.
Es ist definitiv nicht gesamtbetrieblich vorgegeben, dass der Urlaub zum Jahresanfang beantragt werden muss, vielleicht gab es in deiner Abteilung von Kollegenseite Notwendigkeiten hierfür. Manchmal müssen Partner von Kollegen ihren Urlaub in ihren Unternehmen frühzeitig festlegen, oder man will Frühbucherrabatte in Anspruch nehmen, so dass diese Kollegen auch ihren Urlaub früh abstimmen möchten.

Was wir auch nicht teilen können, ist die Einschätzung zu Karriere und Weiterbildung. Wir schließen sicher nicht aus, dass es Abweichungen gibt zwischen den Wünschen von Mitarbeitern und den Bedarfen der Firma, nicht immer gibt es für jeden Entwicklungswunsch den richtigen Platz, aber wenn Motivation, Einsatz und konstruktives Mitdenken vorhanden sind, haben wir als Unternehmen natürlich auch ein hohes Eigeninteresse, diesen Mitarbeitern eine Zukunft zu bieten. Deine Wahrnehmung, dass Entscheidungen für Weiterbildungen oder Beförderungen nach „ich mag dich/ich mag dich nicht“ getroffen werden, ist sicherlich nicht gewollt und wird uns in Zukunft noch genauer hinschauen lassen. Wir haben inzwischen einige Kollegen in Abteilungsleiterpositionen, die einmal als Ferienjobber, Praktikant oder Azubi bei uns angefangen und sich seither weiterqualifiziert haben, was sicherlich dem persönlichen Einsatz und der Eigenmotivation zuzuschreiben ist.

Auf Grüppchenbildung kann man als Firma sicher schwer Einfluss nehmen. Durch die Förderung von zwei jährlichen Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gesundheitswoche und sonstiger Ausflüge wie zum Oktoberfest oder U30-Ausflug etc. versuchen wir, verschiedene Gruppen zusammenzubringen und ein Kennenlernen über Hierarchien, Alter, Abteilungen etc. zu vereinfachen, natürlich kann es trotzdem sein, dass sich nicht alle abgeholt fühlen. Wenn du hierfür weitere konstruktive Vorschläge hast, wie wir die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt verbessern können, freuen wir uns über eine Rückmeldung.

Ich bin aufgrund deiner Äußerungen nicht sicher, ob du, wie angegeben, schon deinen Ex-Job bewertest oder doch noch hier arbeitest. Falls du noch hier bist, würde ich mich freuen, wenn du dich aus der Anonymität heraustraust und wir die weiteren von dir angesprochenen Punkte und deine individuelle Situation und Unzufriedenheit ggfs. zusammen mit deinem Vorgesetzten in einem persönlichen Gespräch klären können.

Viele Grüße
Antje

Antje HilsenbeckAbteilungsleitung PersonalNovember 2024

WOW, 5 Sterne, das gabs noch nie ;-), danke für die Unterstützung :-).